Заводы и компании Екатеринбурга вышли на охоту за кадрами. Сколько они обещают платить?

Предприятия Екатеринбурга и Свердловской области объявили массовый набор персонала. Некоторым работодателям требуются сразу десятки, а кому-то даже сотни сотрудников. О том, каких именно специалистов ищут компании и какие зарплаты они обещают, кадровики рассказали E1.RU на ярмарке вакансий от городского центра занятости. Публикуем подборку работоделей, которые нуждаются в кадрах.

Больше всего предприятию нужны токари, фрезеровщики, шлифовщики. Их заработная плата зависит от квалификации и может достигать 100 тысяч рублей.

По данным сервиса «Работа России», у Уральского турбинного завода открыто больше 80 вакансий. На предприятии отмечают, что такого кадрового голода, как год назад, сейчас нет, а потребность в кадрах там объясняют расширением и переводом производства на сменный график.

На УЭМЗ каждый месяц открывают по 60 вакансий. На предприятии недавно прошла реорганизация, и сейчас идет расширение производства гражданской продукции.

Как и многим другим заводам, электромеханическому заводу требуются рабочие — токари, фрезеровщики, шлифовщики, слесари механосборочных работ. Зарплата начинающего специалиста стартует от 50 тысяч рублей, более опытные сотрудники могут зарабатывать до 100–120 тысяч.

Также на УЭМЗ есть нехватка инженеров-конструкторов и инженеров-технологов.

Чтобы расширить производство, на Уральском заводе транспортного машиностроения построили новый цех, поэтому потребность в кадрах выросла. Сейчас там есть около 40 рабочих вакансий; прежде всего требуются токари, фрезеровщики, операторы станков, инженеры-конструкторы и инженеры-технологи.

Самая высокооплачиваемая позиция — инженер-технолог по программированию станков с программным управлением, ему предлагают зарплату 150 тысяч при высокой квалификации.

На заводе «Вектор», который недавно угодил в скандал после жалоб сотрудников на массовые сокращения, тоже объявил набор кадров. Предприятию требуется больше 30 специалистов: в частности, нужны экономисты, юристы, а также представители рабочих специальностей — токари, фрезеровщики и слесари механосборочных работ.

Самые высокие зарплаты предлагают ведущему экономисту по бюджетированию (95–120 тысяч рублей), начальнику отдела капстроительства (98–127 тысяч) и оператору станков с программным управлением 3-4 разряда (67–120 тысяч). Токарь, токарь-расточник и фрезеровщик 3-5 разряда на «Векторе» могут получать до 124,5 тысячи рублей, слесарь механосборочных работ — до 118,6 тысячи. Регулировщику радиоэлектронной аппаратуры и приборов обещают платить от 96 до 100 тысяч.

Кроме слесарей, токарей и фрезеровщиков, в которых нуждаются едва ли все уральские заводы, опытно-конструкторское бюро «Новатор» разыскивает вспомогательный персонал: поваров (им предлагают от 65 тысяч рублей), грузчиков (59 тысяч), плотников (от 62 тысяч), уборщиков (от 30 тысяч).

Всего предприятию нужно занять около 60 рабочих мест. Больше всего здесь получают производственники. Например, зарплаты опытных токарей и фрезеровщиков пятого разряда превышают 100 тысяч рублей.

У главного перевозчика Екатеринбурга открыто около 130 вакансий, 10 из них приходятся на водителей автобусов. После того, как пару лет назад им ощутимо подняли зарплаты, потребность в таких специалистах снизилась, но полностью она не исчезла. Зарплаты водителей «Гортранса» начинаются от 80 тысяч рублей и могут достигать 150 тысяч. Это самый высокий показатель среди вакантных рабочих мест.

Чуть меньше предлагают водителям трамвая, их средняя зарплата превышает 122 тысячи рублей. Сейчас предприятию требуются три вагоновожатых.

От нехватки кадров страдает техническая служба «Гортранса» — туда требуются ремонтные рабочие, слесари, газосварщики, инженерно-технические работники. Их зарплаты меньше, чем у водителей, поэтому на этих специальностях дефицит кадров сохраняется.

Екатеринбургский метрополитен ведет точечный набор специалистов. Для работы в подземке ищут, к примеру, электромонтеров по ремонту электрооборудования, электромехаников, слесарей и инженеров технического отдела.

Зарплата электромонтеров составляет около 60 тысяч рублей, электромеханикам обещают больше 80 тысяч.

Если вы хотите работать на транспорте, но масштабы города для вас мелковаты и хочется больше путешествий и поездной романтики, то ваш вариант — Федеральная пассажирская компания. Если устроиться туда проводником, можно будет ездить по всей стране и получать за работу 70–80 тысяч рублей.

В ФПК набор кадров никогда не прекращается. Сейчас туда требуется около 1000 сотрудников. Особенно нужны проводники и билетные кассиры.

В управление зданиями правительства Свердловской области требуется персонал для столовой: кондитеры, повара, официанты, кухонные рабочие, мойщики посуды и уборщики. Самые большие заработки обещают поварам и официантам — от 53 до 63 тысяч рублей.

Кроме работников столовой, учреждению нужны ведущий юристконсульт, слесари, электромонтеры, дворники и грузчики.

Предприятие, на котором делают легендарное морожное, тоже нуждается в кадрах. Прежде всего предприятию требуются упаковщики — а еще грузчик, кладовщик, механик, инженер-химик, слесарь-электрик, бактериолог, мастер на производство, специалист по маркетингу. Это еще не весь список: всего на Хладокомбинате № 3 открыто 20 вакансий.

Полутора сотням магазинов торговой сети, расположенным по всей Свердловской области, сейчас требуется около 200 сотрудников. Представители компании объясняют: недавно «Кировский» открыл два новых филиала и готовится к запуску еще одного.

В первую очередь торговой сети нужен линейный персонал — продавцы, кассиры, грузчики. При графике 2/2 продавцы получают чистыми в среднем 35–40 тысяч рублей. У заместителей директора магазина зарплаты выше — 50–55 тысяч.

Одни из самых высоких зарплат на открытых вакансиях «Кировского» — у инженера по пожарной безопасности, ему обещают платить 90–100 тысяч. Примерно столько же получает директор магазина, его зарплата зависит от товарооборота (на этой позиции на всю сеть открыта одна вакансия).

В офис компании требуется бухгалтер по заработной плате, на производство нужны повара и пекари, а еще компания ищет специалиста ревизионной службы.

Руководитель по подбору персонала компании Лилия Еременко поделилась, что поиск сотрудников осложняется текучкой кадров и тем, что молодежь неохотно идет работать в торговлю.

Ресторанное объединение «Арт Рест Бэнд», в которое входят Donna Olivia, «Мечтатели», Bukowski grill, Maccheroni, Custo и другие заведения, ищет официантов, барменов, поваров, мойщиков, хостес, менеджеров и других специалистов. В общей сложности там открыто около 40 вакансий.

Самая большая потребность у компании, как и в целом в отрасли, — в поварах. Чтобы бороться с нехваткой кадров, заведения готовы брать к себе даже работников без опыта. При 20 сменах в месяц повара могут получать от 80 тысяч рублей.

Официанты могут зарабатывать больше. Их доходы могут превышать 100 тысяч — правда, это сумма с учетом чаевых.

Во все 14 филиалов сети в Екатеринбурге требуются сотрудники. Официально вакансия называется «Работник предприятия быстрого обслуживания», но есть разделение: кто-то работает на кухне, а кто-то — на кассе. Тех, кто может работать и там, и там считают универсалами.

Больше всего специалистов нужно в кафе, которое недавно открылось в Академическом. Всего компании в Екатеринбурге нужно набрать около 50 сотрудников.

Также заведениям общепита требуются менеджеры, но на эту позицию берут только «своих» — тех, кто начинал путь с простого работника. В сети ресторанов отмечают, что дорасти до менеджера можно всего за три месяца.

На ярмарку вакансий пришли и представители екатеринбургской школы, они отметили нехватку учителей-предметников. Сейчас в учебном заведении открыто шесть вакансий. В штат требуются, в частности, преподаватели истории, биологии, географии и математики.

Заработок педагогов зависит от количества отработанных часов. Оклад на ставке — 25 тысяч рублей. Из-за нехватки кадров у каждого учителя идет переработка. При таком раскладе в среднем они получают около 50 тысяч.

Кроме учителей, в школе не хватает уборщиц и рабочих.

Больница ведет массовый набор медицинского персонала, в том числе врачей. Среди специальностей, которых там не хватает, есть участковые терапевты, акушеры-гинекологи, кардиологи и неврологи.

Требуются и специалисты на руководящие позиции — заведующие поликлиниками и подразделениями. Им предлагают самые высокие зарплаты, от 120 тысяч рублей.

У врачей зарплаты ниже. Например, кардиологу в стационар предлагают от 80 тысяч, хирургу — от 50 тысяч, офтальмологу в отделение профосмотров — от 47 тысяч. Зарплаты медсестер в среднем составляют 45–50 тысяч.

Помимо медицинских работников, больнице требуется технический и вспомогательный персонал — электромонтер, дворник и уборщик. Всего открыто больше 40 вакансий. Представители больницы отмечают, что за последний год дефицит кадров в отрасли немного снизился.

Больше всего почтовой службе не хватает операторов по работе с клиентами, их средняя зарплата по Екатеринбургу не превышает 60 тысяч рублей. Также нужны водители и почтальоны.

Самые большие оклады (75–80 тысяч) обещают платить начальникам отделений. Всего в городе открыто 30 вакансий.

Недавно мы рассказывали, что сейчас происходит на российском рынке труда. Эксперты отмечают, что дефицит кадров заметно снизился, и теперь в выигрыше оказались работодатели.

Больше новостей о работе мы публикуем в специальном разделе.