Почему вы уволитесь

Основные причины смены места работы довольно тривиальны – их жители Екатеринбурга не раз перечисляли в ходе опросов и независимых исследований.

Последний подобный опрос проводился профессиональным сайтом hr-mnenie.com совместно с Центром изучения рынка труда (УрГЭУ) в конце июля 2013 года (участвовали порядка 4,5 тысяч человек). Вот пять главных причин, по которым екатеринбуржцы хотят сменить работу:

• Неудовлетворенность оплатой труда,

• Конфликт с руководителем

• Конфликт или трения в коллективе

• Неясные перспективы карьерного роста

• Изменение бытовых условий труда (расстояние от дома до работы, качество офиса, техническое оснащение и так далее).

Самое интересное заключается в том, что анализ ответов жителей Екатеринбурга выявил довольно странную, но стабильную тенденцию – серьезно меняется значение отдельных факторов при принятии решения об увольнении.

"Выясняется, что такой фактор, как изменение бытовых условий (например, смена места расположения офиса) может почти в два раза быстрее заставить человека сменить работу, нежели неоднократный отказ руководителя повысить заработную плату", - комментирует Светлана Гиниева, эксперт Центра изучения рынка труда.

Быстро увольняются, как правило, в двух случаях: при конфликте с руководителем и при изменениях бытовых условий труда. Если сработали эти факторы, то решение может быть принято буквально в течение нескольких дней. А вот традиционно значимые факторы – заработная плата или недовольство карьерными перспективами, напротив, становятся причиной увольнения только после продолжительного раздумья. Как отмечают участники опроса, увольнение по этим причинам произойдет не ранее чем через 1,5-2 месяца, а скорее всего человек будет тянуть еще дольше.

"Но какими бы ни были причины смены места работы, важно подчеркнуть, что большинство действительно значимых реальных причин опасно называть на собеседовании, - полагает Ольга Буркова, менеджер по персоналу компании ARENA. - Если при трудоустройстве на новое место кандидата спрашивают о том, почему он меняет работодателя, то претендент почти наверняка вынужден будет лукавить. Вопрос в том, как это делать так, чтобы не создать проблем ни себе, ни работодателю".

Иными словами, каждый пятый житель Екатеринбурга (те самые люди, которые планируют сменить место работы до конца 2013 года) должны будут как-то эту смену пояснить на предстоящем собеседовании.

Говорить и не говорить

О неподходящих вариантах ответов при обсуждении причин смены места работы рассказали работодатели Екатеринбурга:

"Очень плохо, если кандидат пытается уйти от прямого ответа или просто отказывается говорить на эту тему. Я не знаю ни одного случая, когда после такого пугающего молчания человека брали на работу, исключая случаи, когда за такого кандидата могли поручиться кто-то из уже работающих сотрудников", - рассказывает Ирина Рогожина, рекрутер компании "АльфаДеск".

"Неприемлемым кажется вариант, когда человек поясняет причины не через свое решение, а через внешние, форс-мажорные факторы. У нас была ситуация, когда один неплохой кандидат на вопрос про то, почему он ушел с предыдущего места работы начал говорить про то, что, скорее всего, это…судьба. Мол, в компании сменился начальник, и хотя никаких проблем в отношениях с новым руководителем не было, кандидат подумал, что судьба сменить место работы", - говорит Алена Дубровина, замруководителя отдела персонала компании ARENA.

"Три месяца назад мы отказали кандидату, который на вопрос о причине ухода с предыдущего места работы сказал, что он заинтересован в большей заработной плате, чем та, которую он получал, - делится Анна Кожевина, сотрудник отдела персонала компании "Торговый Дом Алехина". – Наш исполнительный директор, когда об этом услышал, так и сказал: пусть поищет еще, наверняка найдет еще большую зарплату".

В противовес перечисленным ситуациям мы приведем цитаты из некоторых писем читателей портала Е1.RU, присланных в разное время автору статьи и являющиеся частью рассказов об успешном прохождении собеседования. Вот как кандидаты отвечали на один и тот же вопрос:

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

1. "В компании произошли перестановки, связанные со сменой руководства, и в результате были выбраны новые направления развития. Проект, в котором я работал, закрыли, мне предложили продолжить работу в другом направлении. Но с точки зрения профессионального развития меня это новое направление не устраивало. И я решил уйти".

2. "Я проработал в компании более четырех лет. Показал хорошие результаты, которые выразились в регулярном получении премий и наград на внутренних конкурсах. Но компания росла слишком медленно, и не были понятны мои карьерные перспективы. Я обсудил этот вопрос с руководством, но четкого ответа не получил, поэтому принял решение сменить работу".

3. "Наша фирма открыла новое направление, и весь мой отдел перевели в другой офис. Я, к сожалению, не мог успевать отвезти с утра ребенка в школу, и приезжать на работу во время. Руководство не готов было пойти на компромисс на тему изменения для меня графика (утром опаздывать на 30 минут), тогда я вынужден был принять решение о смене места".

4. "Не могу сказать, что рад был вопросу про причины смены места работы, но ответил просто: меня не устраивало, что некоторые мои способности не находили своего применения в работе, я чувствовал, что уперся в потолок. Начальник сообщил мне, что другой работы не будет, тогда я честно предупредил, что буду искать варианты".

Думаю, разница представленных подходов очевидна.