В Свердловской области резко вырос спрос на персонал. Кого ищут в первую очередь?

В Свердловской области серьезно вырос спрос на персонал. В первом полугодии в регионе было открыто на 42% больше вакансий, чем в январе — июне 2022 года. Особенно заметно увеличилась потребность в административном персонале (+72%), страховщиках (+70%), транспортниках и логистах (+65%), менеджерах высшего и среднего уровня (+64%), а также рабочих (63%). В то же время снизился спрос на айтишников и представителей сферы безопасности, сообщили в HeadHunter.

Кадровики объясняют рост спроса на работников восстановлением рынка труда после событий 2022 года и в то же время отмечают, что в связи с этим обострился дефицит кадров.

— Бизнес остро нуждается в новых специалистах, особенно в линейном и массовом персонале. На фоне увеличения спроса на персонал обострилась проблема дефицита кадров. Растет конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей. В первую очередь это линейный персонал, квалифицированные синие воротнички. Сроки найма, как и расходы компаний на подбор, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее, — объяснила руководитель пресс-службы «HeadHunter Урал» Анна Осипова.

Самыми востребованными рекрутеры называют сферы продаж и обслуживания клиентов, рабочий персонал. Кроме них работодатели активно ищут специалистов сфер производства и сервисного обслуживания, строительства и недвижимости, транспорта, логистики и перевозок, а также розничной торговли.

По данным регионального департамента по труду и занятости населения, свердловские предприятия и компании сейчас нуждаются в 65 тысячах работников, это на 14,3 тысячи больше, чем год назад.

Ранее в Свердловской области зафиксировали острый дефицит кадров. Конкуренция за рабочие места снизилась вдвое.

В целом в стране безработица в этом году оказалась на рекордно низком уровне, и власти считают, что это хорошо. А что на самом деле? Почитайте обзор ситуации на рынке труда.