Как екатеринбуржцам выгоднее всего брать отпуска: советы HR-специалиста
14 января 2026, 09:30
Гость
8 апреля, 10:11
150.000 такая з/п за квартал.
Гость
15 января, 11:49
Отвратительные советы... Сама суть "как не работая зарабатывать" воспитывает в людях тунеядцев и приспособленцев, а не специалистов, которые зарабатывают работая.
Ну и автор пусть себе мозги вправит, ибо работодатель может отказывать в "отпусках удобных работнику", и направлять в "отпуск, удобный работодателю".
Гость
14 января, 18:13
В кампании установили свои правила, для рабочего класса все дни отпуска кратные 7, Начальники ходят когда хотят и на сколько хотят.
Гость
14 января, 16:00
Эксперт не в курсе, что из 28 дней отпуска в году 20 дней рабочих и 8 дней выходных? Что значит взять отпуск с понедельника по пятницу, а субботу и воскресенье куда? Просто обычные выходные дни нам не оплачивают, а во время отпуска оплачивают и выходные. Эксперт сильно хитрый, но это не пройдёт в бухгалтерии. Пусть попробует судиться с трудовым колексом
Гость
14 января, 17:00
эксперт таким сценарием вам предложила сэкономить дни отпуска, мол, в выходные вы и так отдохнете (если вы не на сменном графике, а о существовании сменного графика и суммированного учета, мне кажется, она вообще не в курсе), а еще 2 дня не использованного отпуска у вас останутся "про запас", только вы потеряете в деньгах при такой схеме, т.к день отпуска, как правило, дешевле рабочего дня и за 5 дней отпуска вы получите меньше, чем за эти же 5 рабочих дней, поэтому недельный отпуск всегда лучше оформлять включая субботу и воскресенье.
Ну а при сменном графике ее схема вообще не работает, не читайте не тратьте время, это только для пятидневщиков
Какие мозги кому она вправлять грозится? статья 125 ТК РФ чётко говорит - отпуск может быть разделен на части ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. И если бухгалтерия или кадры говорят что по 5 дней нельзя делить, значит у них в организации такое правило. И этого "эксперта" вы тут пропагандируете?
Гость
14 января, 16:54
ну, видимо, там, где Ольга Новгородова работает нет графика отпусков, ну он есть формально, но по факту все ходят "как договоришься", захотел - присоединил выходные, захотел с пятницы по воскресенье отпуск оформил ради получения отпускных
Гость
15 января, 09:01
Гость
14 января, 16:54
ну, видимо, там, где Ольга Новгородова работает нет графика отпусков, ну он есть формально, но по факту все ходят "как договоришься", захотел - присоединил выходные, захотел с пятницы по воскресенье отпуск оформил ради получения отпускных
А она вообще работает? Судя по ее статьям она просто сидит дома на шее у своего богатенького мужа ( любовника),и придумывает сей бред,что несёт в своих статейках...
Гость
14 января, 14:53
А Сабуллая куда дели? Его мнение тоже необходимо
Гость
14 января, 12:22
В каком параллельном мире живёт эта Ольга,которая зарплату для примера берет 150тыс...
"«Допустим, ваша зарплата — 150 тысяч рублей..."
Дальше можно не читать.
Гость
14 января, 10:26
"Допустим" мы живём в майами. 😂😂😂
Гость
14 января, 10:25
Так, хорошо. Главный вопрос. Где дают зп по 150000?
Гость
14 января, 11:26
на 3-х работах))))
Гость
14 января, 10:24
Ничего не понятно, но очень интересно.
Гость
15 января, 09:02
Как и все умозаключения новгородовой(((
Гость
14 января, 10:01
Счетоводов-то развелось!Только вот эти счетоводы . захватив вершину пан-горы так и не смогли даже достигнуть ВПП РИ 1913 года. Я уже не говорю про СССР.А всё туда-же-копейки считать.
Гость
14 января, 09:55
Смешно читать. На предприятиях есть график отпусков согласованный в ноябре.
Гость
14 января, 10:01
Да. А еще часто работодатель тоже не дурак и особо умных с отпуском "понедельник-пятница" посылает лесом.
Да, отпуск по закону можно делить. Но - по согласованию с работодателем. А тот, неожиданно, имеет право не согласиться. На то оно и согласование.
Да. А еще часто работодатель тоже не дурак и особо умных с отпуском "понедельник-пятница" посылает лесом.
Да, отпуск по закону можно делить. Но - по согласованию с работодателем. А тот, неожиданно, имеет право не согласиться. На то оно и согласование.
Отметим, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.
Гость
14 января, 09:50
Какие заголовки, а между тем если вы наёмный работник никогда у вас не будет больше денег. Мартышкин труд- всегда пожалуйста.
Гость
14 января, 09:50
А если сократить директора по персоналу за ненадобностью, то зарплата точно увеличится
Гость
14 января, 09:47
Умиляет эти сравнения, допустим зарплата 150 т.р
Да нет таких зарплат, пишите 50 ещё куда не шло.
На подсознательном уровне вкладывают что у нас такие зарплаты, кого вы обмануть то пытаетесь ?
Гость
14 января, 09:59
Да в рассии все время врут и везде, кроме роста цен. Только про рост правда
Гость
14 января, 11:12
Вот без разницы какая зарплата. Есть расчет. Лично я давно подобным пользуюсь. Как и другими нюансами. Например, выгодно брать отпуск во второй половине года, когда сумма расчета получается больше, так как зарплата за весь расчетный период как правило увеличивается. Минусят больничные.
И насчет 150к. У меня родственник и знакомый получают такие. Да, образование вышка, опыта работы десятки лет, знания и конечно должность (Но не директор и не замы).
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Твой первый
Написать первый комментарий
Первая десятка
Написать 10 комментариев
Первая сотка
Написать 100 комментариев
Достижения
Первая сотка
Написать 100 комментариев
На полпути к тысяче
Написать 500 комментариев
Словесный поток
Написать 1000 комментариев