Когда лучше брать отпуск: пять самых выгодных месяцев для отдыха

Не каждый месяц одинаково выгоден для отпуска. Работники, отдохнувшие в январе, убедились в этом лично. Как не наступить на те же самые грабли, планируя весенне-летние каникулы, рассказали эксперты E1.RU. Учитывая кризис, мы поставили во главу угла не время, а то, как за отпуск получить как можно больше денег.

Кому положен отпуск?

На официальный отпуск в 28 дней в год могут рассчитывать все сотрудники, кто проработал в компании более 6 месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). На второй год и далее – его можно брать в любое время; правда, работодатели настаивают на соблюдении определённого графика, который согласовывают заранее.

Можно ли получить отпуск раньше, чем через полгода?

Есть категории сотрудников, которые вправе получить отпуск, не работая полгода. Например, женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетние сотрудники. И ещё деталь – при письменно оформленном согласии директора организации отпуск можно получить и раньше 6 месяцев, можно его получить и авансом. В общем, всё зависит от договорённости сторон.

Как получить отпуск?

Чтобы получить отпуск, надо написать заявление на него, что официально делается за 14 дней до начала отпуска. Потом составляется приказ на отпуск и специальный документ, на основании которого бухгалтерия начисляет отпускные. Они выплачиваются за три дня до начала отпуска. Кстати, сотрудник может отказаться от отпуска, если эта выплата не произошла вовремя.

Уточним, что отпуск можно отгулять полностью либо разбить на части. Если отпуск разбит на части, то первые 14 дней по закону предоставляются полностью, а оставшиеся можно дробить как угодно.

Как рассчитываются отпускные?

Отпускные выплаты рассчитываются исходя из среднедневного заработка. Берётся заработная плата за 12 месяцев, до месяца, в который вы уходите в отпуск. Например, если отпуск в апреле 2015 года, то расчётный период – с апреля 2014 года по март 2015 года. Заработную плату делят на коэффициент – каждому отработанному месяцу соответствует коэффициент 29,3. В итоге за каждый полный месяц работы полагается 2,33 дня отпуска и, соответственно, заработка за эти дни.

Если вы берёте отпуск с 1 апреля 2015 года на 10 календарных дней и ваш заработок составляет 30 000 рублей в месяц, то расчёт таков:

(30 000 / 29,3) × 10 = 10 238 руб.

Если вы берёте отпуск с 1 апреля 2015 года, но уже на 20 календарных дней, ваш заработок составляет 30 000 рублей, то расчёт таков:

(30 000 / 29,3) × 20 = 20 477 руб.

Принцип одинаков – есть среднедневной заработок, который равен в рассмотренном случае 1 023 рубля, и от него мы ведём свой расчёт. Кроме отпускных работник получит заработную плату за отработанные дни в месяце.

Как выбрать выгодный месяц для отпуска?

Отгулы и взятые дни отдыха сокращают заработок, а премии к зарплате увеличивают. Поэтому, если в будущем месяце планируется получить премию, дождитесь её выплаты – это увеличит размер отпускных.

– С точки зрения получения отпускных выгоднее брать отпуск полностью, но так, чтобы в этом месяце остались хотя бы два-три рабочих дня, – рекомендует сотрудник отдела персонала торговой компании "Альянс " Ольга Тихонова. – Но учтите, что вы получите все отпускные сразу за месяц, а в следующем – потеряете в деньгах. Поэтому выгоднее брать примерно две недели отпуска, остальное время отработать.

Если хотите "заработать" на отпуске, то не стоит искусственно продлевать его за счёт выходных и праздничных дней. То есть брать отдых с понедельника по пятницу, но не включать в период отпуска субботу и воскресенье. Так у работника получится сэкономить дни отпуска, но он получит меньше денег.

Выгодно отдыхать в те месяцы, в которых больше рабочих дней. Май и январь – самые невыгодные для отпуска месяцы, ведь в них много праздничных дней и мало рабочих. Однако можно взять отпуск в конце апреля или декабря. Сможете продлить отпуск за счёт предстоящих майских и январских праздников, но не потеряете в деньгах. Праздники станут не началом отдыха, а его завершением.

Месяцы в 2015 году, когда выгодно брать отпуск:

Апрель:

• 22 рабочих дня (1 предпраздничный день)

• 8 выходных дней

Июль:

• 23 рабочих дня

• 8 выходных дней

Сентябрь:

• 22 рабочих дня

• 8 выходных дней

Октябрь:

• 22 рабочих дня

• 9 выходных дней

Декабрь:

• 23 рабочих дня (1 предпраздничный день)

• 8 выходных дней

Итоговые правила "выгодного" отпуска

1. По деньгам выгоднее отдыхать в месяце, в котором больше всего рабочих дней. Значит, самый невыгодный месяц для отдыха всегда – январь.

2. Отпуск всегда невыгоден, если в расчётном периоде у работника отсутствуют различные стимулирующие выплаты, а есть только оклад.

3. Чем больше выходных дней будет по заявлению включено в период отпуска, тем больше будет размер оплаты (начисленные отпускные вместе с полученной зарплатой).