19 октября вторник
СЕЙЧАС +10°С

После 45 лет вы никому не нужны. Как тысячи уральцев остаются без работы из-за трудного возраста

Рассказываем, что не так с цифрами в паспорте и как победить систему

Поделиться

С возрастом поиск работы становится сложнее и растягивается по времени

С возрастом поиск работы становится сложнее и растягивается по времени

Поделиться

Сколько раз вам отказывали в работе из-за возраста? Сначала для работодателей вы слишком юны, затем слишком неженаты, после у вас слишком маленькие дети, которые «постоянно будут болеть». Но самый сложный этап наступает дальше — после 45 лет. С этого возраста вы будто пропадаете с радаров кадровиков.

Почему работа боится 40-летних и какие вакансии прячут от опытных специалистов, мы спросили у представителей HR и сервисов по поиску персонала. А также поговорили с теми, кто смог найти новое место (в том числе хитростью). Рассказываем, как победить систему, если вам уже немного за...

Трудный возраст. Это какой?

Конечно, по закону компании не имеют права отказывать вам в трудоустройстве из-за цифры в паспорте. Поэтому придумывают тысячи других вариантов сказать нет. По данным HeadHunter, возраст — вторая по популярности причина отказа у работодателей Свердловской области. Первая — завышенные зарплатные ожидания.

HR-специалисты отмечают, что часто резюме тех, кому за 45–50 лет, просто не доходят до компаний из-за установленных ими фильтров.

После 50 лет найти работу в Екатеринбурге непросто, но можно

После 50 лет найти работу в Екатеринбурге непросто, но можно

Поделиться

— Многие порталы предоставляют возможность работодателям устанавливать отсекающий фактор. Это приводит к тому, что каждый кандидат, указавший у себя возраст, например 50 лет, будет автоматически получать отказ, — объясняет руководитель клуба работодателей HR mnenie Андрей Попов. — Вы откликнулись на вакансию, а через полминуты-минуту вам пришел красиво оформленный автоматический отказ, где про возраст ничего не сказано.

Но на деле в регионе из-за возраста не берут на работу в четыре раза чаще (18,9% отказов), чем в среднем по России (4,6%). Это данные системы управления подбором персонала Talantix, где проанализировали полмиллиона причин отказов с января по июнь 2021 года.

Сложнее всего ситуация у тех, кому 54–56 лет, говорят в Superjob, где опросили 5000 соискателей. Интересно, что раньше трудности были у 51–53-летних, но пенсионная реформа скорректировала их положение на рынке труда.

— Чтобы проверить, насколько развит эйджизм на рынке труда, мы взяли количество откликов по возрастам и долю приглашений также по возрастам. В итоге статистика такова: чем более молодой кандидат, тем больше доля приглашений следует за его откликами, — говорит Наталья Данина, директор департамента в HeadHunter.

Иногда резюме просто не доходят до работодателей из-за автоматических фильтров

Иногда резюме просто не доходят до работодателей из-за автоматических фильтров

Поделиться

Оказалось, что соискатели в возрасте от 18 до 30 лет в 2021 году получили более 24% приглашений после отклика, те, кому от 31 до 40 лет, — чуть более 17%, а категория от 41 года до 50 лет — только 12%. В возрастной группе от 51 лет приглашения вовсе составили лишь 9%.

«К 50 годам ты никому не нужен»

Мы спросили читателей E1.RU, сталкивались ли они с эйджизмом при устройстве на работу после 45 лет. Опрошенные рассказали, что с этого возраста процесс поиска вакансий часто затягивается на долгие месяцы.

— Смотрю вакансии по доставке документов уже который год, нет вакансий — объявлений мало. А если и есть, то там неофициальное трудоустройство, — делится Настя Егорова.

Татьяна Солодянкина, опытный журналист и SMM-специалист, в свои 49 лет пытается найти удаленную работу. Но получает на свое резюме сплошь отказы.

— Оказалось, что к 50 годам ты никому не нужен. Я решила поставить социальный эксперимент: рассылала раз в три дня по 10 резюме на вакансии с зарплатой от 10 до 100 тысяч рублей, но только один работодатель смог отозваться и сказать «мы не заинтересованы», — говорит Татьяна. — Когда доходит до собеседования, мне говорят, что я overqualified (слишком высоко специализирована. — Прим. ред.) и зарплата несколько умаляет мои способности. Но что мне с этим сделать?

HR-специалист Андрей Попов объясняет, что часто соискателей отметают по формальным причинам, даже не заглянув в резюме.

— Вы наверняка видели около аттракционов отметочку «дети ниже 130 сантиметров не допускаются». Так вот, будь ты хоть трижды классный ребенок, с отличной вестибуляркой, ответственный, молодец, но если ты ниже 130 сантиметров, тебя не возьмут на аттракцион. И отсечка по возрасту такая же, — объясняет эксперт.

Особенно сложно устроиться в предпенсионном возрасте

Особенно сложно устроиться в предпенсионном возрасте

Поделиться

«Когда есть мозги, на возраст не смотрят!»


Читательница E1.RU Венера Карпенко рассказывает, что возраст — не всегда главный фактор для отказа кандидатам.

— При мне брали людей за 50 и зарплата нормальная была, и обязанности легкие давали. А они вообще «не алё»: 5 минут посидели за компом и ноют, что устали. Когда есть мозги, на возраст не смотрят! — говорит Венера.

Дмитрий Пыжьянов подтверждает, что хорошие специалисты нужны всегда:

— Всю жизнь кручусь в сфере типографии, тут если ты умеешь обращаться с оборудованием и печатными материалами — не пропадают люди. Много знакомых в этой сфере, кому за 50 давно.

Екатеринбурженка Екатерина Макарова в свои 53 года легко сменила работу — устроилась товароведом в сеть Pizza Mia. Говорит, помогли рекомендации с прошлых мест работы и опыт.

— Решила поменять работу, потому что платили не столько, сколько мне хотелось. Меня позвали сразу в две компании. У товароведа работа связана с материальной ответственностью, поэтому хотят найти проверенных людей. С улицы брать опасно — зовут тех, кого рекомендовали, — говорит Екатерина. — 11 лет назад (мне было 42) я искала достойную работу больше полугода. Приходила в разные предприятия — и «Мегамарт», и «Купец», мне там говорили, что у меня мало опыта.

Есть вакансии, куда берут по рекомендации. В основном это работа с материальной ответственностью. Например, товароведом

Есть вакансии, куда берут по рекомендации. В основном это работа с материальной ответственностью. Например, товароведом

Поделиться

Читательница Елена Плёцлих отмечает, что иногда работу найти сложно из-за предрассудков самих кандидатов:

— Замечено, что поколение с советским прошлым может испытывать определенные трудности в самом ритуале устройства на работу — убежденности, «вшитые на уровне клетки головного мозга», что надо работать по специальности, неадекватная самооценка, сопротивление изменениям.

Куда не возьмут тех, кому за...

Чаще всего, по данным HeadHunter, «возрастным» соискателям отказывают в сферах, которые требуют хорошей физической выносливости, где есть риск не справиться с задачами.

Также в списке труднодоступных для возраста 45+ — IT-специальности, вакансии менеджеров по продажам, сферы развлечений, добычи сырья, HoReCa. Специалисты прибавляют сюда также HR-сферу:

— Там отсечка начинается с 40 лет — появляются вопросы, после 45 они гарантированно начинаются, — говорит Андрей Попов. — У нас был кейс: женщина 48 лет, руководитель отдела канала, работала в среднем бизнесе, два раза столкнулась с отказом по возрасту. Неофициально, конечно. Мы превратили ее резюме в что-то вроде рекомендательной публикации и распространили без указания возраста.

Эксперт по кадрам Ольга Новгородова считает, что в поиске работы главное не возраст, а компетенции и близость к реальности.

— Дело в том, что какой ты. Если в 45 лет выглядишь как глубокий старик: двигаешься медленно, думаешь медленно, не умеешь работать с технологиями, приложениями, принимаешь решения медленно, не читаешь правильные книги, не умеешь общаться с молодежью, тебе будет везде тяжело, — говорит Ольга Новгородова.

Если же у вас есть все нужные качества, но в ответ всё равно одни отказы, Ольга советует схитрить с резюме — указать возраст на несколько лет меньше, а уже на собеседовании произвести впечатление.

Андрей Попов рекомендует заручиться хорошими отзывами коллег. Если найти работу стандартным путем не получится, можно будет подключить связи.

— Я не имею в виду устройство «по блату», это принципиальное отличие. Без хорошей или хотя бы минимальной рекомендации очень трудно попасть на собеседование, если есть кандидаты младше, — говорит Андрей.

Как победить систему

Ваше главное преимущество — ваш опыт в определенной сфере, навыки, отточенные годами.

— В сферах, где опыт является важным показателем, зачастую имеет значение возраст, — говорит Вера Маневич, HR-директор «Зарплаты.ру». — Например, врачи — их экспертиза прямо пропорциональна опыту. Та же ситуация со слесарями, инженерами, проектировщиками — там, где знания применяются ежедневно и превращаются в навык.

Если же сферу пришло время сменить, есть немало вариантов, где на возраст смотрят редко. Например, удаленные продажи или кол-центры. Большой их плюс — отсутствие команды, когда риск не вписаться в молодой коллектив пропадает.

Над тем, чтобы изменить положение дел и помочь зрелым специалистам найти себя, в Екатеринбурге работает несколько крупных проектов. Например, клуб «Новых старших» в «Ельцин Центре» и Академия долголетия Натальи Кадешниковой «КомУза». Здесь ученикам помогают вписаться в современность: учат вести блоги, заниматься спортом.

В Екатеринбурге работает несколько проектов, где старшее поколение открывает в себе новые таланты

В Екатеринбурге работает несколько проектов, где старшее поколение открывает в себе новые таланты

Поделиться

— Часто старшее поколение слышит фразу: «Куда ты пошел? Лучше сиди дома, отдыхай». В результате очень часто происходят ранние ментальные изменения, деменция, — говорит Наталья Кадешникова. — Человек быстро ощущает свою ненужность, потому что раньше он был нужен только в отношении других людей.

По словам Натальи, ученики после общения с активными сверстниками совершают смелые прорывы. Например, бывшие бухгалтеры вдруг находят себя в актерском мастерстве, моделинге, астрологии или начинают писать книги на заказ. И зарабатывать на этом.

В августе в Екатеринбурге запускаются курсы на базе УрФУ. Там будут бесплатно обучать всех, кому за 50 лет, предпринимательству.

— Вся программа ориентирована на то, чтобы не только найти работу, а чтобы показать людям, как устраивать бизнес, найти ниши, где они могут раскрыть себя и предложить свои услуги как предприниматели, как самозанятые, — рассказывает старший преподаватель УрФУ Валентина Овчинникова. — В итоге они должны дойти до сформированной бизнес-модели, проекта, с которым они могут уверенно стартануть.

Ранее мы публиковали колонку HR-директора, которая поможет узнать, насколько вы востребованы на рынке труда. Прочитайте также, как найти работу во время кризиса и как вычислить синдром самозванца, из-за которого большинство успешных работников чувствуют себя неудачниками.

В 2020 году уровень безработицы в Екатеринбурге подскочил почти в 12 раз в сравнении с предыдущим годом. В Свердловской области работу тогда искали почти 120 тысяч человек. Какая борьба в таких условиях разворачивается на рынке труда, мы обсудили с основателем сервиса по поиску работы Superjob Алексеем Захаровым.

А еще на E1.RU есть проект о вакансиях в крупных компаниях «Сколько платят». Мы разбирались, сколько платят в «Сима-ленде» и почему работу там можно потерять из-за ролика в TikTok. Также мы узнали, как устроиться в мэрию Екатеринбурга и почему некоторые продавцы сбегают из «Красного и Белого».

По теме (8)

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК24
  • СМЕХ9
  • УДИВЛЕНИЕ1
  • ГНЕВ23
  • ПЕЧАЛЬ22

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Екатеринбурге? Подпишись на нашу почтовую рассылку
Loading...
Loading...