22 октября пятница
СЕЙЧАС +6°С
Фото пользователя

Елизавета Чурина

региональный представитель «Авито Работы» на Урале
Фото пользователя

Елизавета Чурина

региональный представитель «Авито Работы» на Урале

На собеседование с родителями? Кадровик — о том, как не провалить самое первое трудоустройство

Елизавета Чурина рассказала, как подготовиться к переговорам

Поделиться

Представитель «Авито работа» на Урале поделилась полезными лайфхаками по трудоустройству

Представитель «Авито работа» на Урале поделилась полезными лайфхаками по трудоустройству

Поделиться

После окончания учебы или уже во время нее каждый отправляется на поиски работы. Трудоустройство сейчас неминуемо связано с собеседованием, и далеко не все могут с первого раза произвести хорошее впечатление на работодателей. Форумчане E1.RU активно обсуждают эту тему.

«Сыну 20, и он недавно закончил колледж, но так получилось, что он никогда не работал раньше. Я сама была против, чтобы он во время учебы подрабатывал, да и он хотел сам выучиться нормально. Так что мы обоюдно решили, что пока пусть с нами живет, а там уж после колледжа решим, что с работой думать. Сейчас ходит по собеседованиям и совершенно подавать себя не умеет: заговаривается, мямлит, может слова напутать или говорить очень невнятно... Может, я могу ему помочь как-то? Репетировать, например, вместе, чтобы он меньше волновался, или как-то поговорить? Что посоветуете?» — спросила форумчанка с ником La sova.

Этот вопрос не остался без комментариев. Кто-то говорит, что сына нужно отпустить в свободное плавание и иногда помогать советом, другие уверены, что отрепетировать собеседование — не такая уж и плохая идея, а третьи считают, что молодому человеку стоит либо спросить о работе у знакомых, либо поискать стажировку в какой-нибудь компании через сайты по поиску сотрудников.

Мы спросили у регионального представителя «Авито работа» на Урале Елизаветы Чуриной об основных правилах и лайфхаках, которые нужно соблюдать, чтобы собеседование прошло успешно, и о том, как себя вести молодым начинающим специалистам без опыта.

Перед собеседованием необходимо познакомиться с работодателем и изучить компанию, куда вы идете. Не просто узнать адрес и название, а лучше покопаться на официальном сайте, в социальных сетях или, если есть возможность, поспрашивать у знакомых, кто этот работодатель, что он из себя представляет, какую деятельность ведет, чтобы было какое-то впечатление перед собеседованием. Соответственно, когда вы начинаете искать какую-то информацию о компании, то у вас могут появиться вопросы, которые вы можете спросить на собеседовании у работодателя напрямую. Тем самым кандидат покажет свою заинтересованность в этой работе, а также свою подготовленность.

Надо понимать, что ничего страшного в том, что молодой человек придет на собеседование с родителями, нет. Это жизнь и это нормально. Все были молодыми, у всех было какое-то волнение и непонимание, что делать.

Представим условно какого-нибудь мальчика четырнадцати лет, который заинтересовался работой промоутером, но ни разу не звонил работодателям. Безусловно, за него это могут сделать родители или законные представители. После этого нужно уточнять с работодателем, можно ли родителям принимать участие в собеседовании или нет. Здесь сценарии могут быть разными: либо работодатель скажет вам, что он не против присутствия родителей на собеседовании, либо вам откажут, но обоснуют, почему это сделали.

В большинстве случаев внешний вид влияет на мнение работодателя, но без фанатизма. Нужен обычный деловой стиль, потому что, как правило, вы приходите на собеседование куда-то в офис. Там все, как правило, придерживаются делового стиля, и вам нужно выглядеть соответствующе. Но, тем не менее, бывают частные случаи. Например, если вы претендуете на какую-то творческую вакансию, которая подразумевает проявление своих способностей и талантов, то это будет видно через одежду и внешний вид, и, безусловно, это может сыграть вам на руку. Либо это какое-то спортивное мероприятие, которое подразумевает, что вы будете активно вовлечены в какой-то процесс. Возможно, сюда впишется и спортивный стиль в одежде.

Есть забавная история. Кандидат отправляет резюме, которое полностью подходит на эту вакансию. Он отправляет сопроводительное письмо, в котором четко отображено его желание работать. Это видно через слог, которым он пишет, и через подачу. HR-специалист понимает, что это самый подходящий кандидат, и приглашает его на собеседование. Он приходит на встречу — и тут стоит сказать, что это собеседование на высокую должность, которая подразумевает задачи, связанные с ответственностью, в том числе и работу с клиентами.

На собеседование приходит человек с фиолетовыми волосами и свободным стилем в одежде. HR-специалист общается с ним и понимает, что человек полностью подходит и его нельзя отпускать, и назначает переговоры с руководителем. Руководителя зовут на собеседование, он видит кандидата с фиолетовыми волосами и сворачивает разговор: ему не понравился внешний вид. HR-специалист рекомендовал кандидату прийти на собеседование повторно, но с условием делового стиля в одежде. Спустя неделю они встречаются, кандидат одет более официально, с традиционной укладкой. Вновь зовут руководителя, тот не узнает кандидата и, впечатлившись переговорами, предлагает работу. В итоге все счастливы.

Что касается постоянных отказов на собеседованиях, то это непростой вопрос. Тем, кто вновь и вновь сталкивается с этим (но при этом у них есть опыт работы), лучше сходить к карьерному консультанту, который поможет разобраться в этом процессе.

Почему так происходит? Нужно проанализировать и понять, на каком этапе что-то пошло не так. Может, произошло так, что человек готовился к собеседованию с компанией «Ромашка», а пришел к «Васильку». Тут работодатель видит, что человек неподготовленный и совершенно незаинтересованный. Может быть, у кандидата завышенные ожидания. Или бывает так, что резюме составлено слишком идеально и не совсем соответствует действительности. Нужно смотреть на каждый частный случай и стоит откровенно поговорить с самим собой.

Нужно посмотреть на свое резюме со стороны работодателя, чтобы у вас сложились две картинки. Первая — из вашего резюме, а для второй вы должны посмотреть на себя в зеркало и послушать, как вы разговариваете. Вам нужно сравнить эти два портрета: один ли это человек или два разных? После этого будут понятны причины, почему происходят отказы. А когда нам понятны причины, мы понимаем, над чем нужно поработать.

Подискутировать о смене работы можно в специальной теме. А еще на форуме E1.RU есть много других тем, где вы можете узнать всё, что связано, например, с автомобилями.

Ранее мы публиковали колонку HR-специалиста Talisman School Ирины Здановской о том, как и когда увольняться, а также ответ Роструда на вопрос о том, в каком случае непривитых россиян могут отстранить от работы.

Мы рассказывали, что в Екатеринбурге есть две тысячи вакансий для подработки, куда могут устроиться на лето школьники и студенты. Прочитайте также, какие вакансии есть в сфере общепита и сколько там платят, и посмотрите вакансии для подработки в 2021 году.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Автором колонки может стать любой. У вас есть свое мнение и вы готовы им поделиться? Почитайте рекомендации и напишите нам!

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК6
  • СМЕХ7
  • УДИВЛЕНИЕ1
  • ГНЕВ1
  • ПЕЧАЛЬ1

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Екатеринбурге? Подпишись на нашу почтовую рассылку
Loading...
Loading...