E1
Погода

Сейчас+9°C

Сейчас в Екатеринбурге

Погода+9°

облачно, без осадков

ощущается как +7

2 м/c,

ю-в.

725мм 78%
Подробнее
3 Пробки
USD 94,07
EUR 99,93
Реклама
Работа Трудоустройство с инвалидностью: юридический аспект

Трудоустройство с инвалидностью: юридический аспект

Здравствуйте! Меня зовут Ольга. Мне 36 лет. Инвалид детства первой группы с диагнозом ДЦП. Имею два высших образования: редактор и психолог-педагог. Сейчас работаю удаленно на бирже етхт копирайтом. Пишу статьи на разные темы. Работу по специальности найти очень трудно из-за того, что есть пожизненно первая группа инвалидности. Скажите, имеет ли право работодатель принять меня на работу, если да то, какие документы необходимы для трудоустройства? (орфография и пунктуация сохранены).

Отвечает Алексей Аржанников, юрист холдинга «Люди Дела»:

- В законодательстве нет запрета на трудоустройство инвалидов 1 группы. Если медицинские органы документально подтвердят, что конкретный человек, имеющий 1 группу инвалидности, имеет возможность трудиться в той сфере, в которой он желает, то трудоустройство этого человека будет зависеть только от желания работодателя.

При этом работодателю при трудоустройстве работника, имеющего 1 группу инвалидности, необходимо соблюдать соответствующие требования о рабочем времени и иных льготах, но самое главное – работодателю необходимо будет соблюсти условия, указанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) конкретного человека с 1 группой инвалидности.

Если работодатель заинтересован в работнике и готов соблюдать специальные условия трудового законодательства о льготах работникам с инвалидностью, а также соблюдать условия ИПР данного инвалида 1 группы, то препятствий в трудоустройстве данного работника не будет.

Екатерина Пискунович
ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Форумы
ТОП 5
Рекомендуем
Знакомства
Объявления