Небольшие компании смогут легче увольнять сотрудников

В сентябре Министерство труда готовит к внесению в Государственную думу пакет поправок в Трудовой Кодекс, принятие которых намечено на осеннюю сессию 2014 года. Суть поправок состоит в упрощении для предприятий малого бизнеса осуществления трудовых отношений: снижение требований к ведению кадрового документооборота, облегчения процедуры увольнения и тому подобное.

Предприниматели столицы Урала ждут этих поправок и надеются, что они будут не последними.

Станет проще увольнять и отправлять в отпуск

Основное содержание грядущих поправок сводится к тому, чтобы небольшие фирмы могли меньше оглядываться на Трудовой Кодекс и проще нанимать и увольнять людей. В новой формулировке закона отсутствует требование о сохранении за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства. А предупреждать человека о возможной потере работы, работодатель будет иметь право за 14 дней (сейчас он должен это делать за два месяца).

Кроме того – долгожданная работодателями мера - предприниматель может получить право не заводить трудовые книжки сотрудникам. Точнее, по соглашению сторон, сведения о работе на предприятии могут не вноситься в трудовую книжку работника. Если же место работы первое – то и книжку можно вообще не заводить.

Еще одной «вольностью» для работодателя станет право распоряжаться любыми дополнительными (например, учебным) отпусками. Если поправки вступят в силу, то Трудовой Кодекс перестанет их регулировать.

- Конечно, такие явления как отпуск на предприятиях малого бизнеса никто не отменяет, но формулировка в новом законе очень показательна: «Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, а также иные гарантии и компенсации работникам, в случаях и в порядке, установленных локальными нормативными актами, трудовым договором или ученическим договором». То есть сам порядок отправки в отпуск теперь определяет фирма, а не Трудовой Кодекс, - обращает внимание на потенциальное нововведение юрист, бывший преподаватель Юридической Академии Александр Саханин.

Кроме того, законодатели предлагают дать малому бизнесу больше оснований для увольнения персонала. Основания эти, естественно, нельзя будет выдумывать «по ходу дела», но их можно будет заранее прописать в трудовом договоре. И если работник его подписывает, то он соглашается на то, что к нему могут быть применены «оригинальные» основания для увольнения.

Возвращаются идеи Прохорова

- В целом, практически все представленные поправки – это возвращение к предложениям Михаила Прохорова 2011 года, только без лишнего шума и политизации. Тогда модернизационные идеи не прошли в Трудовой Кодекс по большей части из-за постоянных попыток критиков свести большой список мер к одной только идее увеличения рабочей недели, - рассуждает юрист со специализацией в кадровой сфере Оксана Серченко. – Сейчас все делается куда спокойнее и аккуратнее, и, я полагаю, шансы на введение новых статей Кодекса очень велики.

Уральские предприниматели, владельцы малого бизнеса, с интересом встретили озвученные предложение. Особенно в части упрощения увольнения сотрудников.

- Думаю надо серьезно расширить возможности для найма и увольнения людей, иначе нынешняя процедура с компенсациями и затягиванием сроков увольнения до 2-х месяцев провоцирует нас нарушать закон, - полагает Антон Звенцов, владелец магазина женской одежды «Пенелопа».

- Мне кажется, глупо скрывать, что для малого бизнеса возможность быстро менять людей – жизненно важное условие работы. Как руководитель компании я хочу иметь право увольнять людей не то что в 14 дней, а в двадцать четыре часа, - рассуждает Юлия Борисова, директор и совладелец магазина детских товаров «Мамина радость».

- Можно понять опасения властей на счет социальной защищенности работников крупных предприятий, штат которых насчитывает тысячи человек, и отсюда строгое регулирование процесса найма и увольнения людей. Но если мы говорим о фирмах численностью, измеряемой десятками человек, то именно мобильность кадровой политики должна ставиться во главу угла. Трудовой Кодекс давно требует модернизации, и эта новость очень радует.

Однако не все работодатели считают, что введение новых норм в Трудовой Кодекс имеет смысл.

- Давайте смотреть на вещи объективно: львиная доля малого бизнеса в плане кадровой политики работает в полулегальном поле, процедура сокращения работников не соблюдается, кадровое делопроизводство ведется плохо или не ведется вовсе. Зачем упрощать, если это и так упрощено самой жизнью? - задается вопросом владелец нескольких автосервисов Борис Адарович.

Мнения работников в этой ситуации можно предсказать по той волне возмущения, которая поднялась еще после прохоровских предложений три года назад. Заинтересованных в таких нововведениях среди жителей Екатеринбурга мы не нашли.

Если поправки не претерпят серьезных изменений, то рассмотрение их в Госдуме произойдет в течение ближайшего месяца или полутора.