«Кнутом машут, а пряника нет». В Екатеринбурге кончаются полицейские, а новые не спешат их заменять — три причины

Глава МВД Владимир Колокольцев заявил на заседании комитета Госдумы, что число уволившихся за прошлый год полицейских на 40% превысило количество поступивших на службу. Мы узнали, как обстоят дела в Екатеринбурге.

Увольнения силовиков и дефицит кадров подтверждал глава полиции Екатеринбурга Виктор Позняк. По некоторым направлениям нехватка полицейских доходит до половины состава и даже выше (с учетом больничных и отпусков). Отток увеличивается, а молодежь, пришедшая на смену, почему-то надолго не задерживается. По словам уволившихся сотрудников, на это есть три основные причины.

Средняя зарплата сотрудника полиции в Екатеринбурга, по данным сервисов трудоустройства, составляет около 50 тысяч рублей.

«Низкая, давно неконкурентная зарплата, которая не компенсируется даже высокими премиями под Новый год. Людей *** [напрягают] конкретно, но деньги при этом не платят, адекватные предъявляемым требованиям. В свое время реформа Дмитрия Медведева в 2011 году (о переименовании милиции в полицию и поднятии зарплаты) помогла — штат укомплектовали полностью, и можно было даже выбирать из кандидатов. Но сейчас потенциал реформы давно исчерпан, инфляция всё съела. В области еще как-то держатся люди, а в городе уходят», — рассказал E1.RU Юрий (имя изменено), бывший сотрудник патрульно-постовой службы.

По его словам, премии очень легко лишиться — достаточно иметь неснятый выговор. Учитывая высокую загруженность и напряженность работы в полиции, это становится определяющим фактором.

К этой же причине стоит отнести трудности с обеспечением жильем. Очередь нуждающихся в его получении, по словам Владимира Колокольцева, растянулась на десятилетний период.

Второй причиной увольнения бывшие сотрудники называют сложности в общении с руководителями, которые привыкли решать вопросы исключительно путем давления и наказаний. Люди всё меньше готовы терпеть плохое отношение. А удерживать их всё сложнее.

«Только кнутом машут, а пряника-то нет! По сути, системы поощрения нет, всё сводится к наказаниям. Сама система, где выговор можно получить за что угодно и потом не иметь премий, имеет серьезные проблемы. Когда от начальника зависит, пойдешь ты в отпуск или нет, сможешь перевестись в другое место или нет. Постоянное сношение мозгов. Молодежь приходит здравая, смотрит на это, на бардак происходящий, на эту токсичность и спрашивает: „А зачем это мне терпеть? Ради чего?“ И народ валит. Если ничего не изменится, то дальше будет только хуже», — считает Данил (имя изменено), бывший оперуполномоченный.

Похожую точку зрения еще год назад озвучивал председатель Координационного совета профсоюза сотрудников полиции Михаил Пашкин. Его предсказание постепенно сбывается.

«Там, где начальник нормальный, люди держатся. Можно просто посмотреть разные подразделения. Почему-то в одном месте 88% сотрудников нет, как озвучил министр, а в других более-менее нормально. И почему тот начальник, у которого некомплект, до сих пор работает? Его гнать надо взашей. Эти начальники своих сотрудников считают за рабов, и из этих подразделений люди бегут. И самое противное, что когда мы [профсоюз] рассказываем о непорядке в каком-то подразделении, то вместо того, чтобы исправить непорядок, начинают искать, кто слил информацию о непорядках. Кто враг? Им надо уволить того, кто рассказал».

По словам Колокольцева, в связи с отсутствием кадров растет нагрузка на личный состав, что сказывается на желании продолжать службу. Бывшие сотрудники свердловского гарнизона подтверждают этот тезис.

«Уходят люди, и возрастает нагрузка на оставшихся. В результате у тебя полная *** огурцов, но тебе за это не платят. И ладно бы нагружали полезной работой, а не имитацией бурной деятельности. Все эти бесполезные походы к пенсионерам, чтобы рассказывать им о мошенниках. Тебя еще на три буквы посылают, и надо убедить, что ты настоящий полицейский. И потом они один фиг всё забывают и по звонку неизвестным деньги переводят. Все эти стояния в оцеплениях, охрана того, охрана сего. Люди приходят мотивированные и перегорают за несколько месяцев. А кто еще работает, тот либо ждет пенсии, либо в процессе поиска нового места», — пожаловался Марк (имя изменено), бывший оперуполномоченный.

Также по его словам, очень велика ответственность и риски: любая ошибка или жалоба может привести к уголовному делу и колонии.

В УМВД по Екатеринбургу воздержались от комментариев.

Ранее мы рассказывали, как в Екатеринбурге ищут кандидатов на вакансию полицейского ППС. Опыт не требуется, а зарплату обещают до 300 тысяч рублей.

Мы писали, как против уральского участкового возбудили уголовное дело из-за слов рецидивистов. А на оперуполномоченного — после жалобы наркоторговца на унижения.

Почитайте, как в одном из отделов полиции в Екатеринбурге закончились оперативники. Вот куда они уходят. Чтобы справиться с оттоком кадров, в Свердловской области участковым и ППС выплачивают надбавку в 10 тысяч рублей из регионального бюджета.