На рынке труда Екатеринбурга начался спад, но соискатели в это не верят

Работодатели осторожничают и с неохотой обсуждают происходящие на рынке труда изменения. Они опасаются вызвать недовольство кандидатов в отношении своих компаний.

– Теперь скорее будем удерживать нынешних сотрудников, нежели набирать новых, – рассказывает менеджер по персоналу производственной компании из сферы пищевой промышленности. – Формально нам бюджеты не сокращают, но неопределённость растет, что сказывается и на кадровой политике. Мы, к примеру, были серьёзно завязаны на поставках европейского сырья для производства, сейчас этих поставок нет, а выгорит ли что-то из замещения импорта – пока непонятно.

Название своей компании этот менеджер по персоналу попросил не упоминать.

Сотрудники отделов персонала в компаниях Екатеринбурга отмечают, что постепенно экономические проблемы в стране начинают проявляться и на рынке труда столицы Урала. Пока признаки этих изменений незначительны, но специалисты уже констатируют их наличие. К примеру, часть компаний снижают темпы подбора персонала, в планах по расходам на 2015 год все больше внимания уделяется его адаптации – то есть тому, как не потерять уже нанятых сотрудников. Какие-то из компаний уже ощутили эти изменения на себе, какие-то – нет.

– У нас в бизнесе планы по подбору сократились примерно на треть, что произошло впервые за 4 года, – рассказывает Юлия Олюбина, замдиректора по персоналу холдинговой компании "Гарант". – Нанимать новых сотрудников мы и многие наши конкуренты продолжаем, но денег больше вкладываем в мероприятия по сокращению текучести кадров.

– Розница чувствует себя лучше многих секторов рынка труда. По крайней мере, наши бюджеты – и на подбор, и на заработные платы, и на реализацию кадровой политики в остальных вопросах – никак не изменились по сравнению с 2013 годом, – добавляет Анастасия Терентьева, директор по персоналу ТС "Мегамарт".

Что в этой ситуации особенно неприятно для нанимателей, так это то, что кандидаты и работники никаких негативных тенденций не фиксируют. Очень многие готовятся осенью менять работу, как это традиционно происходило.

Кандидаты ходят в розовых очках

– Сейчас только едва-едва стали появляться первые работники, с которыми становится проще общаться при их трудоустройстве, появляются проблески адекватности в плане оценки своей стоимости на рынке и непростой ситуации в целом. Но это только первые и очень робкие "герои". Остальные все еще уверены, что рынок труда продолжает расти прежними темпами, – делится впечатлениями директор по персоналу крупного уральского промышленного предприятия с богатой советской историей.

Возможно, кандидаты ориентируются на официальную статистику. Скажем, по данным администрации Екатеринбурга, средняя зарплата в столице Урала продолжает неуклонно расти и, как совсем недавно выяснилось, по итогам первого полугодия 2014 года приблизилась уже к 40 тысячам рублей. Уровень безработицы в городе является самым низким в России – всего примерно 0,5%.

– Многих из тех, кто готовится искать работу, ожидает в ближайшие 1–2 месяца полноценный шок. Ведь традиционно с середины сентября начинается новая волна активности кандидатов на рынке труда. Специалисты, отгулявшие летний отпуск, начинают искать интересные вакансии. В это время часто меняют работу руководители, которые весной получают бонусы за прошлый год, летом отдыхают, а осенью решают, что пора бы уже и выйти на рынок. Начинается ползучий переход с места на место работников, которые оказались не удовлетворены недавно найденной работой, низкоквалифицированных специалистов, на рынок труда выходят студенты, – перечисляет рекрутер Алена Холотова.

Проанализировав активность соискателей на нескольких наиболее популярных порталах Екатеринбурга по поиску работы, мы пришли к выводу, что самыми активными в поиске в конце лета стали специалисты финансового профиля, сотрудники из сферы строительства, розничной торговли и транспорта, а также специалисты по продажам и молодые кандидаты без опыта (недавние выпускники). Если сравнивать в целом по сферам деятельности, то из перечисленных наибольшие зарплатные ожидания в среднем оказались у специалистов сферы транспорта (механиков, водителей, автослесарей и т.п.).

Поддаваться панике не стоит. Отмеченная тенденция вовсе не означает, что произошёл какой-то обвал: людей продолжают нанимать, к примеру, количество вакансий в базе портала Е1.RU выросло только за последние 12 дней примерно на 8%. Но вот разрыв между оценкой ситуации со спросом работодателями и кандидатами настораживает. Кандидаты считают, что ситуация куда более радужная, чем она есть на самом деле, и это может привести к серьёзному разочарованию и тому, что свои зарплатные ожидания при смене места работы придётся снизить.