«Признак катастрофы». Екатеринбуржцы взбунтовались против четырехдневной рабочей недели

Сокращение рабочей недели с пяти до четырех дней способно повысить производительность труда. К такому выводу пришли авторы крупнейшего в мире исследования в Великобритании. Там более 3000 сотрудников из 60 компаний перешли на четырехдневную рабочую неделю при сохранении полной зарплаты и той же нагрузки. В результате работники выполняли столько же задач, но за 33 часа в неделю вместо 38.

Сотрудники отказались от ненужных встреч, длинных электронных переписок и «фиктивной занятости», а стали работать сосредоточеннее. А еще больничные сократились на 65%, а вероятность увольнения — на 57%. Уровень выгорания упал, а удовлетворенность жизнью выросла. И ни одна из организаций не захотела вернуться к пятидневке.

Подписчики каналов E1.RU в МАХ и Telegram, обсуждая исследование, разделились во мнениях. Многие отметили, что при равноценной зарплате согласились бы перейти на четырехдневку.

«В пятницу все выжатые, уставшие, и работа не идет», — отметил Роман.

«Я думаю, было бы здорово, если была бы 4-дневная рабочая неделя обязательно. А пятый день на усмотрение работника: силы и желание еще поработать есть, соответственно, чутка больше получить, — пожалуйста», — считает Афанасий.

«Я согласен на график Деда Мороза — 1/364», — пошутил Юрий.

«Мне нравится. С таким графиком можно выйти на вторую работу, а у кого есть вторая, то на третью», — отметил предприимчивый подписчик Кирилл.

«Абсолютно согласна, и в свете поддержания и заботы о семье и детях нашим правительством — вот прямо очень актуально. Высвобождается время для семьи и детей», — написала Виктория.

Однако часть горожан отметили, что зарплата от такого нововведения у многих явно снизится:

«У нас половина страны — почасовики, а не окладники, если сократят часы, значит, меньше зарплаты», — заявила Тамара.

«Как быть при сменном графике по 12 часов? Норма часов в месяц так-то у всех одинаковая. Доплачивать будут?» — задается вопросами Юлия.

«Опять сказки от британских ученых. Сейчас мировой топливный и ресурсный кризис, и, наоборот, шестидневку скорее введут», — считает Роман.

«Всё это вранье, да мы и не Запад, не надо отучать людей от труда», — написал Николай.

«Четырехдневка у нас — это признак возможной катастрофы предприятия. Это значит, либо нет денег, либо нет заказов», — отметил Евгений.

Некоторые отметили, что четырехдневка возможна не во всех сферах.

«Четырехдневка — это, может, для офисников, и то не для всех. А рабочих профессий это не касается», — написала Ольга.

«Это подходит только офисным бездельникам. Сталевары, хирурги, пилоты постоят в сторонке».

«А в сельском хозяйстве как это сделать? Четыре дня в поле — коровы не доены, поле бросили, уехали», — считает Александр.

«Мне кажется, в сельском хозяйстве вообще другой график работы должен быть — от сезона/страды, особенности профессии/работы. И по дням, и по часам в течение дня, и по зарплатам. Сельское хозяйство всегда было не прибыльной, а дотационной отраслью. А значит, всё напрямую тут зависит от государства», — ответил ему Сергей.

В 2025-м уральские предприятия начали массово переводить сотрудников на четырехдневную неделю. Прочитайте, с чем это связано.

Посмотрите, сколько сейчас составляют средние зарплаты в Свердловской области, и почитайте, что о своих реальных заработках говорят сами уральцы.

Больше интересной информации про зарплаты, вакансии и рынок труда мы публикуем в телеграм-канале «Поиск».