Боятся звонка из военкомата? Мужчины, которые ищут работу, стали реже брать трубку с неизвестных номеров

Недавно мы рассказывали о том, что из-за частичной мобилизации мужчин стали реже приглашать на собеседования. Эксперты рынка труда объяснили, почему так получилось. Как оказалось, дело не только в боязни работодателей лишиться сотрудника, которого могут призвать на военную службу.

— Мы заметили (и работодатели это подтверждают), что соискатели-мужчины перестали отвечать на звонки рекрутеров, поскольку те звонят с неизвестных номеров, — отметила главный эксперт HeadHunter по рынку труда Наталья Данина.

По словам эксперта, работодатели не могут дозвониться до мужчин в половине случаев, поэтому на собеседования стали активнее звать женщин.

Это подтверждает аналитика HeadHunter. Если в начале сентября женщины получали приглашения в 59% случаев, а мужчины — в 41%, то после 21 сентября количество приглашений для женщин выросло на 3,6%, а для мужчин, наоборот, снизилось — на 5,3%.

А вот HR-специалист Ольга Новгородова отмечает противоположную тенденцию.

— Я вижу большое количество мужчин, которым нужна работа, которые берут трубки и сами звонят работодателям. Сейчас все подуспокоились, спала супертревожность, — отметила HR-специалист.

По ее словам, и без объявления мобилизации дозвон до соискателей происходил всего в 50 процентах случаев.

— Основное правило: если ты хочешь устроиться на работу, твой телефон должен быть доступен. Если ты не взял трубку в моменте, то должен перезвонить. Иначе это место достанется тому, кто отвечает на звонки, — подчеркнула Ольга Новгородова.

Она добавила, что 10% соискателей не могут найти работу только потому, что до них невозможно дозвониться.

А вообще, сейчас на рынке труда наблюдается дефицит кадров, причем в самых разных сферах. Например, специалистов не хватает больницам, в том числе детским, и оборонным предприятиям. О том, как ситуация будет развиваться в 2023 году, мы рассказывали в этом обзоре.