Половина работодателей Екатеринбурга просит у кандидатов рекомендации бывших начальников

Служба исследований Зарплата.ру опросила 1 360 российских работодателей, среди которых 268 компаний из Екатеринбурга, чтобы выяснить, считают ли они важным наличие рекомендаций у соискателя при приёме на работу. Оказалось, что почти половина опрошенных (48%) запрашивают рекомендации, либо контакты руководителей с предыдущих мест работы на этапе собеседования. Чуть больше половины работодателей (52%) интересуются рекомендациями не для галочки и проверяют их.

При этом сами кандидаты не спешат собирать рекомендательные письма. На вопрос "Как много кандидатов к вам приходят с рекомендациями с прошлых мест работы?" работодатели ответили: "меньше половины" (44%), "не было таких кандидатов" (44%), "почти у всех были рекомендации" (7%), "были у каждого второго" (5%).

Как показал опрос, принимая окончательное решение о приёме специалиста, 35% работодателей обычно учитывают рекомендации, 13% – только если закрывают позицию ТОП-специалиста. Для 52% работодателей рекомендации не играют решающей роли при выборе кандидата.

Больше половины HR-специалистов (62%) признались, что иногда рекомендуют к рассмотрению коллег в других компаниях определённых кандидатов, 27% никого не рекомендуют, так как считают это слишком большой ответственностью, 11% часто советуют кого-либо на конкретную должность.

"Четверть опрошенных работодателей (25%) часто трудоустраивают людей по рекомендации знакомых. 45% отметили, что берут людей по рекомендации, только если не удаётся найти персонал другим способом. 25% не рассматривают кандидатов "по знакомству". 5% работодателей прислушиваются к мнению только успешных коллег, а также предпочитают дополнительно проверять квалификацию кандидата", – говорится в результатах опроса.

Интересно, что сами работодатели не верят в то, что руководители пишут рекомендации своим сотрудникам: 74% уверены, что они только ставят подпись под написанным самим кандидатом текстом. 20% все же полагают, что рекомендации пишут непосредственные руководители. 6% отметили, что кто бы ни писал рекомендацию, они предпочитают получать информацию о соискателе самостоятельно, чаще всего по телефону.