Екатеринбуржец решил устроиться на работу. В ответ ему показали странные ролики и потребовали деньги

Екатеринбуржец попытался устроиться на работу — и чуть не потерял 20 тысяч рублей. Их с него потребовал «работодатель» после того, как два дня показывал странные ролики.

Наш читатель решил анонимно поделиться своим опытом, чтобы предупредить о мошенниках других людей. Публикуем его рассказ в виде авторской колонки.

Хочу рассказать о своем опыте столкновения со старым добрым способом развода при поиске работы. Меня пригласили на собеседование по объявлению на сайте вакансий.

Первое впечатление от офиса было весьма странным: помещение выглядит необжитым и хаотичным, видно, что это временная аренда. Внутри расположились преимущественно молодые ребята и девушки возрастом примерно от 17 до 25 лет. Никаких подробностей о самой компании заранее не сообщают, лишь предлагают прийти лично — мол, «всё подробно расскажем при встрече».

На встрече вижу довольно скромный офис, напоминающий временную конструкцию: мебель, размещенная кое-как, пространство тесное, куча народу. На входе администратор встречает словами: «Подождите немного, скоро придет ваш куратор».

Затем начинается своеобразный ритуал: вас проводят к столу, просят подождать. Через некоторое время появляется вторая сотрудница, объясняющая правила поведения («Запишите всё внимательно!» — неоднократно настойчиво повторяют). Она добавляет важное условие: никакого телефона, только тетрадь и ручка.

Далее включается запись старого тренинга, судя по всему, снятая в другом городе. Запись представляет собой часовой очный тренинг, где звучат достаточно расплывчатые обещания: компания существует давно (якобы около 23 лет), занимается электронной коммерцией (интернет-магазины, маркетплейсы), никаких конкретных обязанностей по направлению не раскрывается. Вас уверяют, что опыт работы и образование роли не играют.

Работа предлагается в шести направлениях:

1. Обработка заявок в мессенджерах и почте.

2. Работа с документацией.

3. Управление социальными сетями.

4. Административная деятельность.

5. Подготовка помощника руководителя.

6. Хозяйственно-техническое обеспечение.

По каждому пункту снова и снова звучит пустая фраза: «Мы подберем подходящее именно вам направление».

Наконец, ключевая деталь: зарплату обещают приличную, вплоть до 56 тысяч рублей в месяц за полный рабочий день, однако график и условия выплаты остаются туманными.

Во второй день процедура аналогична: тот же просмотр записей тренингов без каких-либо новых сведений. Здесь важно отметить любопытный факт: компания часто меняет местоположение своего офиса, периодически переезжая в разные районы города (этот вывод можно сделать из видеоролика, где озвучивается, что офис на момент записи был в другом месте).

И вот финал интриги: чтобы стать полноценным сотрудником, предлагается внести взнос в размере 10–20 тысяч рублей. Ведь это увеличит объем премии и вы получаете особые привилегии в рамках структуры компании.

Когда отказываешься платить, начинаются попытки удержать ситуацию в руках: интересуются вашим желанием устроиться быстрее, напоминают о возможности завести личную учетную запись сотрудника прямо сегодня… Вот только для этого уже нужны паспорт и сумма в размере почти 5 тысяч рублей.

Что дальше? Разумеется, никому деньги отдавать не рекомендую. Это стандартная уловка, используемая недобросовестными работодателями, работающими по принципу финансовой пирамиды или обычной схемы выманивания денег.

Вам пишу, так как вдруг у вас есть возможность протранслировать, что старые дедовские способы развода соискателей всё так же живут и процветают. Напрягло количество людей за соседними партами, параллельно со мной смотрящих эти убогие видеозаписи.

Для обмана граждан мошенники используют различные схемы. Например, недавно горожанам стали приходить фиктивные штрафы за превышение скорости и сообщения о несуществующих новогодних подарках. В этом материале рассказали о пяти схемах мошенничества, которыми пользуются аферисты во время предновогоднего ажиотажа.

Всё о том, как обманывают мошенники, мы собираем в отдельном разделе.