![](https://n1s1.hsmedia.ru/64/44/24/644424b5b7d4535db9b92ce6bd47a504/656x438_1:5523_59f336487ead1956ed3c2fc40586fd32@3000x2000_0x4FT0Ii3R_1748369558478208647.jpg.webp)
Сотрудники Wildberries из Екатеринбурга написали в редакцию E1.RU про то, что не могут получить деньги за свою работу. Проблема появилась с 1 июня, когда в компании изменились правила начисления заработной платы. Теперь она приходит не на карточку, а на странный лицевой счет, откуда работники должны самостоятельно переводить себе заработанные средства.
— Руководство полностью бездействует. Либо отмалчиваются, либо пишут ерунду. У меня дети и ипотека, за которую уже просрочка. Начислены проценты, которые, естественно, мне никто не компенсирует, и платить придется самой, — рассказала наша читательница. — Самое страшное, что мои заработанные деньги могут просто пропасть без вести, и в такой компании правды всё равно никогда не разыщешь. В итоге мы просто находимся в тупиковой ситуации, где нам приходится только надеяться на чудо.
«У руководства один ответ: "Ждите". А чего ждать? Когда дома закончится еда?»
![](https://n1s1.hsmedia.ru/ea/f4/a5/eaf4a54d0928177755397fd561155ec0/656x369_1:5523_31a6578f14ca2ad37c0c24ee64304b40@1920x1080_0xvuYCl3Vu_0931139484523389224.jpg.webp)
По словам девушки, с момента нововведения сотрудники компании разделились на три группы: кому-то посчастливилось получить зарплату, кому-то деньги пришли на лицевой счет, но при переводе средств на личную карту они не поступили, а кто-то не увидел денег вовсе. Наша читательница утверждает, что плачевная ситуация возникла не только в Свердловской области, но и по всей России. Она предположила, что таким образом компания, возможно, пытается уйти от налогообложения.
— Это огромные деньги, которые сотрудники не могут получить. Страдают все, но работают дальше, потому что идти некуда! Да и куда обратиться, мы тоже не понимаем! Тягаться с работодателем себе дороже, а итог будет один: увольнение! В общем, живем как в песне: «Надейся и жди»! — жалуется читательница E1.RU.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/ae/af/ef/aeafef4cc05b97d3f5142813b80d1134/656x438_1:5523_93764fb1991061b8c0083e356bae3eba@3000x2000_0xlyiuM6u2_2021018593753746556.jpg.webp)
О том, насколько правомерны такие действия по отношению к сотрудникам, а главное — что делать людям в сложившихся обстоятельствах, мы поговорили с юристом по трудовому праву Анной Устюшенко.
— Эта ситуация беспрецедентна, так как права сотрудников напрямую нарушаются, — рассказала юрист. — Порядок выдачи зарплаты зафиксирован в статье 136 Трудового кодекса. В соответствии с ней, во-первых, сотрудники получают заработную плату в том месте, где выполняют работу, во-вторых, работник вправе сам определять банк, куда будут начисляться средства. Для этого сотрудник должен написать заявление с указанием желаемой кредитной организации, и даже если работодателю это неудобно, он должен перечислять деньги в указанный банк.
Для того чтобы попробовать разрешить ситуацию, Анна посоветовала сотрудникам маркетплейса обратиться в государственную инспекцию труда. Сейчас каждый может это сделать даже в электронном виде, отметила юрист.
— У работодателя явно возникает какой-то финансовый профит от этого нововведения. Иначе я это просто объяснить не могу, — заключила эксперт.
E1.RU направил запрос по данной ситуации в пресс-службу Wildberries. На момент публикации материала ответ не поступил.
Ранее мы писали, что Wildberries ввел новый «штраф» для клиентов: за каждый возврат товара нужно заплатить 100 рублей. После этого по Екатеринбургу прокатилась волна возмущения, маркетплейсу угрожали бойкотом. Почитайте о том, как можно бороться с неприятным «налогом».