153 комментария к публикации

«У вас трое детей, вы нам не подходите»: читатели E1.RU — о нарушениях прав на работе

4 июля 2021, 20:18

Гость

9 августа 2021, 00:23

Гость

15 июля 2021, 19:18

Гость

10 июля 2021, 19:10

Если вопрос касается здоровья- где не просто на плановое обследование или консультация. а прямо плохо тебе- тут не отпрашиваются, а ставят в известность. И я не знаю лично таких работодателей (а это десятки, далеко за сотню), с кем я пересекаюсь/общаюсь, где неадекватно отреагируют. Если на работе станет плохо, травма, последствия или не дай бог коньки отбросишь- работодателя по всем инстанциям затаскают и дай бог штрафами в сотни тысяч отделаться...Здоровье- это наше всё- нет его не будет и работы хорошей.

Гость

7 июля 2021, 21:36

Вот когда у тебя трое детей, как работать? Фриланс - сложно, дети постоянно будут требовать внимания, по дому надо все сделать, а если ребёнок заболел, ещё хуже. Да и мужу надо внимание уделить. А ходить куда-то на работу, значит постоянно отпрашиваться куда-то с детьми и т. д. Отсюда вывод - если вы делаете выбор в пользу рождения нескольких детей, то надо тогда заниматься их воспитанием, как мать и пусть муж обеспечивает семью.))))))

Гость

7 июля 2021, 10:44

А тех, кто будет работать за нее не жалко? Или им отдыхать не надо? Все-таки надо трезво оценивать свои материальные возможности, если твой удел Монетка, работать удаленно не получится и некому тебя содержать, стоит подумать - сколько детей ты сможешь нормально вырастить, без ущерба для них, для себя и для окружающих тебя людей

Гость

6 июля 2021, 15:02

Самое главное забыли. Как только будет статья про неработающую многодетную мать, сложности в жизни, набегут те же комментаторы, которым многодетные работающие жизнь портят, и начнут безработную проклинать, за то, что сидит на пособия, и не соизволит работать от лени ( не, травля таких на работе и дискриминация при трудоустройстве не при чем). Так и будет.

Гость

5 июля 2021, 13:26

Работала в "Пятëрочке" Забеременнела, врачь сказала переходить на лëгкий труд, а директор сказала что "НЕТ У НАС ЛËГКОГО ТРУДА".В итоге выкидыш, больница🏥. После больничного директор говорит -" Так, пока ты была на больничном за тебя работали люди ты им должна денег". В итоге осталась я без ребëнка, без больничных и без работы (т.к. уволилась) .

Гость

5 июля 2021, 11:23

Гость

5 июля 2021, 11:06

У меня раньше, по-молодости, тоже часто работодатели нарушали права. То без выходных пахать заставляли, то с ангиной выходить. «Набила шишек» с ними, образно говоря. К 30 годам стала понимать права и ценить себя. Сейчас уже хорошее начальство, хорошая работа, проблем не возникает. Они обычно только молодых могут обманывать, а когда сотрудник уже взрослый и прохаванный, опытный - то уже не наглеют.

Гость

5 июля 2021, 11:03

Гость

5 июля 2021, 10:58

Гость

5 июля 2021, 10:05

264744531

5 июля 2021, 10:03

Екатеринбургские эксперты

5 июля 2021, 09:40

Гость

5 июля 2021, 09:08

Ой, как же меня бесят эти дохлячки, которые «простывают под кондиционером». Причём, даже если кондиционер выставлен на +27 и находится от них в другом углу. Есть у нас одна такая. 85 кг весом, сидит красная, потная, озонирует помещение не хуже валенок Тихона, но от включения кондиционера у неё просто случается истерика. Он и воздух «сжигает», и температура у него не соответствует и болеет она ТОЛЬКО из-за него. А не из-за того, что в 35 не знает слова «спорт».

Гость

5 июля 2021, 08:45

Работница с 3 детьми это ужас для всего коллектива,только и знает,что о своих сопливых детях талдычит,всюду лезет со своими детьми,всем советы раздает по этому поводу,сама решает при всех у кого сколько детей должно быть,постоянно стонет,что маленькие пособия и денег не хватает,после выходных вообще кошмар,все же отдыхали,а она бедная никуда детей не водила,так как муж -козел с другом два дня квасил и ее далеко посылал,а она хочет на Мальдивы,хочет как у многих туфли на шпильке,а дети ей в этом мешают,как нам повезло,что она ушла.... Шеф сказал,что такого ада у нас больше не повторится.

Гость

5 июля 2021, 08:38

Гость

5 июля 2021, 08:33

У меня обратная была ситуация)) Я была в официальном браке , но детей мы не хотели. Из - за этого меня не брали на работу)) Везде был главный вопрос : " Вы беременны? " или " Так вы в декрет через год уйдете !" Мой ответ ,что мы с мужем не хотим детей , еще хуже действовал,особенно на женщин )) Я нашла выход стала говорить,что не получается , но очень хочется)) И меня сразу приняли на работу,да еще жалеть начали и отпускать,когда мне надо)) А потом, когда мы все же решили завести ребенка, на работе восприняли,как праздник))) Вот он Русский менталитет)))

Гость

5 июля 2021, 07:35

Ни один нормальный кадровик не возьмет на работу бабу,у которой трое детей.Во первых,такие особи довольно борзые и считают,что раз они совершили такой "подвиг " в троекратном размере,то все теперь им обязаны.Начальник обязан ей доплачивать,коллеги обязаны за нее работать.Она считает,что может опаздывать по причине "тугосерю надо было в сад отвезти ".Во вторых:такая особь в коллективе-это головная боль для всего коллектива,все ее разговоры сводятся только к детям,которыми она вынесет мозг всем коллегам:"А сколько раз в день ваш какает и срыгивает?А мне так нравится,когда он своими слюнявыми руками трогает мое лицо.А слышали про новую модель памперсов?Нет?Я сейчас расскажу,даже если вам это не интересно. ".В третьих:этот инкубатор легко может залететь четвертым,и тогда все вышеперечисленное+декрет.Так что,работодатели полностью правы,что не берут таких.

Гость

5 июля 2021, 06:17

Гость

5 июля 2021, 06:08

Люди же не кошки , или собаки какие-то. Должны планировать семью по жизненным обстоятельствам. Ну, знают , что не берут на работу с 3 детьми, ну, заводите 2х , одного. Другие тоже хотят несколько детей , но прикидывают , что ребенка надо выходить ,воспитать , обучить , что -то дать ему в начале самостоятельной жизни кроме пинка под зад.

Гость

5 июля 2021, 04:53

Гость

5 июля 2021, 04:20

Гость

5 июля 2021, 03:42

Гость

5 июля 2021, 00:34

236806111

5 июля 2021, 00:26

Гость

5 июля 2021, 00:10

Гость

5 июля 2021, 00:00

Гость

4 июля 2021, 23:38

Все должно быть адекватно, и со стороны работника и со стороны руководителя. А в этих монетках работать не кому, никто не идёт туда, платят копейки, поэтому заменить действительно трудно наверное у них. А ведь каждый труд должен ценится и уважаться. Хороший руководитель должен вытянуть ситуацию, а есть те кто умеют только теоретически и без исполнителя они ноль на палочке. Вот таких не люблю. Сейчас у нас ко многим профессия относят с презрением, фу она продавщица, но ведь все профессии нужны. Не всем быть блогерами, кто то должен другими делами заниматься.

Гость

4 июля 2021, 23:31

В 2007 году меня уволили из Монетки будучи беременной. Дословно - Нам беременные не нужны. Подала в суд. Выиграла всё что мне было положено это - заработок за 7 мес. , все декретные выплаты и пособия от работы на ребёнка на первого потом и на второго. После окончания декрета за 2 ребёнком - уволилась. Было несколько судов - выиграла все.

Гость

4 июля 2021, 23:23

Гость

4 июля 2021, 22:59

Очень удивляют а ещё больше бесят так называемые руководители , начальники или как там они себя называют и считают себя таковыми, я 10 лет была работала руководителем большого регионального подразделения, я всегда считала, что главное это люди , и чем лучше им и комфортнее психологически работать, тем сильнее будет отдача, а крепостное права , хочу вам напомнить отменили в 1861 году , так что пжта не забывайте об этом многоуважаемое руководители и власть свою показывайте не со своими подчинёнными , а с равными вам. Тогда и люди работать будут, а не думать как бы побыстрее свалить и руководителя своего на……то.

энакен скайуокер

4 июля 2021, 22:29

“Везде так. Мне и на работу-то устроиться порой невозможно. Потому что «у вас трое детей, вы нам не подходите».” - на работу утсроиться ПОРОЙ невозможно....ПОРОЙ, как часто она работу меняет....эта фраза по мне воспринимается так - иногда, порой, ну так как в голову взбредет иду и устраиваюсь на работу и порой мне отказывают.....кабздец просто. Наличие детей для работодателя больше плюс как по мне, чем больше детей, тем меньше декретов. Жена после 2 декретов подряд устроилась с 1 раза на работу. К моменту выхода из декретов компании уже не существовало, из которой в декрет уходила. Повезло конечно, что нынешний работодатель очень положительно радеет за демографию. Но выше уже отписался что считаю наличие детей как и выгодным для работодателя так и правильным с моральной точки зрения. Может просто избегать таких работодателей и обходить их за километр стороной, не пробовали, нет? Я ещё понимаю в провинции с работой тяжело, но у нас в Екатеринбурге, как по мне адекватных сотрудников иди и поищи ещё, и многие работодатели готовы закрывать глаза на многое, чтобы человек остался в компании. Ладно она девушка ещё молодая, неопытная не послала подальше директора и не вызвала себе скорую. ей может быть это и простительно в силу возраста. Но большинство народа само себя не уважает, что позволяет так с собой обращаться. Проблема найма сотрудников у работодателем стоит очень остро.

Гость

4 июля 2021, 22:24

Гость

4 июля 2021, 22:23

lombarden

4 июля 2021, 22:03

Гость

4 июля 2021, 22:02

Гость

4 июля 2021, 21:59

Гость

4 июля 2021, 21:45

Гость

4 июля 2021, 21:42

И ещё раз повторю- ценятся и идут навстречу только профессионалам, а работники " монеток" и т.д.,там, где не нужно образования- наемный работник "раб".Поэтому- учитесь, получайте образование, квалификацию, профессию- тогда научитесь уважать себя, учитесь, самосовершенствуйтесь постоянно, тогда и работа будет другой и руководитель адекватный, если повезёт...

Гость

4 июля 2021, 21:31

Гость

4 июля 2021, 21:28

Когда был дефолт 1998 года была вынуждена выскочить на работу с полуторагодовалым ребёнком, отдали долги, пришлось уволиться через полгода, т к с этими бесконечными детскими больничными ни дом, ни работа - всё кое-как. Сидела год с дитем, дохаживала до состояния, когда сможет ходить в садик без потрясений для здоровья и соответственно для моей работы. А потом всё сложилось хорошо, даже через какое-то время позвали именно на то место работы, откуда уволилась. Один минус: при начислении пенсии тот год, когда была без работы, включили в расчётный период (иначе не получалось даже, прибегнув к помощи юристов) и, вычисляя среднюю зарплату, деньги, заработанные фактически за 4 года, раскинули на 5 лет. Очень сильно потеряла в размере пенсии, хотя ребёнок всего один и все остальные годы меньше полутора-двух ставок никогда не имела, работала «за двоих». Так что, девочки, наше государство всегда найдёт способ «наказать» вас за то, что хоть однажды вы в своих приоритетах своё материнство поставите выше должностных обязанностей.

Гость

4 июля 2021, 21:23

По дурости ,после Армии в 2007 устроился в мвд ордж района . Так вот отправили там на учебу( 3 мес или 6 не помню уже )не милиционером а стажером с окладом стажера,хотя говорили что отправят с окладом милиционера,ну я и написал заявление на увольнение на что мне завед.кадров майор( А-ля привет) Назаров (гнилой человек) сказал что если уволюсь ,он сделает все возможное что меня в МВД не возьмут ,ну я сказал что мне вообще мвд больше не надо и хочу нормальную работу , после обеда пришёл за трудовой_ написали что уволен по статье за прогулы и неадекватное поведение ,и сказали чтоб не дергался у них все уже готово если обращусь в суд . Жалею что магнитофона тогда не было . Но по итогу не жалею . Хотя первый год вообще на нормальные места не брали,приходилось бегать подработками .

Гость

4 июля 2021, 21:23

Гость

4 июля 2021, 21:22

Sunny Day

4 июля 2021, 21:14

Гость

4 июля 2021, 21:13

Есть у нас одна мать одиночка с тремя детьми, взяли на свою голову, пока испытательный срок был, ну нарадоваться не могли, только закончился, тут мы и приехали.... С больничных не вылазит, все разговоры только о пособиях, сколько она получит от государства, да субсидии какие получает, и ведь не уволить её, никак вообще, по закону так... Конечно все люди разные, нам не повезло, а начальнику пофиг, работу делайте и всё. И ведь больничный у неё 100%, тк ребенок маленький. Вот где справедливость???

Гость

4 июля 2021, 21:13

Почитал комменты из материала. 😱 Да у нас всё общество неадекватно! Причём как руководители, так и работники. Это вообще шедевр - "Меня на сороковины к бабушке отпустили только через заявление без содержания." А Трудовой кодекс почитать не пробовал? По закону даже на похороны близких родственников и собственную свадьбу предоставляют отпуск без содержания! С какого перепугу другие работники должны за тебя работать, а работодатель оплачивать отлучку на поминки твоих родственников? А если у тебя как у Деточкина слишком много болезненных родственников в разных городах Советского Союза? 😁 Автор коммента, заболевшая и ушедшая после окончания рабочего дня с совещания, представляет это как героизм. Да она вообще ничего не должна была объяснять (правда, только если по условиям трудового договора у неё нормированный рабочий день), хоть больная хоть здоровая! Закончилось рабочее время - встала и пошла. Это руководитель обязан известить её о сверхурочной работе (совещание - та же работа, хоть сколько на нём сиди) и оплатить её по закону.

Гость

4 июля 2021, 21:02