Еще некоторое время назад завод в представлении многих молодых людей был довольно скучным и бесперспективным местом работы. Соответствующие стереотипы были и о заводчанах: угрюмых и молчаливых работягах. Однако на современных предприятиях трудятся образованные, активные и амбициозные молодые люди. А сам завод сегодня место, где можно получить современную профессию, построить отличную карьеру и получить моральное удовлетворение от работы. Как предприятие помогает реализовать себя, рассказали сотрудники завода «ВИЗ-Сталь».
Десять молодых ребят перебрасываются шутками в учебном классе в главном здании заводоуправления. Здесь они ждут своей очереди, чтобы выступить перед жюри из топ-менеджеров предприятия с презентацией. Все они финалисты конкурса «Мастер года» и сегодня представляют свои проекты по повышению эффективности процессов. До этого они прошли несколько отборочных этапов: тестирование, деловую игру, спортивные состязания, где стали лучшими из лучших. Они постукивают пальцами по сиденью стула, хоть не признаются, что волнуются.
От студента до мастера за два года
Илья Басалай — самый молодой участник конкурса. Ему всего 20 лет, но он уже мастер производственного участка. Его карьера — яркая иллюстрация тех возможностей, что дает завод. Студентом колледжа он пришел на практику, остался, совмещал учебу с работой, а когда поступил в университет, нашел вакансию, соответствующую профилю подготовки, прошел два собеседования и занял руководящую должность. И всё это время молодой человек принимал участие во всех внеучебных активностях, в колледже за это даже получил медаль.
— Я состоял в волонтерском отряде, участвовал в спортивных соревнованиях. А когда пришел на завод, мне так понравилось, что и здесь такая же активная деятельность! Например, в честь Дня металлурга проводили марафон — я пробежал. Стараюсь во всем участвовать — коллекционирую корпоративные футболки, — шутит молодой специалист.
При этом участвует он и в корпоративных конкурсах. В этом году уже успел победить в конкурсе по охране труда. Теперь — «Мастер года». На соревновании рассказал, как с коллегой победил частые поломки считывателей электронных карт. Время от времени устройства на входе в цеха выходили из строя и сотрудники не могли попасть на рабочее место. Илья понял: всё дело в скопившемся напряжении, достаточно установить диод — и проблема решена. Забавно, что в новой модели считывателей производитель сам установил эту деталь. Но мастер с «ВИЗ-Стали» нашел решение раньше.
«Участвую во всем»
С блеском выступил Сергей Гейко — мастер смены термического участка высокотемпературного и выпрямляющего отжига «ВИЗ-Стали». Признается: в профессиональных конкурсах от завода участвует, чтобы обратить внимание руководства на свой потенциал.
— Чем качественнее ты выступишь, тем лучше тебя запоминают. В жюри на таких конкурсах всегда есть начальник цеха, руководители подразделений и гендиректор. И ты можешь себя зарекомендовать как грамотного и вовлеченного специалиста, которому можно поручить какую-то серьезную задачу. Надо быть активным везде, где можно. Пока сам не будешь шевелиться, никто за тебя не будет работать, — считает мастер.
На суд жюри он представил проект по совершенствованию наставничества. Эта система адаптации и обучения новых сотрудников существует на заводе много лет — с советских времен. Многим помощь старших коллег помогает освоиться и влиться в работу быстрее, но и здесь есть над чем работать. В проекте Сергей отразил свой личный опыт: семь лет назад он пришел на завод после армии, без образования и без навыков работы на производстве. Тогда найти общий язык с наставником удалось не сразу — тот объяснял как умел, а молодой человек не понимал специфики технологии выпуска трансформаторной стали.
Поэтому сегодня Сергей предложил ввести новый принцип отбора сотрудников в наставники и изменить их мотивацию. Так специалисты и завод смогут развиваться вместе гораздо эффективнее.
— Есть люди, которым ничего не надо, а другим не сидится на месте — им хочется чему-то научиться. Главное — дать им такую возможность, дать наставника, который будет уделять им время за определенную плату, не просто за идею. Чем быстрее такого сотрудника обучат, чем нагляднее покажут, тем быстрее он это освоит и будет делать сам, уверенно и качественно, — считает Сергей.
Прокачать лидерские качества
Термист проката и труб Сергей Плотников представил на конкурс неожиданный проект — идею реконструкции озеленения площадки перед зданием заводоуправления. Семь лет назад Сергей устроился работать на «ВИЗ-Сталь» после переезда. До этого тоже работал на металлургическом предприятии, но здесь сразу отметил, как много внимания екатеринбургский завод уделяет социальным проектам. Ему захотелось внести в них свой вклад.
— Экология сейчас в тренде, и у нас есть шикарное место — большое поле для работы. И это лицо завода, который расположен почти в центре города. А в будущем можно расширить проект, ведь у завода много территорий, — планирует термист.
Для Михаила Макеева главное в подобных конкурсах — возможность прокачать личные и лидерские качества, научиться чему-то новому. Сменный мастер прокатного участка участвует в них почти десять лет.
— На конкурсах мы общаемся с психологами, специалистами, руководителями завода. Они видят тебя, дают обратную связь. Со временем ты можешь подтянуть свои слабые стороны, а в сильных стать еще сильнее. Например, можешь лучше и гибче находить подход к сотрудникам. Слышать и слушать их. Понимать. Вот есть система «кнут и пряник» — на одного можно воздействовать лишением премии, а на другого — нет, ему нужна похвала.
Главная мотивация
Все представленные на конкурсе проекты планируют реализовать на производстве. А пока участников соревнования награждают благодарственными письмами и подарками. Илью Басалая даже отметили в специальной номинации «Лучший молодой мастер». Призеры конкурса получают и солидные денежные призы.
Бронзу взял Сергей Гейко, серебро досталось Максиму Ушакову. Победителем же стал слесарь-ремонтник Станислав Зобачев. Он дипломированный инженер: закончил УрФУ по специальности «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств». И его проект напрямую связан с работой машин: Станислав предложил внедрить ультразвуковой контроль при обслуживании подшипников в агрегатах. Это позволит предупреждать поломки, а значит, приведет к снижениям простоев оборудования из-за ремонтов и даст экономию.
Для Станислава нынешний «Мастер года» второй за время работы на «ВИЗ-Стали». Он пришел на завод в 2018 году, а уже в 2019-м подал заявку на конкурс. Правда, победы тогда не достиг.
— В этом году я сразу поставил себе цель победить. Поэтому тщательно подходил к выбору проекта, рассматривал две темы, обе технические, но в итоге остановился на этой, поскольку внедрение проекта позволит при небольших затратах получить хороший производственный эффект. Уверен, что это не последний мой конкурс — на «ВИЗ-Стали» постоянно проводятся такие активности. Меня мотивирует, что я могу в них проявить себя и впоследствии увидеть свое предложение внедренным на производстве, — рассказал мастер года — 2021.
