Один из крупнейших заводов Свердловской области объявил о массовых сокращениях

Сотрудники «Уралвагонзавода» бьют тревогу из-за предстоящих сокращений. В распоряжении редакции E1.RU появился приказ исполнительного директора об этом. Документ из четырех страниц был подписан 7 октября.

«Произвести оптимизацию численности центров, служб, управлений, институтов, отделов общества до 10% от их среднесписочной численности», — сказано в приказе.

В документе прописано, что предложения о том, кто попадет под сокращение, будет рассматривать специальная комиссия. Попавшим под оптимизацию должны выплатить до трех средних месячных зарплат.

Приказ должен быть исполнен до февраля 2026 года. В это время предприятие также откажется от приёма новых сотрудников.

«Упразднить в структурных подразделениях вакантные штатные единицы руководителей, специалистов и служащих», — указано в документе.

При этом действующие работники УВЗ опасаются, что под сокращение может попасть больше 10% сотрудников.

«По нашим данным, сокращение для большинства подразделений составляет до 50% от их штатной численности. В результате работоспособные, высококвалифицированные специалисты теряют рабочие места», — поделились с E1.RU сотрудники УВЗ.

Редакция E1.RU обратилась на предприятие с официальным запросом. Там ответили, что он принят, но так и не предоставили ответ.

Обновлено: На УВЗ подтвердили информацию об изменениях в компании, однако не стали комментировать данные о том, какой процент штата попадёт под оптимизацию.

«„Уралвагонзавод“ в составе концерна УВЗ госкорпорации Ростех стабильно работает в режиме высокой интенсивности над выполнением государственного оборонного заказа. В современных условиях, как любое другое предприятие, УВЗ проводит реструктуризацию, которая затрагивает в первую очередь оптимизацию административно-управленческих расходов. Все процедуры проходят строго в рамках действующего трудового законодательства», — сказано в ответе.

При этом там сообщили, что поиск и набор новых сотрудников на предприятии продолжается. В УВЗ отметили, что особенно это касается высококвалифицированных специалистов и опытных рабочих с дефицитными специальностями.

Напомним, что в начале октября на УВЗ часть сотрудников решили перевести на четырехдневную рабочую неделю. Ситуацию объяснили падением спроса на производство гражданской продукции.

Аналогичную меру ввели на комбинате «Ураласбест» и на Серовском заводе ферросплавов. О том, что вообще сейчас происходит с уральскими предприятиями, мы рассказывали в нашем недавнем обзоре рынка труда.

Прочитайте также мнение известного экономиста о том, как избавиться от кадрового голода и о том, какой сейчас главный риск для крупного бизнеса.