На Урале рабочие из Казахстана попали в трудовую кабалу и лишились паспортов

Несколько граждан Казахстана, приехавших в Екатеринбург на заработки, пожаловались на то, что попали в настоящую кабалу к работодателям. Условия труда, по словам мигрантов, были адские: паспорта у них забрали, 12-часовые смены были шесть дней в неделю, в туалет не отпускали. Трое рабочих в первый же день сбежали, без денег и документов они оказались на улице и обратились в полицию. Об этой истории мы узнали от общественника из поселка Кольцово Сергея Шунеева. Он опубликовал ее у себя в соцсетях: «Около 22:00 в досуговый центр организации „Дети Улицы“ за помощью обратились двое мужчин и женщина (35, 50, 44 лет), все граждане Казахстана. Они приехали 23 августа на заработки в Екатеринбург, добирались автобусом, переполнен был гражданами разных национальностей. Казахстан, Таджикистан, Узбекистан. У всех забрали документы, попросили расписаться в договорах. Работали на рыбном складе, адреса не знают, возили их на микроавтобусах. Отработали один день. С их слов, условия были адские, спецодежду не выдали, сказали: работайте в том, что есть. Нельзя было ходить в туалет, воды пить не давали, кормили плохо и мало. После того как люди начали говорить, что их не устраивают условия, служба безопасности и администратор начали смеяться и говорить, что можно уходить, но если нужны документы надо выплатить 25 тысяч рублей или отработать девять смен бесплатно. На троих у них в кармане 2000 рублей. В досуговом центре мы накормили людей, чай налили, время 22:37, сидим думаем, что же делать? Денег у них на жилье не хватит, на вокзале спать боятся. Ситуация страшная», — написал Сергей. Мы встретились с рабочими из Казахстана следующим утром. Их временно приютили в досуговом центре, ночевали они на боксерском ринге. По словам мигрантов, в таких же условиях работают еще десятки людей: казахи, узбеки, киргизы, и русские — граждане бывших союзных республик. Мадине 30 лет, она из Астаны. Говорит, что попала сюда «через Жулдуз» — так зовут женщину-менеджера какого-то агентства по набору рабочих. Мадине предложили работу по упаковке рыбы. Зарплату обещали просто космическую: до полутора миллионов тенге в месяц (в рублях это более 250 тысяч). Салик — из города Кызыл-Орды, работал арматурщиком. Также попал на заработки через этого менеджера. Алтынбай из того же города, работал там сварщиком. Вот что он говорит: «Дома у меня получалось 20–30 тысяч тенге тысяч за заказ. Тридцать — это пять на ваши, но работа разовая: то она есть, то нет. Хотел уехать на заработки в Польшу, ждал визу, но Салик позвал: „Вот пойдем пока сюда, упаковщиком“. Я переживал, но мне сказали, что тут всё спокойно. Погрузили в автобус в Астане и поехали. Кроме нас в автобусе было еще человек 50, были еще рабочие из Таджикистана, Узбекистана. Но их отправили куда-то в другие города на стройки, а нас, человек 13 из Казахстана, привезли в Екатеринбург. На границе нам дали талончики на три месяца временного пребывания». Между Россией и Казахстаном действует безвизовый режим. Казахстанцы могут находиться в России до 90 дней в течение каждого календарного года. При въезде обязательно заполняется миграционная карта, которая подтверждает законность пребывания. При нахождении менее чем на 30 дней регистрация по месту пребывания не требуется. При пребывании свыше 30 дней нужно встать на миграционный учёт. Благодаря членству в ЕАЭС (Евразийском экономическом союзе) граждане Казахстана вправе работать в России без патента или разрешения на работу. Срок временного пребывания продлевается на период действия трудового или гражданско-правового договора. Если договор бессрочный, срок продлевается на год с возможностью дальнейшего продления. Приехавших поселили в хостел. Паспорта забрали, дали расписаться в договорах. Как рассказали наши собеседники, в документ они особо не вчитывались — а зря: условия договора были совсем другими, не такими, как им обещали дома. Ни о каких 250 тысячах и речь не шло. Зарплата — 3000 рублей за смену с 8 до 20 часов, плюс один час перерыва на обед. Аванс до зарплаты — одна-две тысячи. Очень подробно расписаны штрафы. Например, невыход без причины — 5000, опоздание — 2000, за алкоголь на работе 30 тысяч. Уход со смены — 3000 рублей. Форс-мажорные обстоятельства (смерть близкого родственника) при предъявлении справки, тогда «работодатель может произвести расчет». В случае досрочного расторжения договора сотрудник обязан отработать затраты на транспорт: республика СНГ — Москва (город в договоре не поменяли) — 10 тысяч, регистрация на срок вахты — 6000 рублей, медкнижка — 5000 рублей (рабочие говорят, что никакого обследования для медкнижки они не проходили). Оформление разрешительных документов (дактилоскопия, прохождение медкомиссии) — сумма не указана. Особо указано условие никому ничего не рассказывать: «соблюдать конфиденциальный характер договора и не передавать информацию, изложенную в договоре без согласия одной из сторон третьим лицам». Документ составлен от имени некоего кадрового агентства, при этом ООО «Точка роста» зарегистрировано в Иркутске. Утром всех привезли на какую-то базу за городом. Мужчины работали на разгрузке, женщины — на конвейере с рыбой, потом все перешли на конвейер. Перерыв на обед был 20 минут, смена по их словам, закончилась в девять вечера. «Рыба кончилась, а так те, кто давно трудится, говорили нам, что работали и до 23 часов», — делится Алтынбай. Он говорит, что в первый же день сорвал спину на разгрузке (изначально казахстанец устраивался упаковщиком) и физически не мог выйти на следующий день, но ему заявили, что уйти можно, лишь заплатив 25 тысяч рублей или отработав несколько часов. Тогда Алтынбай, Мадина и Салик ушли без документов из хостела. Добрались до города, вышли в районе Кольцово, им сказали, что там можно снять жилье подешевле. Работники нашли какую-то квартиру на ночь. Утром пошли в прокуратуру — какого района, не знают, как добраться, им подсказали прохожие. Из прокуратуры отправили в ближайший отдел полиции № 6 по Октябрьскому району. Там мигранты написали заявление по поводу незаконного удержания документов, получили талоны-уведомления, им сказали: «Ждите». Они снова оказались на улице. Познакомились с кем-то из местных жителей, те направили их к местным общественникам, в досуговый центр. Через несколько часов после нашей встречи некий Денис (сотрудник службы безопасности этого производства, фамилию рабочие не знают) привез в досуговый центр все три паспорта. Информация уже стала распространяться по пабликам — возможно, работодатель побоялся скандала и вмешательства полиции. Но на этом история не закончилась. Когда готовился материал, рабочие связались с нами, рассказали, что сейчас за помощью к общественникам обратились еще десять их соотечественников — работников этой базы. Пожаловались, что не могут уйти без документов. Двоим из них, женщине и ее 22-летнему племяннику, паспорта вернули, они отдали за это восемь тысяч — все деньги, что у них были. «Мы их тоже накормили. Нормальные работящие люди. Увидели, что мы делаем ремонт — начали нам помогать», — рассказывает Сергей Шунеев. Знакомые бизнесмены пообещали помочь обратившимся мигрантам с нормальной легальной работой, но им нужно вернуть документы. В полицию остальные пока не обращались. Накануне с организацией «Дети Улицы» связались из консульства Казахстана, пригласили всех на встречу. «Мы приехали вместе с пятью гражданами Казахстана, которые к нам обратились. Те написали объяснительные, что произошло, специалист расспрашивала их. Сейчас будет проверка, чтобы всем вернули документы. Консул нас поблагодарил за то, что не прошли мимо, помогли», — делится общественник. Удержание документов — явно противоправное деяние Мы попросили прокомментировать этот трудовой договор и саму ситуацию адвоката из Екатеринбурга Ирину Абрамову, у которой есть практика трудовых споров в судах. Подобные контракты могут дать на подписание как приезжим, так и российским гражданам. Юридически неосведомленные люди будут уверены: раз подписали — деваться некуда. Эксперт объяснила, почему подобный договор является ничтожным. «В данном документе фигурирует формулировка о заработной плате. Исходя из этого следует, что договор является трудовым, — объясняет Ирина Абрамова. — Следовательно, такие положения, как штрафы, обязательная отработка и возмещение неких сумм противоречат статье 37 Конституции (свобода распоряжения своим трудом) и статье 192 Трудового кодекса, это касается штрафов. Также условие о невозможности расторгнуть договор в одностороннем порядке просто ничтожно. В силу Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время. Да, по общему правилу он обязан за 14 дней уведомить работодателя об увольнении, но в данном договоре это вообще не прописано — только по соглашению сторон». Исходя из изложенных обстоятельств, адвокат углядела признаки состава преступления — использование рабского труда (ст. 127.2 УК РФ). То, что работники находятся в зависимости, лишившись документов, — это явно противоправное деяние. Никто не имеет право удерживать чужие паспорта. Сотрудникам госорганов и силовых структур документы могут передаваться для их проверки и оказания госуслуг на легальных основаниях. Мы хотели бы опубликовать позицию сотрудников этой самой базы, но пострадавшие не могут назвать адрес производства, и контактов сотрудника службы безопасности у редакции тоже нет. Если представители фирмы свяжутся с E1.RU, мы готовы предоставить им слово — тем более что, по нашим данным, они до сих пор не вернули документы нескольким гражданам другой страны. Ранее E1.RU рассказывал, как в Свердловской области освободили из рабства гражданина Белоруссии. Он работал в поселке на пилораме, его избивали, документы у него забрали. Освободить мигранта помогли активисты волонтерской организации «Альтернатива» (борется с современным рабством — трудовым, сексуальным, нищенским).