«Как свиней выгоняют». Сотрудники важного уральского завода заявили о принуждениях к увольнению

Сотрудники службы безопасности Уральского завода гражданской авиации пожаловались на принуждения к увольнению. По их словам, за последние пару месяцев оттуда ушли десятки человек: из 75 работников в отделе осталось меньше 20. Мы поговорили с теми, кто еще борется за свое рабочее место.

Работники отмечают, что проблемы у них начались в феврале этого года, после изменений в структуре предприятия, когда там вместо собственной службы безопасности к работе якобы решили подключить частное охранное предприятие. Собеседники E1.RU попросили сохранить их анонимность, поэтому мы изменили имена в публикации.

«Зашло новое руководство, у которого какие-то свои правила. Нам создают неблагоприятные условия, принуждают к увольнению. Нам поступают угрозы. Недавно уволили моего непосредственного начальника, а теперь мне навешивают какое-то хищение на 337 тысяч, которого я не совершала, хотят подвести под статью. Руководитель кидает мне бумагу и говорит: „Увольняйтесь“», — рассказала сотрудница службы безопасности Наталья.

Она не понимает, почему руководство прибегает к шантажу вместо официальной процедуры сокращения.

«В соседнем подразделении охраны труда пошли правильным путем и решили сократить штат, где сотрудники тоже стали не нужны. Им за два месяца выдали официальные уведомления и предложили разные варианты, а в нашем случае создаются какие-то непонятные приказы о том, что в связи с антитеррористической защищенностью меняется штатное расписание», — поделилась работница УЗГА.

Наталья и ее коллеги утверждают, что руководство разными способами выживает сотрудников. Работники службы безопасности считают, что им специально ухудшают условия труда — составляют неудобное расписание и переводят на слишком тесные рабочие места.

«Когда я устроился, у меня был график сутки через трое, а теперь они предложили такое расписание: в день, в ночь, потом два дня выходных. То есть зарплата остается та же самая, а работать нам придется в два раза больше. Мы работали на площадке на улице Бахчиванджи, а сейчас нас в Арамиль отправляют. А у нас ведь много иногородних. Представляете, сколько с Каменска-Уральского человеку ездить придется?» — рассказал сотрудник завода Дмитрий.

По словам Дмитрия, кто-то из сотрудников уволился по соглашению сторон с получением двух окладов, а кого-то и вовсе вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Тех, кто еще остается на предприятии, такие условия не устраивают. Они готовы покинуть УЗГА, только если их сократят с выплатой трех средних зарплат и отпускными.

На эту ситуацию сотрудники пожаловались в трудовую инспекцию, прокуратуру и в профсоюзную организацию (копии обращений есть в распоряжении редакции).

Адвокат Мария Голяник, представляющая интересы сотрудников, подтвердила E1.RU информацию о том, что в службе безопасности завода осталось всего несколько человек, а остальные не выдержали оказанного на них давления. От подробных комментариев по теме она отказалась.

На Уральском заводе гражданской авиации не ответили на запрос E1.RU в отведенный по закону срок.

Отметим, увольнение по соглашению сторон могут инициировать как работник, так и работодатель, но решение об этом принимается совместно, в отличие от увольнения по собственному желанию, инициатором которого может быть только сам сотрудник. Так что, когда кого-то заставляют увольняться по собственному желанию, это незаконно.

При увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть), премию и другие причитающиеся работнику суммы.

Кроме того, в трудовом договоре может быть прописана выплата выходного пособия и дополнительной компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Как правило, работодатели предлагают своим сотрудникам уволиться по соглашению сторон, чтобы сэкономить и избежать выплат, полагающихся при сокращении штата (кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, это также выходное пособие в размере месячной зарплаты, а в некоторых случаях — еще и зарплата за второй и третий месяц).

Ранее партнер юридической фирмы Intellect, руководитель группы практик «Коммерческое и трудовое право» Анна Устюшенко разъясняла, как выйти из компании в выигрыше при увольнении по соглашению сторон.

«Когда есть давление от работодателя, продолжать работу в этом месте человек, наверное, уже не будет. В этой ситуации логичнее выйти к работодателю со встречным предложением, подписать соглашение сторон и уволиться — но уволиться с деньгами, то есть предусмотреть подходящий для себя размер выходного пособия.

Трудовой кодекс дает нам такое право, поэтому работник может продиктовать свои условия. Он в этой ситуации находится в достаточно сильной переговорной позиции, а у работодателя в этом смысле руки связаны, законодательство не дает нам возможности взять и уволить человека одномоментно. Если запрос работника по деньгам адекватный, то разумный работодатель, как правило, на это соглашается», — поясняла Анна Устюшенко.

Недавно мы рассказывали о сокращениях на другом военном заводе — «Вектор». После публикации об этом руководство предприятия ответило на претензии сотрудников, а вскоре тем, кто сумел сохранить свои рабочие места, пообещали поднять зарплаты.

Почитайте также, какие специалисты сейчас нужны заводам Екатеринбурга и какие зарплаты им обещают.