«Время в пути должно оплачиваться». Екатеринбуржцы раскритиковали идею об отмене удаленной работы

Офис или дом? Екатеринбуржцы устроили жаркие дискуссии из-за колонки HR-директора Ольги Новгородовой. В своем блоге она поделилась рассуждениями о том, почему не каждый сотрудник способен работать из дома и какие минусы есть у такого формата.

Горожане массово раскритиковали работу из офиса и привели десятки аргументов в пользу удаленки — от сэкономленных часов на дорогу до настоящей продуктивности без «кофе и перекуров».

Одна из главных претензий к офисной работе — транспортный коллапс. Екатеринбуржцы устали терять часы жизни в пробках и душном общественном транспорте.

«Для начала надо наладить работу общественного транспорта и логистику дорог. А то стабильно час (если повезет) на работу, час с работы — минус 2–4 часа из жизни. А потом говорят, что удаленка — зло», — пишет Андрей.

Многие признались, что дома работают даже продуктивнее, чем в офисе. Никто не отвлекает пустыми разговорами, можно настроить график под себя.

«Работаю шестой год дома. Всё отлично, никому меня не надо контролировать. Я не теряю кучу времени на бессмысленные разговоры, кофе, перекуры. Единственное — не все могут быть настолько ответственны и самоорганизованны», — добавила Анастасия

Читатели также уверены, что проблема не в формате работы, а в неумении руководителей оценивать результат, а не часы присутствия.

«Ничего не делать можно и в офисе. И зачастую даже больше, чем на удаленке. Контролировать сотрудников по результатам, а не по явке — вот этому надо учиться. Удаленка — это шаг навстречу не работнику, а собственному бизнесу», — высказался Иван

Один из самых жестких комментариев оставил екатеринбуржец Дмитрий, который работает удаленно уже 17 лет. Он напомнил работодателям о простой арифметике: «Я распробовал удаленку еще в 2005 году! За 21 год сменил пять мест, и только на двух требовалось физическое присутствие в офисе. Если для работодателя принципиально видеть меня каждый день — время в пути туда-обратно должно оплачиваться. Мне плевать на ТК РФ в этой части, я знаю цену своему времени».

Впрочем, нашлись и те, кто не занимает крайних позиций. Например, читатель Евгений считает, что идеальный формат — гибридный. Чтобы можно было путешествовать, не прерывая работу.

Ранее Ольга Новгородова рассказывала о волне массовых сокращений и объясняла, что положено сотруднику в таком случае. Прочитайте также, кого в России затронут увольнения.

Эксперты отмечали, что работников ждут укороченная рабочая неделя и зарплаты «в конвертах». Другие колонки Ольги Новгородовой читайте по этой ссылке.