А это точно офис? Репортаж из шикарной высотки в центре Екатеринбурга, где работают айтишники Сбера

Помните, как в школьные годы родители уговаривали нас учиться на юристов и переводчиков? Тогда эти профессии считались невероятно привлекательными и даже элитными. Сейчас мечта мам и пап совсем другая — чтобы ребенок вырос айтишником. Эта сфера в России сейчас на пике популярности.

Считается, что у айтишников непыльная работа, высоченная зарплата и шикарные офисы. Так ли это, проверим в новой серии проекта «Офисы Екатеринбурга». Журналисты E1.RU отправились в технохаб Сбербанка, чтобы подсмотреть, в каких условиях трудятся разработчики. Спойлер: здесь есть собственный спортзал, шикарный ресторан в азиатском стиле и даже гольф.

Новый офис Сбер презентовал 1 декабря 2022 года. Это высотка, которая стоит рядом с «Сандунами», напротив Свято-Троицкого кафедрального собора. В здании 20 этажей, сюда переехали сотрудники, которые связаны с айти-сферой: разработчики, тестировщики, аналитики, специалисты по кибербезопасности — всего 1700 человек.

Экскурсию мы начинаем с входной группы. Здесь стоят турникеты почти как в екатеринбургском метро: сотрудники проходят в офис по электронному пропуску или по Face ID — терминал сканирует лицо и пропускает тех, у кого есть доступ.

Здесь же, на первом этаже, работают ресторан и кофейня. Зайти за капучино или эспрессо может любой человек — у кофейни есть отдельный вход с улицы. В Сбере говорят, что долго решали, какая именно компания будет варить здесь кофе. И даже устроили дегустацию для сотрудников, чтобы они сами выбрали. В итоге остановились на Bittersweet.

А вот попасть в рестораны могут только сотрудники офиса. Поесть можно на трех площадках, их здесь поделили на страны: есть зона Франции, Италии и Азии. Во Франции продают круассаны и десерты, в Италии — пиццу, в Азии можно заказать плов или лагман. Горячее питание в компании не оплачивают, но цены тут довольно лояльные — бизнес-ланч из трех блюд стоит около 280 рублей, салат «Капрезе» — 260 рублей, кусочек макового торта — 120 рублей.

Еду нужно взять на раздаче, а сесть можно в большом зале, который оформили покруче, чем многие рестораны города. На потолке, например, красуется огромное панно с героями японских комиксов. Одну из девушек с зелеными волосами тут называют Сбер-тян. Отметим, что зал, хоть и большой, но явно не вместит разом всех 1700 человек. Спрашиваем, не толкаются ли сотрудники в очередях на обеде.

— В основном зале у нас 200 посадочных мест. Учитывая, что в офисе нет фиксированного времени обеда, мы ни разу не наблюдали режим полной посадки. Даже когда ресторан был открыт для внешних посетителей, — заверил Василий Тюменцев, региональный директор блока «Технологии» в Сбере.

Отсутствие толкучки внизу легко объяснить тем, что своя кухня есть почти на каждом этаже офисного здания. Многие сотрудники носят еду с собой, покупают сэндвичи в автоматах или заказывают доставку из местного ресторана к себе на этаж. Сейчас увидим, как здесь устроена работа.

Со второго по пятый этаж в технохабе автомобильная парковка. Мест тут много, но на всех всё равно не хватает. Говорят, что порой на одно место регистрируют по три-четыре машины и заезжают в паркинг по очереди.

Чтобы не думать о парковке, многие сотрудники приезжают в офис на метро (пешком до него около 10 минут), на трамвае или на велосипеде. Кстати, для велосипедистов и спортсменов продумали душевую комнату — в нее можно зайти перед сменой.

В офисы можно попасть на одном из четырех лифтов. Несмотря на то, что каждый вмещает по 16 человек, сотрудники говорят, что в утренний и вечерний час пик тут скапливаются пробки. Ждать лифта иногда приходится минут по пять. Мы пробку не застали, но немного подождать лифт пришлось — как и в любой высотке.

С первого этажа попадаем на 15-й. Здесь находится Bootcamp — место, куда попадают все новые сотрудники. Тут они оформляют все документы, пропуска и проходят адаптацию.

— Обычно проблема больших компаний в том, что документы нужно подписать в одном месте, пропуск во втором, технику в третьем, инструктаж пройти в четвертом. Мы решили, что надо этот процесс полностью переосмыслить и сделать так, чтобы сотрудник не ходил по всем инстанциям. Теперь эти инстанции собраны в одном месте, и вместо двух дней нам нужен час-полтора для того, чтобы завершить все первичные действия по трудоустройству, — говорит Василий Тюменцев.

Смотрим по сторонам. Столы и кресла у сотрудников футуристичные. Столешницу можно поднять или опустить, нажав на кнопку. Это позволяет подстроить мебель под себя, работать получится даже стоя. Кресла для Сбера вообще делали на заказ, чтобы учесть пожелания айтишников. Ведь в кресле они проводят большую часть времени (иногда по 10–12 часов), так что кресло должно быть удобным.

В центре Bootcamp стоят пуфы, большой экран и мини-гольф. Здесь можно отвлечься от работы или собраться поболтать с коллегами после смены. Похожие места «разгрузки» есть почти на каждом этаже.

— Мы старались сделать так, чтобы сотрудники чувствовали себя как дома. На этажах есть кухни, рабочие места, переговорки, большие столы для обсуждения командных задач и мягкие зоны с диванами, — отмечает Василий Тюменцев.

Во многих компаниях айтишники работают на удаленке. Некоторые даже из других стран. В Сбере вне офиса трудятся 30% сотрудников, и у многих гибридный формат, то есть три дня в офисе и два удаленно.

Перемещаемся на другой этаж. Здесь большой конференц-зал, где проводят собрания, презентации, конференции. Причем, иногда зовут айтишников из других компаний. Из окна замечаем автобус, он припаркован на террасе! Оказалось, что это зона отдыха, где собираются выпить кофе, поболтать, а иногда проводят зарядки и йогу.

Офис, кстати, спортивный. На шестом этаже есть собственный тренажерный зал с панорамным видом на Екатеринбург. В разгар рабочего дня тут пустовато, занимаются 3–4 человека. Говорят, они не прогуливают работу — просто смена начинается позже или, наоборот, уже закончилась. Но любимый спорт айтишников, как оказалось, пинг-понг! В офис даже приезжает тренер.

— У нас проводят внутренние чемпионаты по настольному теннису. Спорт настолько полюбился сотрудникам, что в этом году первую тренировку провели 9 января в 6 часов утра, — делится Василий.

Тем, кто спорту предпочитает творчество, тоже есть чем заняться. В технохаб купили барабанную установку и синтезатор. Но в рабочие часы они молчат. В айти-офисе вообще очень тихо. Удивляемся: мы-то на E1.RU привыкли громко обсуждать новости и спорить по рабочим вопросам, а здесь все разговаривают полушепотом. Для тех, кто хочет что-то обсудить или поговорить по телефону, есть телефонные будки и переговорки.

Гуляя по коридорам, встречаем много молодых людей. Некоторые явно только что из университета (у Сбера есть собственное направление в УрФУ, многие приходят на работу оттуда). Говорят, что средний возраст сотрудников технохаба — 29 лет. Но некоторые приходят на стажировку еще в старших классах школы, а потом совмещают задачи с учебой в университете.

Девушек в технохабе заметно меньше, чем парней — соотношение примерно 30 на 70. Но здесь уверены, что в будущем это число выровняется.

— IT-отрасль многогранна, вы можете выбрать специальность, в которой вы чувствуете себя максимально комфортно. Девушки часто идут работать системными аналитиками, но и в разработке тоже появляется большое количество девушек, которые профессионально владеют этим направлением, — отмечает Василий Тюменцев.

Спрашиваем, правда ли, что даже у начинающих айтишников высокие зарплаты? В Сбере говорят, что предлагают стажерам от 60 тысяч рублей в месяц, а дальше всё зависит от личных амбиций. У специалистов с развитыми компетенциями оклады измеряются уже в сотнях тысяч рублей.

Сбер развивает и собственную нейросетевую модель GigaChat. Спрашиваем: раз IT-технологии развиваются настолько быстро, не заменят ли они вскоре самих айтишников?

— Это важный философский вопрос, — отвечает Василий Тюменцев. — Но такие технологические революции в процессе развития человечества случались уже не раз. Была промышленная революция, компьютерная революция, сейчас революция искусственного интеллекта. И если вы смотрели на результаты тех революций, то всё время возникал недостаток людей на производствах, хотя и они боялись, что машины заберут их труд. Работы становилось, наоборот, больше. Я думаю, что и сейчас все специальности (независимо от профессии) будут трансформироваться, и каждый из нас должен быть готов к этому.

Многие рабочие процессы в технохабе автоматизированы. Например, система считает, сколько часов ты провел на работе, ведет учет выполненных задач. Сервис позволяет забронировать переговорную комнату, стол для пинг-понга и даже заказать обед с первого этажа здания к рабочему столу.

В нашей рубрике «Офисы Екатеринбурга» можно посмотреть, где работают сотрудники IT-компании «Кнопка» (у них в офисе живет кот!). По этой ссылке найдете компактный офис «Жизньмарта» и узнаете, зачем коллегам там постоянно нужно есть.

А еще мы побывали в офисе «СКБ Контур» на Широкой Речке. У них есть собственный стадион и веломастерская.