Как отразится на рынке труда подготовка города к ЭКСПО-2020

Принимая ЭКСПО-2020, Екатеринбург неизбежно столкнется с двумя кадровыми проблемами: демографической и языковой. Индустрия гостеприимства и сервиса будет нуждаться в свободно владеющих основными языками гидах и экскурсоводах, администраторах салонов и метрдотелях, барменах, сотрудниках служб приема и размещения гостей, информационно-справочных служб.

На сегодняшний день, по данным HeadHunter, даже среди «беловоротничкового» персонала редко можно найти специалиста со знанием иностранного языка. Базовыми знаниями в английском языке сейчас обладают 60% всех соискателей (немецким – только 11%, французским – всего 6% ).

«Возрастет спрос на переводчиков и преподавателей иностранных языков, но этот вопрос к тому времени мы уже научимся решать благодаря Олимпиаде. Отработана будет и практика массового обучения разговорному минимуму специалистов, средне- и низкоквалифицированного персонала» - считает эксперт рынка труда, директор Уральского представительства компании HeadHunter Анна Хвостова.

Единственным выходом, наряду с серьезным снижением требований к возрасту персонала, станет привлечение более качественной, чем сейчас, аудитории мигрантов, хорошо владеющих русским языком.
После проведения ЭКСПО-2020 у нас будет уже другой соискательский рынок труда, на котором будут работать больше квалифицированных специалистов, прошедших обучение по мировым стандартам, с хорошим знанием иностранных языков, сообщает менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Мария Пономарева.