Юрист предупредил о риске увольнения за разглашение чужой зарплаты
3 ноября 2025, 16:47
Гость
4 ноября 2025, 10:29
Раньше всё было прозрачно. А сейчас тайны по зарплате. Кто нализывает тому больше дам, а кто честно просто выполняет свою работу то у того отщипнуть. Вот так работают ваши призрачные премии, а ведь у всех деди, семьи.
Гость
3 ноября 2025, 21:34
Что за бред я прочитал.
Гость
3 ноября 2025, 20:58
Захотят уволить по статье, - уволят и статью придумают, потом не докажешь. Всё для защиты работников сделано. А как доказать, что ты не спрашивал про зарплату у других сотрудников, их припугнут и всем коллективом подтвердят.
Гость
3 ноября 2025, 20:55
Значит за ежемесячный отчет о средней зарплате в регионе можно привлечь к ответственности?
Что такое регулярная премия? Это когда твоя зарплата состоит из мифического оклада и не менее мифической премии, которые вместе и составляют фиксированную часть зарплаты?
Гость
3 ноября 2025, 19:00
Алексей! Очень рада, что освящаете такие нюансы, вопрос : а почему до сих пор нет закона об увольнении коллег, которые распространяют сплетни? Придумывают истории и на голубом шару рассказывают любую дичь , лишь бы испортить человеку репутацию?
Гость
3 ноября 2025, 19:44
Есть статья УК за диффамацию..
Гость
4 ноября 2025, 00:54
Гость
3 ноября 2025, 19:44
Есть статья УК за диффамацию..
Не зря я двадцать лет читал ешку, выучил новое слово! 😊👍👍
О, там на фотке возле окна типаж среднестатистического комментатора ешки лол
Гость
3 ноября 2025, 18:24
Ладно. Давай пойдем от обратного, на каком основании передавать конфиденциальную информацию в магазине на кредит, и на каком основании работодатель дает справку 2НДФЛ, содержащую конфиденциальную информацию?
Гость
3 ноября 2025, 18:19
Зарплата должна формироваться на основании штатного расписания, если уж на то пошло, доступ к которому имеет по ТК РФ каждый работник, не несите ерунду
Гость
3 ноября 2025, 18:16
Работодатель не в праве предусмотреть конфиденциальность заработной платы, потому что это является информацией по сути общего пользования: налоговая, бухгалтерия, руководители, отдел кадров. Отправьте своего юриста пластик сортировать на свалку
Гость
3 ноября 2025, 18:12
а за то, что нагуй послал юриста могут уволить?
Гость
3 ноября 2025, 21:18
Могут туда же послать. С предприятия.
Гость
3 ноября 2025, 17:43
Своей зарплатой делиться можно.
Гость
3 ноября 2025, 18:19
само -собой, можно - скидываться на ДР коллег, одалживать до зарплаты, угощать в баре и т.д.
Гость
3 ноября 2025, 19:35
а вот раскрывать размер зарплаты нельзя, если это прописано в договоре
но у нас многие и так бы не стали рассказывать позориться )
Гость
3 ноября 2025, 17:11
С каких пор сумма получки стала тайнее военной и государственных тайн.
Гость
3 ноября 2025, 18:28
тем более, что регулировать угодных и неугодных можно премиями. Да короче опять 20-летний юрист решил отметиться, дорогу в счастливое будущее пробивает
Гость
3 ноября 2025, 16:55
Мне тоже не нравится, что зарплатные квитки выдают старшему в незапечатанном виде. Можно ж как то скрепками скрепить в виде конверта.
Гость
3 ноября 2025, 21:23
Какие квитки в наше время? У на все приходит в электронном виде в личные корпоративные кабинеты. Ну, и нет особой тайны. Все знают примерный уровень ЗП в зависимости от должности и экспертизы. Это дает стимул новобранцам стремится к аналогичному уровню ЗП. И не надо тут про корпоративные ценности, и все такое. Люди работают за деньги, чем больше денег, тем лучше. Если где-то на этом пути еще и команда получится с хорошими взаимоотношениями, с эффективным взаимодействием и личными коммуникациями, то это просто сказка. Кто вырос, а денег не добавили, уйдет в поисках более высокой зарплаты.
Гость
4 ноября 2025, 10:54
Гость
3 ноября 2025, 21:23
Какие квитки в наше время? У на все приходит в электронном виде в личные корпоративные кабинеты. Ну, и нет особой тайны. Все знают примерный уровень ЗП в зависимости от должности и экспертизы. Это дает стимул новобранцам стремится к аналогичному уровню ЗП. И не надо тут про корпоративные ценности, и все такое. Люди работают за деньги, чем больше денег, тем лучше. Если где-то на этом пути еще и команда получится с хорошими взаимоотношениями, с эффективным взаимодействием и личными коммуникациями, то это просто сказка. Кто вырос, а денег не добавили, уйдет в поисках более высокой зарплаты.
Подробнее про последнее предложение.Другими словами :пришел человек -знающий и умеющий,но у вас команда=сказка,он не влился ,ну малоли по каким там параметрам-рост не подошел.Он вывозит коляску .но сказке это ненадо,и она эта сказка его просто ушла....Так видимо.
Гость
3 ноября 2025, 16:55
Ужас какой.
Гость
3 ноября 2025, 20:40
Гость, чем больше запретов и разных ограничений, тем проще управлять людьми и коллективами. Наверное поэтому даже вредно для себя сообщать, говорить вслух или другому человеку и про тех, кто ворует или приписывает. 😳🥸
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев