В Екатеринбурге ищут сотрудника на зарплату до 550 тысяч. Что нужно делать?

Слесарь-ремонтник на производстве титана, продавец кирпича и продавец дымоходов — вошли в рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий в Свердловской области на конец 2023 года. Топ дорогих предложений на рынке труда специально для E1.RU подготовили эксперты «Зарплата.ру».

Fullstack-разработчику в финтех-проекте предлагают зарплату до 550 тысяч рублей и переезд в Таиланд. В задачи входит разработка функционала системы в паре с руководителем проекта.

Кирпичная компания приглашает менеджера по работе с архитектурными и проектными организациями и обещает платить до полумиллиона рублей за успешные продажи облицовочного и строительного кирпича и сухих строительных смесей. Помимо заработной платы и всех социальных гарантий, фирма предлагает 30-дневный оплачиваемый отпуск.

Производитель фильтров для очистки воды и кулеров ищет руководителя отдела продаж на маркетплейсах и предлагает 150–250 тысяч рублей в месяц. Начальнику предстоит следить за выполнением плана по новому ассортименту и развитию, контролировать положительные для компании решения конфликтных ситуаций, искать новые перспективные позиции для продажи, замещать менеджеров на время отпусков. Сотрудника ищут исключительно в офис, удаленка не рассматривается.

Руководитель отдела продаж в компании — производителе дымоходов может зарабатывать от 250 тысяч рублей за организацию отдела, поиск клиентов, обучение, мотивацию и развитие персонала. От кандидата требуется аналогичный опыт работы от трех лет и умение работать в режиме многозадачности.

Слесаря-ремонтника приглашает металлургическая компания, производящая титан. Работать предстоит в Верхней Салде вахтовым методом 60 через 30 и график работы 6 дней в неделю по 11 часов в день. За это сотруднику обещают зарплату от 240 тысяч. На должности предстоит ремонтировать оборудование на участках цехов и готовить к техническому освидетельствованию грузоподъемные краны. Компания компенсирует стоимость проезда, предоставляет питание, проживание, одежду и медосмотр.

Ранее мы рассказывали, как изменились зарплаты свердловчан за десять лет. В регионе зафиксировали рекордный дефицит кадров. Почитайте, каких специалистов не хватает больше всего.

HR-специалисты назвали главную причину кадрового голода — это демографический кризис 1990-х годов, из-за которого сейчас на бирже труда мало людей из самой многочисленной группы соискателей (30–40 лет).