Из-за дефицита кадров в Екатеринбурге бизнесменам предложили искать сотрудников в неожиданных местах

Рекордный дефицит кадров в Свердловской области во всех областях продолжится и в 2024 году. Кадровики говорят, что катастрофически не хватает рабочих, специалистов на производствах, в продажах, рознице, транспорте и строительстве. Эксперты предложили бизнесменам искать сотрудников в неожиданных местах.

— Работодателям стоит обратить внимание на людей за пределами привычного возрастного диапазона. Самый лакомый возраст сотрудников — до 35 лет, но те, кто научится привлекать и адаптировать людей старшего возраста — сильно выиграют. Также сейчас актуален поиск сотрудников среди декретниц, избыточного количества женщин на рынке труда нет, но смотреть в эту сторону стоит, — отметила директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая. — Мы рекомендуем делать фокус на обучение и переобучение сотрудников, а также обратить внимание на потенциальных сотрудников с инвалидностью и «полосатых воротничков» — это люди с судимостью, которые находятся или находились в местах лишения свободы. Среди них есть те, кто может работать.

Эксперт добавила, сейчас для кандидатов более привлекательна удаленка и гибкий график. Сотрудникам важно бережное отношение и достойные условия труда.

С коллегами согласилась и кандидат экономических наук, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко. Она отметила, что сотрудникам с судимостями нужна дополнительная адаптация, кроме того, их сложнее принимают в коллективе.

Ранее мы рассказывали, как изменились зарплаты свердловчан за десять лет. В регионе зафиксировали рекордный дефицит кадров. Почитайте, каких специалистов не хватает больше всего.

HR-специалисты назвали главную причину кадрового голода — это демографический кризис 1990-х годов, из-за которого сейчас на бирже труда мало людей из самой многочисленной группы соискателей (30–40 лет).