Куда проще всего трудоустроится сорокалетним

Большинство работодателей в коммерческом секторе рынка труда не готовы брать на работу людей старше 40 лет. Писать о требованиях к возрасту в вакансии сейчас незаконно, но во внутренних, рабочих описаниях практически любой вакансии присутствует верхняя граница возраста, которая почти не поднимается выше 35 лет. В редких случаях «потолок» составляет 45 лет.

Эта проблема не уникальна для Урала и не понаслышке знакома многим людям, тем, кто активно работает уже не первое десятилетие. Вот небольшой отрывок лишь одного из писем от пользователей портала Е1.RU на тему проблем трудоустройства из-за возраста:

«Мне 46 лет, и вот лишилась работы, так как на нашем предприятии прошло сокращение. Не знаю точно, насколько востребована моя профессия – я работала техником на производстве строительных материалов – но сейчас, когда звоню по работодателям, второй вопрос, который мне задают после уточнения профессии – сколько мне лет. В половине случаев сразу после правдивого ответа разговор «закругляют».

Ситуация абсолютно типичная, но в последнее время все же происходящая реже, чем раньше. Как показывают опросы работодателей Екатеринбурга, если раньше восемь из десяти нанимателей обращали внимание на возраст кандидата, то теперь это делает лишь шесть из десяти работодателей. Все равно большинство, но позитивный для соискателей прогресс очевиден.

Очевидно, что такая тенденция связана с привычным уже дефицитом кадров. Однако тут не все просто. Естественно, что состоявшимся специалистам не хочется менять сферу деятельности, в которой они уже достигли определенных успехов. Но ситуация такова, что людям, преодолевшим сорокалетний рубеж, если и предлагают работу, то все чаще - менее квалифицированную.

В качестве основания работодатели говорят о том, что люди старше сорока хуже работают с информацией, не встраиваются в группу. Иногда фирмы аргументируют отказ тем, что у них сформировавшийся молодой коллектив, и зрелый человек туда вряд ли впишется. Отдельная причина касается женщин. После 40 у них уже практически у всех на первом плане семья, а это означает, что особых усилий в плане «рабочих подвигов» работодатель от них не ждет.

Сотрудники с такой мотивацией не согласны и говорят, что, по их мнению, сорокалетние менее интересны работодателям, потому что не готовы работать «за идею - или чтобы набраться опыта», как это нередко делают молодые. И ими сложнее манипулировать.

- Между молодостью (которая до 30-ти) и предпенсионнлым возрастом (после 50) есть весьма продолжительное время, но большую его часть человек уже не готов тратить на «трудовые эксперименты», он хочет стабильного и хорошо организованного труда за достойные деньги. Наш бизнес в большинстве своем этого предложить не может, - уверен Игорь Галаинов, инженер-наладчик, недавно сменивший место работы и переехавший из Екатеринбурга в Челябинск. Только там он смог найти предприятие, которое согласилось нанять его в возрасте 49 лет.

Если посмотреть по сферам деятельности, то оказывается, что далеко не все работодатели одинаково холодны к сорокалетним и более старшего возраста сотрудникам при найме. Более того, за последние годы кое-где прослеживается тенденция к росту доли нанятых из этой категории. Лидеры по активности промышленное производство, строительство и транспорт. Если вам больше сорока, и вы потеряли работу, то переход в одну из этих сфер даст сейчас повышение шансов к трудоустройству.

Среди работодателей вообще популярна точка зрения о том, что все разговоры о «проблеме сорокалетних» просто прикрывают переходный период на нашем рынке труда.

- Главная причина, почему у нас сорокалетние работники и те, кто еще старше, оказываются в проблемной зоне, состоит в том, что большинство из них обладают либо низкой квалификацией, либо невостребованными профессиями, - уверен Антон Заимовец, замдиректора по персоналу производственного предприятия ВЭЛТА. – Посмотрите, почти все спецы, кто работает по современным специальностям, с опытом и возрастом только дорожают, и никто их не увольняет, а если что случится – их с готовностью нанимают другие компании. У низкоквалифицированного или невостребованного на рынке по причинам непопулярности профессии работника наниматель обычно стремится купить его обучаемость и, образно говоря, энергию молодости, а если этого у тебя уже нет – то, что возмущаться. Ты невостребован.

В качестве резюме стоит отметить, что чуть ли ни единственный способ хотя бы немного «обмануть систему» является отказ от указания возраста в резюме. В среднем каждый четвертый случай трудоустройства у нас в городе заканчивается тем, что от первоначального ограничения по возрасту отказываются в пользу кандидата. Конечно, если он устраивает как сотрудник.