Объясните уход

Из многочисленных вопросов, которые обычно задают на собеседовании, оценивая человека, есть короткий список самых неприятных. Причем работодатели так часто задают их, что слышали огромное количество различных вариантов ответов. Некоторые из них вызывают откровенное раздражение, какие-то, напротив, снижают возможности для подробных расспросов.

17 апреля 2013 года в Екатеринбурге на площадке одного из региональных кадровых агентств состоялся круглый стол на тему эффективной оценки кандидатов. Менеджеры по персоналу вынесли с этого круглого стола много полезной информации, однако там же приводились данные, полезные и для соискателей, а именно многочисленные примеры самых популярных фраз, которыми можно отвечать на больной вопрос «Почему вы ушли с предыдущего места работы?».

Оценка профи

Участники круглого стола "набросали" около трех десятков различных фраз, которые они слышали за все время своей профессиональной деятельности от разных кандидатов. Редакция портала Е1.RU с помощью дистанционного опроса протестировала эти фразы на менеджерах по персоналу, не участвовавших в круглом столе (опрошено было около 110 человек). Стояла задача понять, какие фразы вызывают меньше раздражения и меньше дополнительных вопросов, а также позволяют проще, что называется, "закрыть" неприятную тему в рамках собеседования. В результате "проверки" на местных работодателях у нас получился ТОП-лист нескольких фраз, которые можно относительно безопасно применять на собеседованиях. Все фразы были разбиты на 2 группы в зависимости от того, по чьей инициативе произошло увольнение. К каждому из двух вариантов бы придумана короткая вводная.

Итак, легенда первая: вы – девушка-маркетолог, которая после 3-х лет работы на последнем месте решила сменить компанию, потому что вам откровенно мало платят. То есть вы ушли сами, но причину – небольшую зарплату – озвучивать не хотите. Вопрос от потенциального работодателя "Почему вы ушли с прежней работы?"

Отвечайте:

1. Работая несколько лет по этой специальности, я задумалась о том, как вижу дальнейшее развитие карьеры. Поняла, что хочу сделать акцент на ... (на чем акцент), потому что мне интересно... (что именно). И в итоге покинула предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом своих карьерных планов.

2. Я выполняла свою работу на протяжении последних 3 лет, хотелось профессионального развития. Обратилась к своему руководителю и к менеджеру по персоналу с вопросом о перспективах повышения моей квалификации на нынешнем месте. Но так как ответ оказался неудовлетворительным, решила, что нужно действовать самостоятельно.

3. Многие кандидаты ищут новую работу, не уволившись с прежней. Но я не могу совмещать поиск работы с текущей трудовой деятельностью, так как считаю это неэтичным. Поэтому я приняла решение сначала уволиться с прежнего места, а потом серьезно заняться поиском.

4. (Если работаете в малоизвестной фирме) К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу. А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы.

Легенда вторая: вы – инженер по автоматизации, проработавший чуть более года в компании и уволенный из-за конфликта с начальником. То есть, как говорится, «вас ушли». Вне зависимости от записи в трудовой книжке это можно считать увольнением по инициативе компании. Вопрос от потенциального работодателя "Почему вы ушли с прежней работы?"

1. Пришел новый руководитель со своей командой. К сожалению, он не оставил никого из предыдущей команды вне зависимости от их показателей. Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности: ...(перечисляете).

2. Мы с работодателем совместно приняли решение о том, что моя работа не очень подходит мне, поэтому я рассматриваю вакансию, где смогу принести больше пользы. И вот я здесь и готов работать и вкладываться. Мои сильные стороны:…(перечисляете).

3. Я много думал о том, что можно было сделать иначе, чтобы преуспеть на моей предыдущей работе. Я думаю, что получил хороший урок в том, что касается работы в команде. И теперь я хотел бы получить шанс, чтобы доказать это.

"Обратите внимание, что ключевая разница состоит в том, что если вы ушли из компании сами, то спектр ответов очень широк: он включает в себя и прямую ложь. Если же вас уволили, то спектр сужается, и вам необходимо играть не на содержании ответа, а на том, как подать факт, - отмечает директор кадровой компании "Решение рядом" Татьяна Беляева. - По данным самих работодателей, вопрос о предыдущем месте работы входит в число ТОП-10 обязательных вопросов, которые задаются на собеседовании. И в среднем каждый третий дает ответ, который работодатель оценивает как неудовлетворительный - именно из-за того, что человек начинает напрямую лгать или придумывает слишком неправдоподобную отговорку".

Хочется подчеркнуть, что секрет не столько в содержании фраз – они не очень оригинальны и оригинальными быть не могут, – сколько в формулировках и в том эмоциональном подтексте, который вкладывается в рассказ. При ответе на такой вопрос задача кандидата – проскочить обсуждение с помощью простой и короткой реплики, сразу уведя беседу в другую сторону.

Фото с сайта history.pifan.com