Специалисты не могут найти работу: ситуация на российском рынке труда в 2026 году
19 апреля 2026, 09:00
Гость
22 апреля, 10:55
ХХ ру как ресурс уже вообще не живой из за рекрутеров, которые в компаниях сидят и для вида размещают резюме, а берут своих, которых им рекомендует такой же рекрутер. Соответственно, кандидат, это тот счастливчик, у кого жена кадровик или заслал кому надо. Вот его и называют "по рекомендации ". Далее такой попадает в компанию и своим там пребыванием демотивирует тех кто ещё там по компетенциям работает
. Наблюдал такой сценарий неоднократно
Гость
19 апреля, 13:13
Успокойтесь и расслабьтесь.
На экономике России ни как ни сказывается ни полная занятость населения ни неполная.
Пока бюджет будет дырявым ( а не дырявым он был только при Сталине, увы) экономика всегда будет грустной.
я, товарищи, заметил, что в крупных частных организациях по типу ТМК, УГМК и т.п. набирают по блату и тех, кто и работать то не будет.... а в организациях государственной формы собственности смотрят на профессионализм....
как это не прискорбно звучит, но государство в наше время есть более эффективный собственник, нежели коммерсы
Гость
19 апреля, 11:33
Вакансий много, но работодатель, как правило, предлагает рабский труд за копейки. Та работа, которую должны делать 3-4 специалиста ложится на одного! В итоге, люди не идут, или придут поработают месяц -два и уходят и тогда работодатель включает схему "кто на новенького". Объём работ должен соответствовать рабочему времени. Понятие - ненормированный рабочий день должно уйти из трудового оборота, поскольку у большинства людей есть семьи и дети!!!! Женщинам установлен такой же рабочий день, как и мужчинам, хотя на них помимо работы ребенок, дом и иные заботы. Условия труда невыносимые, именно поэтому и кадровый голод. На рабский труд русские не идут, они мигрантов навещали, которым можно не заплатить, они же в суд не пойдут. Действительно, хорошие должности передаются по наследству или по знакомству, на рабовладельческий труд берут всех!!! Такой бардак не только в частном труде, но и на гос службе. Только сотрудники на госслубе боятся распространяться про данные обстоятельства.
"Он объясняет: рекомендация от человека, который реально работал с кандидатом, дает гораздо больше информации, чем любое резюме."
Почитаешь этих "специалистов" и становится смешно.
Можно быть уверенным, что предыдущий работодатель был адекватным? Особенно касается ИП-шников.
Видела недавно такого невменяшку: вылезло из деревни, машина в кредит, коттедж в ипотеку. Но с сотрудниками разговаривает, как будто они грязь из под ногтей. Поэтому в него текучка страшная.
Вот представьте у такой неадеквашки запросить рекомендацию.
Гость
19 апреля, 14:08
Ходила на собеседование. Начальник заявил, что каждый понедельник он устраивает кулачные бои с сотрудниками. Кто его победит, того увольняет, а кого он, пусть дальше работает.
Гость
19 апреля, 10:35
Если так дальше дело пойдёт, то скоро безработица снова начнёт расти по эскпоненте.И уже никакими натяжками не получиться присвоить ВВП РФ т.н.4-ое место в экономике Мира.Надо же так самого себя загнать в угол.А вытаскивать как себя будем? За волосы, как барон Мюнхгаузен.? А-ха-ха.
Гость
19 апреля, 10:09
работы нет, но вы держитесь. и хорошего вам настроения!
Гость
19 апреля, 09:56
Может эти кадровые службы отодвинуть. И на производстве, любой инженер со стажем, поймёт кого ему пихают типа кадровички
Гость
19 апреля, 09:55
Т.Н.блат-это нерусское слово.Оно из того же лагерного жаргона.И пришло оно неслучайно на Русь, когда власть оказалась в руках интернационалистов.И теперь та же самая тема: свои берут только своих.И эти свои почему-то всегда оказываются нацменами.вы сами это наблюдаете везде и всюду.Протекционизм, кумовоство-это до добра не доводит.
Гость
19 апреля, 09:43
с опытом 10+ лет не могу пробить ATS на известных джоббордах, отказы приходят через несколько минут после отклика - физически не возможно живому человеку перейти и посмотреть cv и 5 кейсов.. причем отказы приходят тотально на все - даже на стажера (бот откликается на все по ключевику в вакансии). Если приходит ответ - то там либо анкета, либо ИИ спрашивает какую-то глупость, либо сразу тестовое (по началу делал тз, но потом понял, что результаты вообще никто не открывает, тз присылает ии и ответную ссылку получает ии, и рекрутер даже не в курсе, что оно есть..После полутора месяцев откликов и ежедневного фикса cv и кейсов и текста сопроводительного стало понятно, что это больше не работает. Совсем, никак, тотально..В самих вакансиях одна ересь - скорее всего проекты выполняют инвест обязательства по поиску кадров, не собираясь никого нанимать на самом деле, другого объяснения нет. Видел вакансии, которые закрываются за несколько дней - ихх единицы, в основном висит всякая муть для мяса перманентно. Вот тебе, бабушка, и Юрьев день..
Гость
19 апреля, 10:02
Так напиши ИИ агента который будет на вакансии откликаться и тесты решать. Не можешь? Ну а че хочешь тогда?
Гость
19 апреля, 10:31
Гость
19 апреля, 10:02
Так напиши ИИ агента который будет на вакансии откликаться и тесты решать. Не можешь? Ну а че хочешь тогда?
А ты лучше Новгородову уговори отказаться вообще от своих ИИ-агентов.Их разрабатывают малообразованные , слишком зауженные т.н.специалисты.Верните обычных кадровиков с опытом работы с людьми.
Гость
19 апреля, 10:52
Гость
19 апреля, 10:02
Так напиши ИИ агента который будет на вакансии откликаться и тесты решать. Не можешь? Ну а че хочешь тогда?
можешь откликаться ии-агентом, ботом, руками и ногами, нанять банду индусов или пакистанцев - результат один
Гость
19 апреля, 09:30
Вы опять где то в натальных картах заблудились. Вот откуда у Главного бухгатлера Ираиды Петровны, пять лет до пенсии, знакомый , ИИ инженер? Руководители 40+ могут очень сильно напрягаться, они уже сейчас не особо вкуривают что происходит. С через пару лет будут только мешаться.
По блату в основном приводят начальников и директоров на большую зарплату. Рабочих и хороших специалистов никто не притаскивает, а вся работа делается ими. Так что от трудоустройства по знакомству скорее минусы для самой компании, так как взяли еще одного бесполезного нахлебника.
Гость
19 апреля, 09:25
Особенно эйчарам облегчили работу- не надо отбирать и собеседовать, принимать решения. Взяли по блату ( рекомендации) да и все. А потом- это он/ она притащили к нам, спрашивайте с них. А сами эйчары- то за что зп получают? Просто что пришли и положили опу в кресло? Отлично пристроились
Гость
19 апреля, 10:08
оптимизацию надо всегда начинать с головы
Гость
19 апреля, 09:22
Роцтвенникам доверяют, а не случайным маргиналам с улицы
демотивированная команда. Команда демотивируется в первую очередь тупым руководством, назначенных по принципу своего, родственника, или более тупого, чем вышестоящий начальник.
Гость
19 апреля, 09:08
своих берут, чтобы посторонние случайно не вскрыли воровские схемы
Гость
19 апреля, 09:51
Поэтому во власти все СВОИ.И одной национальности.Что и Требовалось Доказать.
Гость
19 апреля, 11:34
На теплые места всегда все по знакомству или по наследству, а в рабы, то есть адский труд за копейки берут всех
Гость
19 апреля, 09:04
Все правильно, брать надо только своих, а не потомков совков, которые считают, что им все должны.
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Пальцы в огне
Написать 5 000 комментариев
Коммент-машина
Написать 10 000 комментариев
Комментатор недели
Написать больше всех комментариев за неделю