Как уволиться по собственному желанию: нюансы для работника
4 августа 2025, 09:45
Гость
13 августа 2025, 09:08
Мне кажется, все эти рекомендации подходят в массе для людей, которым по жизни комфортно судиться, что-то выяснять и т.д. По существу - если работодатель решил, что ты ему не нравишься и работать с тобой он не хочет ни при каких, толку от всех этих манипуляций ноль - разве что выбить положенное по з/п (премии, проценты продаж/переработки и т.п.), если их из каких-то убеждений решили зажилить принципиально, но такое всё же редкость. Слабо представляю себе возможность работать нормально в коллективе, где ты восстановился судом формально с ненавидящим тебя уже теперь руководителем...
Гость
9 августа 2025, 22:49
Дело было в 2008-м году. Работал я тогда коммерческим директором на заводе. Приехал однажды утром на работу. Посмотрел на менеджеров по продажам, собравшихся у кабинета, сказал: "Планёрки сегодня не будет", выключил звонок на телефоне, надел пальто и уехал гулять в парк. В тот день было 87 прощенных звонков. В тот день я осознал, что плевать мне и на этот завод, и на акционеров, и на менеджеров, и на планы, и на заказчиков, и на работяг, и всё что мне нужно это иметь возможность в любой момент, когда я захочу, пойти гулять туда, куда я захочу. И с тех пор я больше я никогда не работал.
Как на жизнь заработать? Это глупый вопрос. Жизнь в деньгах не нуждается, а обеспечить свои потребности всегда можно - деньги сами приходят, причём всегда вовремя и всегда в необходимом количестве.
Гость
9 августа 2025, 18:45
Прочитала эту наивную пургу. Ну восстановят через суд. Первая аттестация и вылет за несоответствие занимаемой должности. Либо вечная работа без премий и поощрений( найдут за что лишить)
Гость
7 августа 2025, 17:06
Откуда взяли этого наивного доцента?)) какой суд? Смешно.
Гость
6 августа 2025, 16:29
Кирилл Балицкий
доцент кафедры трудового права УрГЮУ....лучше бы фото не показывали.
Гость
6 августа 2025, 08:49
Про увольнение по собственному желанию практически все известно, но в моей практике есть случай, который перевернул все, что я знала об увольнении по собственному желанию. Вот ссылка на судебные акты Ейского городского суда. Дело слушается с 2022 года. Дело 2-1548/2024. Номер дела после второго возврата кассации. Чем оно интересно. Оказывается, чтобы уволиться по собственному желанию, нужно не только написать заявление, но и после истечения двух недель активно желать уволиться, проверить подготовку документов для увольнения и письменно убедить работодателя. Иначе, Вас могут уволить за прогул.
Гость
6 августа 2025, 06:32
В общем, работодатель никак не защищён.
Гость
4 августа 2025, 16:01
А я для себя тут один хороший совет вычитал. Лайфхак, как молодежь сейчас говорит.
Итак, со слов юриста:
- "...бывает, что работник вручает работодателю заявление об увольнении лично или отправляет почтой, а потом в суде выясняется, что на документе стоит не его подпись. Есть большая вероятность, что в результате таких недобросовестных действий работника он будет восстановлен в должности, а компания будет вынуждена выплатить ему средний заработок с момента незаконного увольнения до даты вынесения решения суда..."
А? Понятно, да? Пишите заявление по собственному, но просите другого человека подписать (по образцу Вашей подписи). В суде заявляете, что подпись не Ваша, экспертиза подчерка это подтверждает... Увольнение незаконно, получаете средний заработок за время длительности судебных разбирательств, восстанавливаетесь в должности. Ну и снова увольняетесь. Правда, скорее всего повторное заявление потребуют подписать электронной подписью, для уверенности работодателя.
Гость
4 августа 2025, 15:09
Большинство комментариев достаточно забавны и необоснованны. Вместе с тем автор статьи абсолютно прав в своих утверждениях. Однако знать необходимость проверки соблюдения тех или иных "умозаключений" судов, это прерогатива работодателя, поскольку именно работник может в последствие оспаривать свое увольнение (в т.ч. по его собственному желанию). На практике такие персонажи (работники, которых никто не принуждал увольняться), оспаривающие свое увольнение, встречаются повсеместно.
Ну да, встречаются. Обычно - когда у них родственники-юристы есть, которые цинично хотят попрактиковаться в своём словоблудии.
Гость
4 августа 2025, 12:56
Все правильно написал, чего накинулись-то?
Гость
4 августа 2025, 11:28
Ну, просто удивительный бред. С чего вдруг работодатель должен уговаривать работника остаться, узнавать причины увольнения да еще и с поиском новой работы помогать. Дурнее ничего придумать не могли.
А, с увольнением за прогул и непрохождение испытательного срока так вообще всё легко и просто. Если увольнение по собственному желанию вместо этих "красивых" оснований является принуждением, так и не надо никого "принуждать", увольнять как есть, "украшать" трудовую книжку записями об увольнении за прогул и за непрохождение испытательного срока, пусть потенциальные работодатели сразу видят, кто к ним пришел и думают, нужен ли им нарушитель трудовой дисциплины или тормоз профнепригодный.
Уволиться по собственному желанию легко и просто без всяких бурных фантазий и "советом экспертов", написал заявление и через 2 недели абсолютно свободен (в период прохождения испытательного срока - через 3 дня)
Гость
4 августа 2025, 11:22
Как уволиться, по собственному желанию, и не впасть в самоуничижение.
Гость
4 августа 2025, 11:15
Набросились на автора.
Знаю человека лично. Профессионал в вопросах трудового права.
Статья - это верхушка знаний для обывателей. Чтобы хоть как то свои права представляли.
Гость
4 августа 2025, 11:45
Вот, как правило,такие профессионалы - теоретики и несут всякую ерунду. Мало знать теорию, надо еще и на практике с этим поработать, чтобы бред не нести
Гость
4 августа 2025, 11:09
Обязательно так и сделаю, когда найду кто будет кормить мою семью и оплачивать коммуналку..
Какую-то пургу несёт этот новый эксперт. Молодой видимо ещё, лично не сталкивался с увольнением. Представляю, как он будет выкручиваться, когда его самого или его близких коснётся эта тема.
Гость
4 августа 2025, 15:01
Он как раз легко размотает любого РАБотодателя. Ничего нового, конечно, он не сообщил, но и статья рассчитана на широкие массы населения, которые о своих правах только из передач типа "Час суда" бреда набираются.
Он как раз легко размотает любого РАБотодателя. Ничего нового, конечно, он не сообщил, но и статья рассчитана на широкие массы населения, которые о своих правах только из передач типа "Час суда" бреда набираются.
Ну так и он бред предлагает. Далеко не каждый человек станет изворачиваться как УЖ, если ему предложат выбор: уволиться по хорошему или по плохому, как это обычно бывает. Причём в 90% случаях с людьми расстаются не потому, что работодатель плохой и жадный ,а потому что работник косячит.
Только юрист станет голову всем морочить формальностями и нервы трепать, хотя по существу на этот момент всякое сотрудничество между ним и работодателем перестало быть взаимовыгодным. А после такого работодатель для подстраховки станет ужесточать трудовые договора. В результате от такого персонажа могут пострадать и нормальные адекватные работники.
Гость
4 августа 2025, 16:17
Гость
4 августа 2025, 15:01
Он как раз легко размотает любого РАБотодателя. Ничего нового, конечно, он не сообщил, но и статья рассчитана на широкие массы населения, которые о своих правах только из передач типа "Час суда" бреда набираются.
Грамотного и толкового адвоката уволенный работник будет нанимать за деньги из своего кармана. А работодатель может позволить себе заплатить намного больше за еще более грамотного и толкового юриста, который сможет отстоять законность увольнения.
Что получаем в итоге? Кто наймет более толкового юриста - тот и прав. А у кого больше средств на юриста - у работника или у организации в лице работодателя?
Гость
4 августа 2025, 10:30
Наш босс, любит в офис набирать по своему характеру шпицов, терьеров, чихуахуа, пикенесов и других, те что гавкать на директора не будут. Им вечно вечно мяса не додают, обижают как могут, пнуть могут. Когда день ЗП они на лапках стоят ждут не гавкнут.
Гость
4 августа 2025, 10:37
Так вы же сами из этой своры шпицов, терьеров и прочих чихуахуа
Гость
4 августа 2025, 10:40
а ты то дворняжка чем лучше? Те хоть ухоженные, а ты из под забора тявкаешь.
Гость
4 августа 2025, 14:05
Гость
4 августа 2025, 10:37
Так вы же сами из этой своры шпицов, терьеров и прочих чихуахуа
Вас тема недодачи ЗП за душу берет? Скулите видимо по ночам?
Гость
4 августа 2025, 10:20
Я устал, я-МУХОЖУК!
Гость
4 августа 2025, 10:19
Основная проблема компаний самодуры директора, которые не хотят управлять коллективом, а хотят их только в деньгах нае.. как говорят. У нас в конторе придумали что надо платить 30% премию, а остальное как босс решит. За каждый чих снятие денег.
Гость
4 августа 2025, 10:06
Мне приснился кошмарный сон что сегодня понедельник и мне нужно идти на работу. Проснулся в ужасе, потом понял что это всего-лишь дурной сон. Хорошо так стало на душе
никто никого насильно не держит... незаменимых - нет
Гость
4 августа 2025, 15:23
Один есть.
Гость
6 августа 2025, 23:18
Как я вам завидую, что вы не сталкивались. А я вот однажды готовилась заказным с уведомлением о вручении письмом заявление об увольнении слать. Но хитростью подписала заявление и сняла себе копию с подписью начальника. И дело было совсем не в незаменимости, не будьте так высокомерны и наивны
Гость
4 августа 2025, 10:03
Да можно написать заявление об отзыве увольнения, но директор его не подпишет и всё.
Директор не должен его подписывать. Оно носит уведомительный характер.
Написал, вручил (отправил почтой электронной или обычной, даже через мессенждеры проканает) и заявление об увольнении считается аннулированным (если на это место в письменнои виде еще не пригласили другого сотрудника).
Директор не должен его подписывать. Оно носит уведомительный характер.
Написал, вручил (отправил почтой электронной или обычной, даже через мессенждеры проканает) и заявление об увольнении считается аннулированным (если на это место в письменнои виде еще не пригласили другого сотрудника).
А что мешает директору, получившему такое уведомление, задним числом письменно пригласить на это место нового работника? Который потом просто откажется.
Придумала целую науку как уволиться, так и увольняйся сама!
Гость
4 августа 2025, 09:57
Доцент ЕГЭ
Гость
4 августа 2025, 10:24
Сыначка чей-то, не иначе
Гость
4 августа 2025, 09:54
Детскисат какой-то. Права, обязанности, доказательства, ответственность... Смешно.
Доцент сам в свой ТД заглядывал? Ну вот, по истечении 3 (в лучшем случае 5) лет трудовые отношения между ним и работодателем закончатся просто сами собой, без шума и пыли.
Тем, кто заключал ТД лет 10-15 назад, т.е. еще "бессрочно" не намного лучше. Им просто снизят зпл до 0. И все. Сами уволятся. Абсолютно добровольно.
Гость
4 августа 2025, 14:33
А когда отменили трудовой договор с неопределенным сроком действия ст. 58 ТК РФ?
Гость
5 августа 2025, 08:23
Гость
4 августа 2025, 14:33
А когда отменили трудовой договор с неопределенным сроком действия ст. 58 ТК РФ?
Кто говорит про отмену?
Просто такие фактически перестали заключать, вот и все, и доцент это прекрасно знает.
Гость
4 августа 2025, 09:53
Просто говоришь работодателю "До свидания", пишешь заявление, отрабатываешь (если надо) две недели и "Гуд бай, добрый работодатель!"
Гость
4 августа 2025, 15:48
Ну да, а если увольняемый, к примеру, материально-ответственное лицо, то еще и все недостачи на него спишут, как раз в размере расчетного пособия по увольнению.
Гость
4 августа 2025, 19:09
Гость
4 августа 2025, 15:48
Ну да, а если увольняемый, к примеру, материально-ответственное лицо, то еще и все недостачи на него спишут, как раз в размере расчетного пособия по увольнению.
пишешь заявление по собтственному в двух экземплярах, в отделе кадров визируешь (дата, подпись) второй экземпляр. отказать не имеют права. с этого момента пошел отсчет. на следующий день вызываешь врача говоришь, что температура. (когда врач пришел говоришь, что сбил). болеешь две недели. через две недели приходишь за трудовой. вся инвентаризация в твое отсутствие тебя не касается, если работодатель захочет на основании инвентаризации что-то на тебя повесить, идешь в трудовую. они это страсть как любят.
Гость
2 августа 2025, 13:46
Доцент минусы лепит
Гость
2 августа 2025, 13:43
Я так понял доцент намекает на свое увольнение но напрямую не знает как сказать в ургюа? 😂
Гость
4 августа 2025, 14:59
Нынче сие заведение называется УрГЮУ
Гость
2 августа 2025, 13:39
Пусть устроится на работу и почувствует разницу - вещать доцентом про то как дОлжно быть и как есть в реальности ... а то сидят там на кафедрах в другой реальности и еще че то причитают как оно надо ...
Гость
4 августа 2025, 09:56
Так он на кафедре тоже работает, т.е. трудоустроен
Гость
2 августа 2025, 13:39
Пишите что каждый взрослый увольнялся, а голосовалка показывает что вы врёте. хи хи хи 😄😜😄
Гость
2 августа 2025, 13:45
они и про старого губера врали, что аж главред извинялся.
Гость
2 августа 2025, 14:50
Гость
2 августа 2025, 13:45
они и про старого губера врали, что аж главред извинялся.
👍
Гость
2 августа 2025, 13:38
К чему эта статья. Прописные истины от доцент :)
Гость
4 августа 2025, 09:55
Причем никак не связанные с реальностью сегодняшнего дня.
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте