Сначала все решают кадры. Потом все решает способность работодателя удержать эти кадры: адекватное руководство и достойная оплата труда. Если работодатель не сумел наладить бизнес-процессы, неадекватен и жаден, успеха у него не будет. Пусть идет и рядовым наемным работником трудится на кого-то более успешного.
Гость
12 марта 2024, 06:01
Замените человечка для написания статьи,тема действительно интересная и может быть очень полезной.
Гость
11 марта 2024, 13:20
ТВ ж потом мама на работу не примешь, те кто пробывал себе в бизнесе
Гость
11 марта 2024, 12:01
Спасибо поржал.
Работал в руководящей должности в производстве. Организовал всё. Начинал работать за условно маленькую зп т.к. был без опыта. Работал ради опыта и записи в трудовой.До всего доходил сам. Пришло время просить адекватную рыночную зп, соответствующую моей должности, для чего требовалось увеличить мою зп кратно.Было отказано. Максимум 10 тыс мне озвучили.
А самый ржач был в переговорах о моей зп в том, что директор заявил, что якобы сам живёт на ту зп, которую я получаю в данный момент. Ну. Ну. Ездит на новой премиальной машине за 10+ лямов и в отпуска каждый месяц летает.
Ответил ему, что мне сказки расказывать не надо я не вчера родился. Все они любят прибедняться.
Кинул заявление на стол и уволился через две недели. С моим уходом встало всё т.к. всё завязано было на мне и естественно все наработки ушли со мной.
Ой, н у собрались вольные специалисты всех мастей прям! Рук-во плохое! Контролируют! Ай-ай-ай! Противно читать.
По факту:
1. Не будет текучки там, где хорошо платят и не делают голову тем, что тебя не касается. Это я о "забери визитки". Чего ради человек должен тратить своё время(главный ресурс) на чью-то работу? Есть доплата за это - ради бога. Нет доплаты - нет дела до этого.
2. Тухлый январь, а надо платить? Ну дак ты можешь не платить и закрыть свою шаражку, если не можешь к январю подготовиться заранее. А может просто стоит собственные доходы умерить? Тогда и на январские ЗП хватит и ещё очень много на что.
3. Там где есть HR-ки - нет адекватной работы. Никогда эти сиделицы в юбках не найдут вам толкового специалиста, потому что компетентности просто 0.
"каждому было бы полезно организовать свое дело, чтобы лучше понимать боль и страдания бизнесменов." - согласен, НО дорогой собственник бизнеса - все перечисленное твоя зона ответственности, ты можешь нанять людей на ключевые посты, НО их нанимаешь ты и в конечном итоге что бы их победы стали твоими победами ты должен принимать и их поражения!
Иначе - "все плохие, а я в белом" плак, плак...
В России руководителем хорошо быть либо в госкомпании, либо в холдинге прихватизированном в 90ые.
В остальных случаях владелец бизнеса самый бесправный человек в стране, и работу для всех найди и налоги заплати и лодыря уволить не смей - то беременный, то пенсионер, то герой сво.
В общем, не позавидуешь.
Гость
10 марта 2024, 23:40
В данном посте она как ни удивительном но все правильно говорит. Полностью согласна. А возмущаются тут наемные работники, которым все должны за одно лишь их присутствие на рабочем месте и чаепития. И зп главное побольше, мне де надо. И еще мучатся как уволить бездельника.
Гость
10 марта 2024, 22:38
В трудовых отношениях стороны неравноправны.
Работодатель - сильная сторона: устанавливает правила и имеет инструменты контроля и принуждения.
Дело работника - изучить документы и инструкции и работать по ним.
Или- какое-то время, в начале - в соответствии с командным духом, если правила на ходу меняются, но есть эта самая команда.
Если правил нет, они корявые, несправедливые, а обстановка на работе далека от командной - это риски работодателя.
Просто у 90-% российских работодателей - бардак в документах и процессах, и начинать предпринимательство с наймом людей нужно с поиска грамотного и опытного в кадровом деле человека - такие обычно водятся на крупных серьезных предприятиях (и то не на всех), хотя бы в роли консультанта.
Так же как и навык поиска, подбора, оценки, обучения людей - невозможно получить на курсах, без опыта работы в структурированном современном бизнесе.
Любое дело держится на людях, если вместо специалиста по людям - странные "девочки", отставные дядечки или явно неадекватные тетеньки - то и дела не будет, проверено многолетним опытом.
в, авансы стали выдавать 05 января? В нерабочие выходные дни? Ну, раз 5 января выдается зарплата, значит бухгалтерия хоть как работает. Что ж стонать тогда, что никто не работал.
И еще не понятен вопрос почему со 100 тыс руб налогов вдруг 42 тыс руб? Не многовато ли дирик заливает по налогам
нет, все правильно дирик посчитал. 42 тыр, это с учетом налоговых послаблений ипэшнику.
как считали, еще и с учётом "послаблений" ипэшнику?
Гость
10 марта 2024, 19:20
ФВШШ
Гость
10 марта 2024, 17:28
Это ваше решение открыть бизнес. Открыли-терпите и работайте по установленным законам и правилам. Не можете -закрывайтесь. Хватит плакаться в жилетку.
Гость
10 марта 2024, 16:29
С авансом 5 января развеселили...
Неужели сотрудники все на сдельной понедельной оплате, а контора может прямо щас закрыться?
Обычно под конец года валится куча денег, контрагентам надо или быстро бюджет освоить, или затраты за год поднять...
я работала не на зарплате, зарабатывала больше всех, другим это не нравилось, делали коллеги все, чтобы не зарабатывала, начальство предлагало сбавить темп, ведь коллектив это все, а другие ведь так не могут зарабатывать, ушла сама, надоело, а через полгода и само место работы там прикрылось
Смысл статьи? Здесь в принципе разный подход, у работника зарплата, у владельца бизнеса доход и естественно он хочет за каждый уплаченный рубль в виде зарплаты максимум, а ещё лучше даром, а ещё лучше чтобы один за этот рубль работал как 5 человек. Работники же не хотят, работодатель сам же придумывает инструкции, а потом удивляется почему например менеджер не хочет идти за визитками, да не потому что лень, а потому что так начинают навешивать работу, которая вроде и не сложная, но человека на неё нанимать смысла нет, вот и получаются "неотложные поручения", потом аврал, потом, завал, потому как работник пока ходил за визитками, основную работу не делал. Большинство проблем от не умения правильно ставить задачи и расписывать их между людьми. По поводу открыть дело, как минимум нужны свободные ресурсы, первое время, второе деньги. Мало кто может встать и уйти, имея семьи, кредиты и минимум полгода год развивать бизнес
п.8 Взять на работу молодого папочку и ..сходил он хоть раз на больничный с ребенком? Опять все бабы вытянули на своих хрупких плечах, в том числе недовольство работодателя
Гость
10 марта 2024, 14:57
Т.е. работник совместно с директором должен нести ответственность за организацию рабочих мест, выполнения планов всей организации, подбор сотрудников, выплату ЗП и пр?
Так может в таком случае выровнять ЗП по организации раз все за все несут общую ответственность? Но что-то подсказывает, что тут уже директриса взвоет - а меня то за шо?
На то ты директором поставлена, что бы нести бОльшую ответственность и риски, нежели рядовой сотрудник. И сотруднику не должно быть дело, что ты не желаешь соблюдать закон, что ты хочешь что бы на тебя работали день и ночь без выходных. Не захотел сотрудник на тебя работать после испытательного срока? Так подумай почему? Убегают от тебя уже устоявшиеся работники? А ты все ещё видишь их? Так может ты просто не руководитель, а назначенец, жена, любовница владельца, который подарил тебе фирму на прокладки для удовлетворения амбиций?
Гость
10 марта 2024, 14:41
Деточка, с прошлого года принцип начисления заработной платы принципиально изменен. И по факту нет сейчас никакого аванса. Если ваш сотрудник до назначенной даты отработал только 5 смен из 20, то и получит он только за 5 смен. Остальное - в следующий расчетный период. так что платить нереальный аванс в январе никто не обязан.
И да, работодателю надо признать, что люди сейчас не держаться за место, если оно чем-то не устраивает.
Гость
10 марта 2024, 14:47
Мест то полно!!! Директоров и даже не дурней, тоже полно. Слава Богу.
А самодуры пусть идут в наем, раз с людьми работать не умеют и платить им не хотят.
Забесплатно бегать с высунутым языком никто не будет.
Гость
10 марта 2024, 14:30
Простых наёмных работников не интересуют проблемы собственников и руководства. Это не дружеские отношения, а трудовые. Сегодня здесь работаем, завтра там. И нечего обижаться.
Гость
10 марта 2024, 14:13
Нытьё тёти с убыточным бизнесом, все виноваты, она дартаньян
Бедные несчастные, конкурент у вас появился, прямой))) а зачем мне кормить своим трудом стадо директоров, секретуток и прочий офисный планктон, который раздувает щеки какой он важный и нужный, а главное бесценный. Мне удобнее работать самому на себя, создавать качественный продукт, а не экономить на всем, получая в итоге кусок какой то субстанции, ещё за который буду нести ответственность я. Можно посмотреть что получается в новостройках у таких эффективных менеджеров.
Гость
10 марта 2024, 13:18
Большинство работодателей это бывшие бандиты. У кого фирмы существуют с 90х годов.
Все занимаются своим делом, все!!!
Но не каждый это осознаёт. Разный уровень ответственности, разные возможности в принятии решений, в распределении результата труда. Но, по сути, все занимаются своим делом.
Предприниматель это не самозанятый ИП, ооо, пао - это формальность. Предприниматель - это идеи и реализация. Не нужно путать дело и собственность.
"Я не хочу работать на дядю", так все на кого-то работают, все. Распределение доходов, ответственности разное, отношение к средствам производства и собственности разное. Так и пишите - хочу владеть заводом, рестораном, складом и не работать, мое дело сидеть у моря и кайфовать, пока другие заняты делом.
Гость
10 марта 2024, 12:43
Она чья то подруга или больше с Е1? Или тупо платит?
Гость
10 марта 2024, 12:17
А наш самодур только джипы Мерседес любит. Уже третий купил. Тупой. Где он их ремонтировать, обслуживать будет, один уже на приколе, с движком что то плохое. Бог шельму метит.
Гость
10 марта 2024, 14:44
Китайца бы купил, есть интересные .
Гость
10 марта 2024, 12:17
В дном соглашусь с Новгородовой.Если ты побыл учредителем и руководителем своего предприятия, ты научился очень многому, как топ-менеджер.Но не все работодатели готовы платить адекватную(соответствующую ) твоим способностям з/п за предложенную должность.Поэтому равнозначной замены для своей фин.независимости т.н.предпринимательству в РФ пока нет.Отсюда и низкая производительность труда наёмных работников.
Гость
10 марта 2024, 12:09
Как стыдно за такого якобы hr.
А ей - нет.
Гость
10 марта 2024, 12:08
Кадровики, самая плесень, в компаниях!
Гость
10 марта 2024, 12:07
Оля ничего не должен
Гость
10 марта 2024, 12:06
Начал работать на дядю , за несколько лет познал и освоил процесс в деталях.пришли на тот уровень ( мечта работодателя) , что ему не нужно появляться, участвовать и контролировать процесс, только контракты с клиентами на нём. Попросил добавку к зп, наслушался сказок от несчастного. Предупредил - как найду другое , сразу положу заявление и тогда поздно будет торговаться. Не поверил, как получил заяву очень удивился. Закрыв с ним трудовые отношения по закону, он от расстройства решил мне последнюю зп не заплатить). И вот тут суды, проверки и прочие прелести.
Гость
10 марта 2024, 12:05
Если просто зп,то сидишь и чай пьёшь,на сделке можно чё то поделать
Гость
10 марта 2024, 11:57
Ольга видит специфику мелкого бизнеса, тк с ним только и работает, в крупных компаниях есть свой процесс найма и адаптации. Плюс ищет она чаще всего не квалифицированных работников. И это влияет на формирование ее точки зрения.
А вы поинтересуйтесь налогообложением в нашей стране. И увидите, что налогов государству отдается именно 42%. Правда про 13% работник в курсе, а про остальные нет, т.к. работодатель оплачивает эти налоги сам
Гость
10 марта 2024, 11:55
Заказчики у автора - это работодатели, поэтому их печали ей ближе к сердцу. Их она жалеет, их она описывает невинными овечками, страдающими от "бездушных и алчных" работников.
Гость
10 марта 2024, 11:54
Написала всё как есть...относится больше к микро придприятиям до 10 человек в штате
Гость
10 марта 2024, 11:49
HR специалистов держат, там где большая текучесть кадров. В нормальных фирмах есть отдел кадров, и там берут всех. Проблема с самодурах директорах, которые часто сами не знают что хотят построить. Зп в таких организация несправедливая, кто больше лижет одно место тот больше денег получает.
У работадателей-предпринимателей одна и та же фишка принимая работника на зарплату начинаются попытки полного погружения работника в проблемы бизнеса.изначально работник устраивается на оговоренную зарплату для выполнения определённых функций и практически сразу же количество этих функций начинает увеличиваться никак не увеличивая зарплату.и как только работник указывает на это на него выливается поток информации о сложности ведения бизнеса,трудностях экономики,непомерных налогах и т.д.но,господа предприниматели вы нанимали человека для работы а не для разделения с ним боли ведения предпринимательской деятельности.
Гость
10 марта 2024, 11:44
Самые бездарности в компании -это HR, много раз убеждался.
Гость
10 марта 2024, 11:52
Они зато причмокивают хорошо. Лучшие любовницы для директоров компании.
Гость
10 марта 2024, 12:39
Так потому что это специалисты по тому как максимально обдурить раба. В остальном они не разбираются.
Гость
10 марта 2024, 11:44
девочка вообще профильное образование получила? не заметно по бредовости публикации
Гость
10 марта 2024, 11:39
Приходите к нам на ЗиК лучше: дружный коллектив, макароны бесплатные по вторникам, пинг-понг, зарплата от 800 тысяч рублей у рабочего и от 900тыс у специалиста, нет никаких дискриминаций, организация ежегодно участвует в ЛГБТ марафоне.
Гость
10 марта 2024, 11:51
Врете про зп. Сильно.
Гость
10 марта 2024, 12:02
Гость
10 марта 2024, 11:51
Врете про зп. Сильно.
Ципса забавляется.
Гость
10 марта 2024, 12:17
Почему этот коммент - явная провокация висит а мой коммент про горе депутатов убивающих экономику льготами удалили?
Так и работали и станки коробки передач расчитывали. Одних вязальных машин для рабицы черт те че делали. И разрабатывали станы для непрерывного литья. Одним словом трудились.
В статье описано поведение и образ мыслей человека, которому категорически противопоказано кем-либо руководить или иметь какой-либо бизнес, где нужны дополнительные сотрудники. Попробовал руководить, не получилось, развалил бизнес из-за отсутствия необходимых компетенций - и давай жаловаться на сотрудников. Наемный сотрудник или кустарь-одиночка максимум - вот его судьба.
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев