Успех не по профилю: работодатели предпочитают тех, кто уже работал - пусть даже официантом

Так как наступивший в прошлом году спад на рынке труда ударил серьезнее всего именно по молодым специалистам, мы решили составить список тех специальностей, на которые проще всего устроиться работать молодежи. Работа не самая престижная, но, как выясняется, работать не по специальности очень полезно для будущего трудоустройства по основной профессии.

Не надо воротить нос

- Ощутимая проблема при найме на работу молодежи - желание многих кандидатов работать именно по той специальности, по которой они учились, и оттягивание по этой причине своего первого трудоустройства. Это особенно касается тех студентов, кто выбирал специальность в вузе не наугад, кому очень хотелось учиться именно этому, - рассказывает Ирина Любимова, менеджер по персоналу компании "Прима". – Но молодые люди не понимают, что в большинстве случаев сам факт наличия у них любого, даже неофициального опыта работы повышает шансы на их трудоустройство по специальности в дальнейшем. А сразу по специальности большинство из них просто не возьмут.

Это мнение крайне распространено среди работодателей, его же подтверждает и анализ результатов трудоустройства выпускников вузов. К примеру, из самых свежих: в 2013 году среди нескольких сотен выпускников УрГЭУ были собраны данные о сроках их трудоустройства. Оказалось, что те, кто имел хотя бы какой-то опыт работы еще в период учебы в вузе (практически все - не по специальности) устраивались выполнять именно то, чему учились, значительно быстрее. Их коллеги – совсем новички на рынке труда – попали в менее выгодное положение.

Получается, что первые 1-2 года своей карьеры стоит рассматривать скорее как период получения навыков социализации вне пределов вуза. А не как часть профессиональной карьеры. Правда, свыкнуться с этой мысли довольно трудно и далеко не всем студентам она нравится.

- Бывает очень обидно, конечно, что, получая образование по специальности, например, юриста, или учась финансам, ты работаешь "где попало", - рассказывает Кирилл, студент 5 курса УрФУ. – К примеру, я учусь на инженера, еще пара моих знакомых - на экономическом факультете, один – в Юридической Академии, однако мы все с февраля этого года работаем в ресторане официантами. Другой работы без опыта не нашли.

Проанализировав опыт трудоустройства студентов и вакансии, которые публикуют работодатели, мы составили список ТОП-5 специальностей, с которых проще всего начать.

И, конечно, стоит рассказать немного подробнее о потенциале этих специальностей на нынешнем рынке труда Екатеринбурга.

Продавец-консультант

Средний срок работы на одном месте - 7 месяцев, заработная плата – 18-26 тысяч рублей. Большинство работников: студенты и недавние выпускники вызов.

Торговый представитель

Средний срок работы на одной позиции 11 месяцев, заработная плата – 22-28 тысяч рублей. Интересно отметить, что среди торговых представителей в Екатеринбурге очень хорошая динамика карьерного роста.

Официант

Средний срок работы у официантов самый низкий из всех пяти специальностей – менее 5 месяцев, но зато и срок принятия на работу самый небольшой – менее 10 дней. Заработок – порядка 20 – 34 тысяч рублей.

Повар (работник кухни)

Заработная плата – 18- 27 тысяч. Средник срок работы превышает срок у официантов почти в два раза – 9 месяцев. Но, как показывает практика, из поваров реже растут по карьерной лестнице даже в крупных сетевых ресторанах Екатеринбурга.

Оператор call-центра

Основной диапазон заработной платы – 16 – 22 тысячи рублей. Этих вакансий стало заметно больше после открытия в городе call-центров крупных банков, но главное, что изменилось – требования к кандидатам. В операторы call-центров активнее всего из представленных пяти специальностей берут студентов-очников.

Мы анализировали специальности, на которые устраиваются работать люди, получающее высшее образование. Поэтому, например, в списке не представлены такие массовые специальности, как постоянно востребованные розницей кассиры.

- Главная проблема для массовых специальностей сегодня – резко снизившаяся динамика заработной платы, - рассказывает рекрутер Маргарита Сечина. – В некоторых случаях речь идет даже о снижении средних зарплат. Но основное преимущество – возможность быстрее всего найти такую работу без опыта – остается.