Работодатели Екатеринбурга планируют нанимать больше мигрантов

С конца марта 2014 года работодателям в России будет гораздо проще получить квоту на привлечение мигрантов. Компании Екатеринбурга больше иностранных работников нанимать готовы и даже ждут этой возможности. Ситуация в экономике способствует росту спроса на относительно дешевый, а главное, легче мотивируемый персонал. Портал Е1.RU выяснил, какие сегменты рынка труда в городе могут пострадать и как это повлияет на зарплаты.

Зовем новых мигрантов

До недавнего времени все бизнесы, которые активно нанимают мигрантов или хотят это сделать, зависели от так называемого сезона получения квот – разрешений на найм иностранной рабочей силы. Заявки на получение разрешения привлекать иностранцев на работу рассматривались до конца текущего года на весь последующий. То есть нужно было более чем за год подавать информацию о потребности в иностранных гражданах. Теперь – по новым правилам, принятым в Министерстве труда - нанимать мигрантов можно круглогодично. Если работодателю понадобился иностранный работник, он тут же подает заявку, и после ее одобрения принимает на работу нового сотрудника. Сроки одобрения тоже сократились – решение о включении работодателя в квоту или отказе ему будет приниматься в течение двух - максимум трех месяцев.

Работодатели возможности использовать больше иностранной рабочей силы рады – и свою радость не скрывают. Достаточно обратить внимание на приведенную графику, чтобы понять, насколько ощутимо вырос интерес к мигрантами у предпринимателей.

На вопрос работодателям «готовы ли Вы расширить найм мигрантов на работу при условии, что будет законодательно упрощено трудоустройство иностранных граждан?» в 2010 году «да» или «скорее да» ответили 29% нанимателей. А в 2014 году ситуации резко изменилась: уже более половины соглашаются. Опрашивались в обоих случаях порядка 700 компаний малого и среднего бизнеса сферы торговли и услуг в Екатеринбурге, оба опроса проводились Ассоциацией руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами (АРС УЧР).

- На рынке существует расхожий миф, мол, компании с готовностью нанимают иностранцев, потому что тем можно платить ощутимо меньше, - рассказывает Рустам Махмутдинов, работающий в Екатеринбурге посредником при найме иностранных граждан. – Раньше это было так, сейчас так только отчасти. Мигрантам действительно стремятся заплатить меньше, но их главное преимущество, говоря словами одного из директоров, с которыми я сотрудничаю, в том, что «с ними проще». Они могут плохо знать русский язык и какие-то бытовые вещи им не всегда легко пояснить, но с ними проще в плане мотивации. Они приехали вкалывать, они не считают, что их работодатели им должны обеспечить карьеру или профессиональные перспективы. Регулярно выплачиваемая хорошая зарплата и сносные условия труда – вот их все требования.

По словам некоторых работодателей, на фоне мигрантов две трети местных работников кажутся «золотой молодежью». Даже если их устраивают относительно невысокие зарплаты, то через год им уже нужны какие-то перемены, новая система мотивации и тому подобное.

- С мигрантами свои сложности – нужно следить за дисциплиной, понимать, что у них своя «корпоративная культура», но работать с ними действительно в целом проще, - комментирует Юрий Мамаев, директор торговой компании «Галата». – Мне и таким как я пятидесятилетним руководителям привычен четкий и понятный директивный стиль. Я не скрываю, что выступаю в роли типичного начальника, в моей организации есть правила, и я хочу, чтобы люди приходили и выполняли эти правила, за что я плачу им зарплату. И ничего, кроме зарплаты в срок и соблюдения ТК, я им не должен. Мигранты это понимают, они слеплены из нужного «теста». А среди наших таких все меньше.

Патенты и махинации усилят эффект

К новому порядку найма мигрантов по квотам вскоре может добавиться и послабления патентной системы. Не все знают, но сейчас, кроме квот на мигрантов, есть еще и практика покупки индивидуальных разрешений на работу (патентов) самими мигрантами. Купившему такой патент можно работать в России вне квоты, но нанимать их могут только физические лица. Министерство труда готовится разрешить «патентованным» мигрантам работать у юридического лица или индивидуального предпринимателя. То есть работодателю, готовому принять на работу мигранта с патентом, вообще не понадобится участвовать в кампании по квотам.

Оба механизма будут работать параллельно. При этом стоимость патента каждый регион может менять сам. Сейчас патент дороже разрешения, полученного по квоте. Пошлина за получение разрешения на работу составляет три тысячи рублей в год, а патент стоит 1200 рублей в месяц. Но если персонал нужен, а квот не дают, можно и заплатить. Работодатели, которым надоест «возиться» с квотами, просто заложат расходы на покупку патентов в стоимость труда, и если им разрешат нанимать патентованных мигрантов, начнут сами оплачивать тем патенты. И опять же мигрантов на рынке труда станет больше.

Зарплаты ощутят миграцию

По прогнозам местных работодателей, в случае закрепления новой упрощенной схемы найм иностранных работников в розничной торговле, общепите и в сфере строительства увеличится примерно на 20-25%. Это, отразится и на заработных платах в данных отраслях, причем не только на оплате труда тех позиций, на которые активно приходят мигранты.

Так, к примеру, по результатам анализа рынка труда в сфере розничной торговли, если доля мигрантов вырастет на 20%, то заработные платы сотрудников к концу 2014 года сократятся на 10-15%. Если поставить в этот «калькулятор» данные по строительной сфере , то получится еще хуже. Здесь уже 10% увеличения доли иностранной рабочей силы на рынке труда Екатеринбурга дадут 10% в среднем снижения зарплаты на основных массовых позициях (информация предоставлена «Центром изучения рынка труда» УрГЭУ на основе анализа зависимости показателей зарплаты и доли мигрантов на рынке за 6 лет наблюдений).

И если учитывать то, как менялось отношение местных работодателей к найму иностранцев последние 4 года (см. график), такая перспектива абсолютно реальна.

Фото: Артем Устюжанин/Е1.RU