21 сентября вторник
СЕЙЧАС +9°С
Фото пользователя

Егор Бычков

Директор агентства новостей «Между строк»
Фото пользователя

Егор Бычков

Директор агентства новостей «Между строк»
Другие статьи автора

«Всем бы так увольняться». Предприниматель — о скандале из-за массового сокращения сотрудников Xsolla

Егор Бычков поддержал решение владельца пермской компании

Поделиться

Егор Бычков считает, что любой предприниматель вправе увольнять людей разрешенным способом

Егор Бычков считает, что любой предприниматель вправе увольнять людей разрешенным способом

Поделиться

Массовое увольнение работников в пермском офисе компании Xsolla обернулось громким скандалом в российской бизнес-среде. Предприниматель и благотворитель из Нижнего Тагила Егор Бычков объясняет, почему руководитель фирмы прав и в своем решении, и в том, как именно он оповестил своих сотрудников о сокращении.

С интересом наблюдаю за срачем, развернувшимся вокруг увольнения из Xsolla 150 сотрудников. Основатель компании Шурик Агапитов разослал им письмо, в котором написал, что анализ их работы показал низкий уровень вовлеченности и продуктивности.

В соцсетях поднялся хай. Одни говорят, что нельзя так с сотрудниками, нужно было с каждым лично поговорить. Другие предлагают юридическую помощь и представительство в суде. Третьи выстроились в очередь с предложениями о трудоустройстве.

Я думаю, чувак, создавший в Перми IT-компанию, стоимость которой при публичном размещении оценивается Goldman Sachs и Bank of America в 3 миллиарда долларов, вправе увольнять людей любым не запрещенным законом способом. Как он и сделал.

И любой предприниматель вправе делать так. Особенно если минимальная зарплата в твоей компании в Перми 2000 долларов в месяц.

Построить, сидя в Перми, миллиардную компанию — это круто. Платить своим сотрудникам в разы больше средней зарплаты в Перми — это круто. Обеспечить их комфортными условиями работы (как пример, тратить деньги на содержание двух бариста в офисе) — круто.

Конечно, Агапитов имеет полное право менять низкоэффективных сотрудников на тех, кто поможет его компании развиваться еще быстрее.

«********** или *********» [вкалывайте или уходите] — абсолютно понятная позиция.

Еще отмечу, что Агапитов предложил сотрудникам выплатить выходное пособие в 4–6 окладов, привлек крупнейшие HR-агентства для трудоустройства уволенных и готов каждому дать личную рекомендацию — такую щедрость в принципе сложно встретить на рынке. Всем бы так увольняться.

Очевидно, Агапитов не дурак и прекрасно знает, как сложно найти сейчас хороших айтишников, и вряд ли он бы стал увольнять эффективных и ценных сотрудников. Отсюда у меня вопрос к выстроившимся в очередь «Додо пицце», «Ленте» и прочим: «А вам зачем нанимать сотрудников, уволенных за низкую продуктивность?». Не понимаю.

То есть для меня ситуация выглядит так: чувак строит международную IT-компанию, платит норм и создает все условия для комфортной работы. Часть сотрудников не вывезли и работали плохо. Он их убрал. Но все недовольны тем, что он посмел уволить своих низкоэффективных сотрудников, да еще и не поговорив с каждым лично (ага, заняться ему больше нечем).

Кароч, у меня к действиям Агапитова вопросов нет.

Ранее мы рассказывали о массовых увольнениях на Среднеуральской птицефабрике. Ситуацией заинтересовались в свердловской прокуратуре, но спасти предприятие всё равно не удалось.

Также почитайте колонку кадровика о том, как и когда стоит увольняться.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Автором колонки может стать любой. У вас есть свое мнение и вы готовы им поделиться? Почитайте рекомендации и напишите нам!

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК17
  • СМЕХ3
  • УДИВЛЕНИЕ2
  • ГНЕВ7
  • ПЕЧАЛЬ1

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Екатеринбурге? Подпишись на нашу почтовую рассылку
Loading...
Loading...