«Рынок штормит, денег нет». Работники уральских компаний массово пожаловались на задержки зарплаты

Работники свердловских предприятий стали массово жаловаться на задержки зарплаты. Сотни уральцев месяцами ждут обещанных выплат. Почему вдруг возникла такая проблема и как надолго это затянется, E1.RU разбирался вместе с экономистом, экспертами по рынку труда и по трудовому праву.

Каждую неделю, начиная с марта, в редакцию E1.RU регулярно поступают сообщения от читателей, которые столкнулись с задержками заработной платы.

Один из самых крупных долгов возник у «Управляющей компании Теплоэнергосервис», работающей на территории Уралмашзавода. По словам наших собеседников, предприятие задолжало 100 работникам более 50 миллионов рублей — правда, в областной прокуратуре отметили, что точная сумма задолженности еще не установлена. Люди ждут денег на протяжении уже десяти месяцев, а компании грозит банкротство.

Менее массовая, но оттого не менее болезненная задержка зарплаты коснулась бывших сотрудников екатеринбургской компании «Газтехник». В этом случае пострадали три человека, которым не оплатили работу за один-три месяца и не начислили компенсации за неиспользованный отпуск. Общая сумма долга составила почти 1,6 миллиона рублей.

Ситуация осложняется тем, что специалисты не были устроены там официально. Сейчас им придется через суд подтверждать факт трудовых отношений с этой компанией, а пока в проблеме разбирается прокуратура. При этом директор и владелец компании назвал претензии бывших подчиненных враньем.

С подобными проблемами столкнулся и экс-сотрудник завода химического и криогенного машиностроения (ХимКриоМаш). Компания задолжала бывшему специалисту отдела снабжения больше 100 тысяч рублей за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года. Это неофициальная часть зарплаты — официальную работодатель выплатил в срок, еще при увольнении. Чтобы получить недостающую сумму, екатеринбуржец обратился в суд и выиграл (в распоряжении редакции есть постановление о возбуждении исполнительного производства). E1.RU обратился за комментарием в компанию, но оперативно получить ответ не удалось.

Аналогичные жалобы поступали также на местную компанию по производству медицинских перчаток. Ее бывший сотрудник рассказал, что аж с 2024 года не может добиться возвращения долга в 160 тысяч рублей.

По данным Свердловскстата, за последний год всплеск задержек по зарплате пришелся на октябрь 2025 года. Тогда общая сумма долга предприятий региона перед сотрудниками составляла больше 20 миллионов рублей.

В следующие месяцы информации о задержках не фиксировались, зато в апреле проблема возникла снова. На конец этого месяца общая просроченная задолженность, по официальным данным, составила 1,3 миллиона рублей, а работников, которые ожидают выплат, насчитывалось 11 человек. Уточняется, что во всех случаях долги возникли из-за отсутствия у компаний собственных денег.

Из разговоров с работникам предприятий становится ясно, что трудности есть не только со своевременной выдачей зарплаты. Также уральцы бьют тревогу из-за массовых сокращений и принуждения к увольнениям. С такой проблемой столкнулись, например, сотрудники одного из подразделений Уральского завода гражданской авиации и завода «Вектор». Кроме того, работники одного крупного машиностроительного завода в Екатеринбурге заявили о снижении окладов. Тем, кого это не устраивает, предложили уволиться.

Несмотря на все эти сложности, кадровики продолжают сигнализировать о дефиците кадров в Свердловской области. Объяснить этот парадокс мы попросили регионального представителя «Авито Работы» на Урале Елизавету Чурину. Она рассказала, что нехватка персонала наблюдается не на всех специальностях, а только на тех, где требуется сложный квалифицированный труд.

«Если мы берем линейный персонал, то там очень много разных профессий. Например, продавцов на рынке достаточно. Если работодателю нужен продавец, он находится в такой позиции, когда у него есть из кого выбрать. А если мы будем говорить уже про квалифицированный труд (это такие специальности, как токари, сварщики и так далее), то там как был дефицит, так он и остался. Таких специалистов не хватает в городе, и новых кадров не появилось», — рассказала Елизавета Чурина.

Эксперт заметила, что крупных уральских компаний истории с массовыми сокращениями, переводом сотрудников на сокращенную рабочую неделю и другими похожими проблемами не коснулись.

В то же время партнер юридической фирмы Intellect, руководитель группы практик «Коммерческое и трудовое право» Анна Устюшенко отметила, что рынок труда сейчас переживает очередной кризис.

«По госконтрактам с компаниями не всегда рассчитываются вовремя или не рассчитываются вовсе, соответственно, работодатели попадают в такие ситуации. Видно по рынку, что идет волна сокращений в отдельных отраслях — IT, торговле, производстве, поскольку маркетплейсы заполнили рынок, и очная торговля сейчас становится убыточной. С одной стороны, не хватает „синих воротничков“, то есть тех, кто может что-то делать руками, с другой стороны — сокращаются непрофильные активы», — прокомментировала Анна Устюшенко.

Экономист, профессор Уральского государственного экономического университета Максим Марамыгин подчеркнул, что с трудностями сейчас сталкивается только гражданский сектор.

«Замедление экономики, а точнее, фактически кризис экономики, случился в результате политики Банка России, который очень задрал ключевую ставку и поддерживает очень высокий курс рубля к иностранным валютам. Два этих начинания привели к тому, что деньги стали дорогими, и практически все инвестиционные проекты в необоронном секторе отложены, а рабочие места начинают сокращаться.

У предприятий, которые не реализуют инвестпроекты, задержки тоже случаются. В нормальной ситуации (до того, как задрали ключевую ставку) предприятия просто обращались в банк и перехватывались кредитом, чтобы залатать дыру в счетах. Сегодня же кредиты такие дорогие, и получить их достаточно проблематично, поэтому предприятия начинают задерживать заработную плату. Между задержкой зарплаты и кредитом под 22–24% годовых они выбирают бесплатное кредитование за счет своих работников», — объяснил Максим Марамыгин.

Эксперт отметил также, что чаще всего с задержками зарплаты сталкиваются те, кто работает в компаниях неофициально или получает серую зарплату. Экономист считает, что проблема не исчезнет, пока ключевая ставка не опустится как минимум до 10% годовых. Напомним, сейчас она составляет 14,5%.

В конце прошлого года мы рассказывали о другой проблеме, которая охватила рынок труда в Свердловской области — массовых сокращениях.

Больше новостей по теме кризиса на рынке труда в Свердловской области мы собираем в специальном разделе.