«Хочется дать леща». HR-директор из Екатеринбурга — о нелепых аргументах для повышения зарплаты

Зарплаты всегда будет мало, и работники часто приходят к руководству с требованием повысить оплату. При этом многие считают, что могут просить надбавку, потому что давно работают или же трудятся исправно и никогда не опаздывают. Но для начальства этого мало.

HR-директор из Екатеринбурга Ольга Новгородова перечислила причины, которые начальник вряд ли посчитает достаточными, чтобы увеличить ваш доход. Публикуем ее экспертное мнение от первого лица.

Вот аргументы, которые все любят приводить для повышения зарплаты, но они не работают — и все удивляются, как это они не работают? А потому что это не аргументы, а шляпа. Предупреждаю: здесь будет честно, неприятно и резко. Если не готовы, то лучше не читать, потому что «мнение редакции» может не совпадать с законами бизнеса, с мнением фаундеров, просьбами вашей жены и даже логикой и здравым смыслом.

Потому что Петров может лучше тебя работать — раз. Потому что у Петрова другой функционал — два. Потому что к Петрову нет вопросов, а к тебе есть — три. Потому что Петров придумал нестандартное решение и помог фирме заработать — четыре. Потому что Петров всегда идет навстречу руководству, а ты нет — пять. Потому что Петров — родственник руководителя / спит с руководителем / пьет с руководителем — шесть. Потому что Петрову ничего не повысили — это семь. Потому что Петрову не оплачивается корпоративный автомобиль, бензин, ТО, а тебе оплачивается — восемь.

Никогда не нужно сравнивать себя с человеком, у которого похожий функционал и по сплетням (ему якобы повысили зарплату). Вы никогда не сможете быть объективным. Никогда не сможете учесть всех деталей. А еще и Петрову влетит за то, что он растрепал про свою зарплату всем вокруг.

Если это блеф, то вы всегда должны быть готовы к ответу «хорошо, иди в другое место». Тут надо вставать и уходить — а хотите ли вы реально этого?

Если это правда, то вы действительно рассчитали всё верно, учли совершенно все нюансы этой другой работы? До «другого места» добираться так же удобно? Там платят премии, как у нас? Там есть соцпакет и оплачиваемые обеды? А может, там в корпоративной культуре принято задерживаться регулярно после работы и уходить не раньше 20:00?

Любой руководитель воспринимает такой аргумент как шантаж. Нравится вам это или нет, согласны мы с этим или нет, любой похожий пассаж от работника — это шантаж, а шантажистов никто не любит.

В современном мире никто и никогда не платит деньги за выслугу лет. Восьмидесятилетний дедушка не становится уважаемым мудрецом только лишь потому, что ему много лет. Возраст часто приходит один, без мудрости. Супруги дожившие до золотой свадьбы, не становятся автоматически счастливыми только лишь потому, что полвека жили вместе.

Работник с большим стажем автоматически не считается хорошим, только лишь потому, что долго работает на одном месте. «Как косячил в отчетах три года назад, так и продолжает косячить — ничего не изменилось», — так думает руководитель, когда ему тыкают в лицо стажем.

Вы увидели в вакансии другой компании иную зарплату, верно? А вас точно возьмут на эту вакансию? Справитесь ли вы с их функционалом? Пройдете ли вы хотя бы первое собеседование и сделают ли вам оффер? А если сделают, то пройдете ли вы испытательный срок или не потянете, и с вами вынуждены будут расстаться? А может, в том объявлении специально завысили зарплату, чтобы откликов было больше?

То, что в каком-то объявлении обещают платить больше, совершенно не означает, что они готовы платить больше именно вам, с вашими навыками и компетенциями.

Личные обстоятельства и семейный бюджет вообще никогда не должны волновать работодателя. Вы залезли в кредит зачем-то и теперь не справляетесь? Это ваша головная боль. Вы решили завести еще одного ребенка — это только ваша головная боль. Вы хотите в отпуск на море — это ваша головная боль. Вы хотите поменять старую машину на нового «китайца» — это ваша головная боль. Ребенок заболел и требуется дорогостоящая операция — это ваша головная боль. Звучит жестоко и неприятно, хочется прямо дать леща за такой ответ, правда? Но это. Только. Ваша. Головная. Боль. И ничья другая.

А давайте сверим пошагово функционал бухгалтеров на работе у вашего мужа и ваш. Сколько участков они ведут? Сколько у них юридических лиц? Какие обороты и есть ли работа с ВЭД? Насколько быстро они сдают отчетность, охотно консультируют других работников и готовы ли съесть всю документацию, если придет проверка? Кстати, умеют ли проходить проверки и проводить их? И несут ли административную и уголовную ответственность за весь учет в компании?

Прямо вот точно у вас всё одинаково или всё же есть разница? Скорее всего, есть, и немалая.

Как бы это обусловлено законом и логикой — не нарушать дисциплину и хорошо работать. Хвалить и поощрять за соблюдение правил и отсутствие нарушений — странно. Поднимать за это зарплату — еще более странно.

Я не то чтобы претендую на истину в последней инстанции, но ведь для того, чтобы достичь результата, мы должны открыть глаза и адекватно воспринимать ситуацию, верно? Хорошо бы залезть в голову оппонента и попытаться понять, как он думает. Так вот: он думает так, как написано выше. Именно так. Нравится нам это или нет.

Хотя, если вы гений и крутой эксперт не только по мнению вашей мамы, а объективно — можете смело наплевать на мои предостережения и советы.

Ранее мы публиковали и другие истории из практики Ольги Новгородовой. Например, она рассказывала, как со скандалами увольняются с работы и зачем людей на собеседованиях проверяют на детекторе лжи.

Также Ольга рассказывала о том, почему компании отказывают в работе тем, кто уехал из страны после начала СВО, а потом вернулся. Прочитайте ее гневную колонку о неблагодарных сотрудниках.

Посмотрите также вакансии в Екатеринбурге, где обещают самые высокие зарплаты.