"Заставили уволиться по собственному желанию": в Екатеринбурге открыли Центр защиты прав трудящихся

С какими несправедливостями сталкиваются наёмные работники и как можно их устранить.

23 августа 2016, 14:00 7 327

Центр защиты прав трудящихся поможет прекратить несправедливости со стороны работодателя.

Каждый день новости пестрят вопиющими случаями о нарушениях прав трудящихся людей. Человек работает на заводе, учит детей, ухаживает за больными. Он выбирает простой, но достойный труд, но почему-то становится самым уязвимым членом общества.

Вот далеко не полный список несправедливостей, от которых не застрахован никто:

– задержки выплаты заработной платы либо выплаты, но не в полном объёме;
– принудительные увольнения "по собственному желанию";
– штрафы и незаконное привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности;
– вместо трудового договора предлагают (а иногда и принуждают) подписать договор подряда или услуг;
– могут отказать без объяснения причин в приёме на работу;
– одностороннее изменение работодателем условий трудового договора (уменьшение как окладной, так и премиальной части, увеличение объёма работы, принудительное отправление в отпуск за свой счёт).

– За каждым пунктом – сотни и тысячи историй с личными трагедиями, – говорит директор Центра защиты прав трудящихся Иван Игнатенко. – Внезапное увольнение либо многомесячные задержки выплаты заработной платы становятся настоящей проблемой, когда семья выплачивает ипотеку и каждая просрочка грозит санкциями. Кто-то просто махнёт рукой и отправится искать счастья в другом месте. А кого-то неурядицы заводят в жизненный тупик.

Ещё одна бомба замедленного действия – "зарплата в конверте". Работник не получает отчислений в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования и в конечном итоге лишается заслуженной пенсии и всех прав на пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за ребёнком, на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, на выплаты при сокращении штата. По сути становится бесправным.

А если это коснулось вас?

Существуют так называемые досудебные механизмы: инспекция труда, профсоюзы, прокуратура. Однако Государственная инспекция труда может рассматривать жалобу несколько месяцев, в конечном итоге порекомендует обратиться в суд, но дело затянется.

А время уходит. По Трудовому кодексу работник может обратиться в суд в течение одного-трёх месяцев с момента нарушения прав или с того момента, когда он узнал о нарушении. Затягивание сроков снижает шансы на выигрыш.

Что делать? Не тратить время даром, а незамедлительно передать дело в руки профессиональных юристов. Только в этом случае вы выигрываете время и получаете все компенсации за нарушенные права.

Позвоните в Центр защиты прав трудящихся. Одна консультация – и вы точно будете знать, что необходимо предпринять уже сегодня и как выиграть дело.

Для многодетных семей, пенсионеров и инвалидов разработана специальная программа.