Двум господам одновременно…

Последние полгода на рынке труда Екатеринбурга принято называть временем нового поиска (об этом можно прочитать в недавно вышедшем материале «Топ-менеджеры ищут перспективы»).

Опросы, как официальные, так и негласные демонстрируют нарастающее желание работников всех категорий «посмотреть рынок» и оценить свои шансы на улучшение положения на этом самом рынке (найти компанию получше, получать зарплату побольше или выполнять работу поинтереснее).

Эти стратегические задачи наталкиваются на чисто тактическую сложность – как искать новую работу, чтобы нынешнее начальство (вы же, слава богу, не безработный и не хотите им стать) об этом не узнало?

Избежать подобного «интереса» к рынку у соискателей в новой обстановке невозможно. И рассуждать об этичности такого поведения бессмысленно. Вместо этого мы предлагаем всего пару простых, но важных советов.

Ложь во спасение
Один из пользователей портала Е1.RU, Евгений, несколько дней назад серьезно погорел на работе. Его непосредственный руководитель случайно узнал о том, что он ищет новую работу, продолжая трудиться на «старой». Cпалился Евгений на простой вещи – его резюме нашлось в открытом доступе на одном из федеральных работных порталов. В резюме он указал, что ожидает большую, чем нынешняя, зарплату и новый уровень задач.

«C точки зрения работодателя интерес к рынку труда - всегда своего рода предательство, - дополняет пострадавший. - Мой начальник устроил мне «разнос», в ходе которого дал понять безаппеляционность своей позиции: компания предоставляет работнику зарплату и всякие плюшки, а взамен требует лояльности, и не позволит никому безнаказанно интересоваться вакансиями и зарплатами в других фирмах. Мы с ним поговорили «по душам», но в итоге я написал заявление «по собственному».

Главное, что толкает Евгения и тысячи других екатеринбуржцев интересоваться работой в других компаниях - желание снизить риск потери работы и дохода. Даже до кризиса этот стимул был более чем обоснован, а сейчас тем более мало кто, кроме совсем уж уверенных в себе профессионалов, рискнет уйти из компании без гарантированного трудоустройства в другой. Кроме того, так уж повелось у нас на рынке, что пробелы в трудовом стаже вызывают неприятные вопросы со стороны многих рекрутеров. Интересный эффект – мы живем в пространстве капиталистического рынка, но подсознательно предполагаем, что человек как в плановой экономике должен, будто по конвейеру, день в день, переходить из одной организации в другую. Никакого времени на перемену мест. Это такое заранее встроенное в нашу практику лукавство, ведь все знают, что работу нужно если не искать, то хотя бы выбирать, думать. В результате большинство обречено обманывать нынешних работодателей.

Закрытых резюме не бывает
Сам процесс состоит из двух вроде бы очевидных этапов – составления и публикации резюме, а так же походов по собеседованиям.
В вопросах размещения резюме долгое время была проблема открытости информации о вашем поиске для нынешнего работодателя: вы опубликовали резюме, а его прочел ваш нынешний босс вместо желанного будущего начальника. Года 3-4 назад крупные федеральные работные порталы заявили, что решили эту проблему. У пользователей есть возможность закрыть свое резюме для конкретной компании: «Работодатель не узнает, что вы ищите работу». Многие соискатели облегченно вздохнули, но рано.
«Знаете что такое «закрыть от конкретной компании»? Это означает, что если менеджер по персоналу заходит на работный портал в аккаунт своей компании, то вашего резюме он не увидит. Как вы помните, доступ к базе резюме у работных порталов платный, и поэтому люди вообще без аккаунта посмотреть ваше резюме не смогут. Что спасает работодателей? Конечно же, женская солидарность, которая позволяет знакомым hr-менеджерам из двух компаний, к примеру, на время обменяться логинами и паролями для доступа к одному конкретному порталу. Так они смогут увидеть все резюме и понять, не ищет ли работу кто-то из сотрудников их компании», - рассказывает Ирина, пользователь портала Е1.RU, менеджер по персоналу.

Эта неочевидная уловка редко принимается во внимание соискателями, но является постоянной головной болью работных порталов. Они борются с такими хитростями, однако пока не очень успешно. Вывод – если вы ищите работу, работая еще в своей нынешней компании, вообще нигде не публикуйте своего резюме: ни открытого, ни «закрытого».

Учим плохому…
Давайте говорить начистоту: вы хотите немного обмануть нынешнего работодателя. Умение обманывать, безусловно, состоит не в том, что вы говорите, а как вы это делаете. Есть несколько самых безотказных «легенд», которые используются при отлучках на поиск для собеседований. Их назвали успешными большинство опрошенных в течение последних 2 месяцев пользователей портала Е1.RU. Цитируем Топ-3:

«Безотказная причина – дети и все, что с ними связано. Есть ребенок, тогда почти всегда дадут время отлучиться с работы».

«Если вы автомобилист, одно из лучших средств – природный катаклизм под названием «общение с инспектором ГИБДД». При любых вопросах со стороны шефа по поводу опозданий используется фраза «да что ему объяснишь, он же гаишник». И вы получаете любое нужное вам время для решения своих проблем. Могут, конечно, документ попросить, скажем, квитанцию о штрафе. В таком случае вы гордо обижаетесь на недоверие и шепотом сообщаете, что дали взятку».

«Уважаемые женщины, если ваш начальник – мужчина, то у вас есть сверх простой способ получить нужное время на неожиданные отлучки. Смело говорите, что вам нужно сходить к гинекологу. В 99% случаев вопросов вам задавать не будут и отпустят».

Естественно, пояснять «принимающей» вас на собеседовании стороне, что у вас не так много времени, не так сложно. Они же знают, что нанимают человек «занятого» в прямом смысле этого слова. Так что пользуйтесь, если обстоятельства вынуждают.