Работа Кадровый голод «На заводы не идут, сволочи!»: звездный экономист рассказала, как избавиться от кадрового голода

«На заводы не идут, сволочи!»: звездный экономист рассказала, как избавиться от кадрового голода

Есть два способа решения проблемы — мигранты и вахты

Эксперт приехала в Верхнюю Пышму, чтобы ответить на вопросы уральцев | Источник: Ирина Порозова / E1.RUЭксперт приехала в Верхнюю Пышму, чтобы ответить на вопросы уральцев | Источник: Ирина Порозова / E1.RU

Эксперт приехала в Верхнюю Пышму, чтобы ответить на вопросы уральцев

Источник:

Ирина Порозова / E1.RU

Наталья Зубаревич, известный экономист, профессор МГУ, прилетела в Верхнюю Пышму. Во время общения с уральцами звездный эксперт объяснила, нужно ли притягивать молодежь на заводы и как это сделать.

По ее мнению, молодые люди идут туда, где более высокая заработная плата и неиндустриальный труд.

«Во всей Европе бешеная безработица у молодых, там очень сложно трудоустроиться. На заводы не идут, сволочи! Не идут, потому что они хотят работать в секторе услуг, у них ценности, приоритеты настроены на более свободный ритм рабочей жизни», — уверена Наталья Зубаревич.

<p>Наталья Зубаревич</p><p>Наталья Зубаревич</p>

Завод — это конвейер, а это поколение уже не роботизировано в том смысле, что рука — налево, рука — направо, сверху крышечкой закрыл и пошел дальше. И так восемь часов рабочего времени.

Наталья Зубаревич

известный экономист, профессор МГУ

Полный ответ Натальи Зубаревич — в этом видео

Источник:

Ирина Порозова / E1.RU

Решить проблему, по мнению Зубаревич, можно двумя способами — вахтами и привлечением рабочей силы мигрантов.

«Если мы берем северные города нефтегазодобытчиков, там очередь стоит на вахту, потому что средняя зарплата вахтовиков в нефтегазовом секторе хороша чрезвычайно, — продолжила Зубаревич. —  Сейчас до трех месяцев вахта может спокойно доходить, а в Якутии — до полугода и больше. И это совершенно рабочий формат при дефиците рабочей силы».

<p>Наталья Зубаревич</p><p>Наталья Зубаревич</p>

Вам надо состязаться мускулами с заработной платой на заводах оборонного сектора, которая увеличена в 2,5–3 раза. Эта заработная плата должна стимулировать оторвать свою пятую точку от домашнего очага и куда-то выехать.

Наталья Зубаревич

известный экономист, профессор МГУ

Кроме того, для организации вахтового метода нужно предоставить рабочим качественные условия проживания «с полным пакетом удобств», в не «поганые вагончики».

Либо привлечь квалифицированных работников из Средней Азии.

«Беда состоит в том, что страна решила, что трудовая миграция из ближнего зарубежья ей не больно нужна, — заявила Наталья Зубаревич. — Всё равно там есть рабочая сила. Другое дело, что вам надо в том же Узбекистане выбирать те города, где была горнорудная промышленность. Договориться с правительством Узбекистана о заключении договора о трудовой миграции. На уровне легального соглашения, которое гарантирует компактное проживание этих людей. Если вы это организуете как правильный дизайн-проект по привлечению рабочих сил, у вас многое получится».

Как вы думаете, каким способом нужно решать вопрос дефицита кадров на заводах?

Привлекать молодежь
Организовывать вахты
Привлекать мигрантов
Напишу свой вариант в комментариях

Не так давно на крупном уральском заводе решили поднять зарплату работникам, правда, всего на 5%. Отметим, что средняя зарплата в Свердловской области, по последним данным, составляет 87 тысяч рублей.

Больше интересных объявлений о работе мы публикуем в телеграм-канале «Поиск».

ПО ТЕМЕ
Лайк
TYPE_LIKE5
Смех
TYPE_HAPPY32
Удивление
TYPE_SURPRISED1
Гнев
TYPE_ANGRY77
Печаль
TYPE_SAD7
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
289
Гость
Форумы
ТОП 5
Рекомендуем
Знакомства
Промокоды
Скидка до 20% на три первые покупки и до 15% на три повторные покупки от 1500 рублейСкидка до 20% на три первые покупки и до 15% на три повторные покупки от 1500 рублей
Скидка до 20% на три первые покупки и до 15% на три повторные покупки от 1500 рублей
До 30 июня, 2026
Cкидка 400 рублей на первое посещение арт-вечеринки из расписанияCкидка 400 рублей на первое посещение арт-вечеринки из расписания
Cкидка 400 рублей на первое посещение арт-вечеринки из расписания
До 31 декабря, 2026
Скидка 10 000 ₽ от 15 000 ₽ и 20 000 ₽ от 30 000 ₽ на первый и все повторные заказы по промокоду НАБЕРИСкидка 10 000 ₽ от 15 000 ₽ и 20 000 ₽ от 30 000 ₽ на первый и все повторные заказы по промокоду НАБЕРИ
Скидка 10 000 ₽ от 15 000 ₽ и 20 000 ₽ от 30 000 ₽ на первый и все повторные заказы по промокоду НАБЕРИ
До 30 июня, 2026
Получить скидку на первую и повторную покупку билетов на Яндекс АфишеПолучить скидку на первую и повторную покупку билетов на Яндекс Афише
Получить скидку на первую и повторную покупку билетов на Яндекс Афише
Все промокоды