Убедили стать свободными: в Екатеринбурге каждый третий работник увольняется "по собственному желанию"

Сотрудники компаний Екатеринбурга анонимно жалуются на то, что им активно предлагают увольняться «по собственному желанию». Официальные данные рост сокращений не фиксируют, но в личных беседах менеджеры по персоналу подтверждают: есть потребность в снижении численности персонала с акцентом на "добровольный" уход людей.

Экспресс-опрос показал, что более трети работников, покинувших фирму по инициативе работодателя за последний месяц, ушли с формулировкой «по собственному желанию». Это в два раза больше, чем год назад.

Крупные работодатели реагируют медленно

Работодателей Екатеринбурга условно можно разделить на две категории: те, за которыми пристально следят в Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области, и остальные. К первой категории в большинстве своем относятся крупные промышленные предприятия, особенно - работающие в городах области. Эти действительно честно предупреждают о своих действиях. С начала года заявки о сокращениях в Департамент подали 54 предприятия Свердловской области. По данным на 1 октября 2014 года с этих предприятий были уволены немногим менее 5200 человек. При этом почти 3500 трудоустроены вновь, часть – на своих же предприятиях.

- Когда на крупных предприятиях нас уведомляют о массовых сокращениях, реально увольняют не более 60%, – уточняет Дмитрий Антонов, директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области. – И причем половина из них трудоустраивается не позднее месяца после, еще часть – в течение полугода. На учете как безработные остается лишь около 15% от числа заявленных на увольнение.

Правда, даже там, где степень контроля высока, уровень потребности в персонале неуклонно снижается. Пускай и не через увольнение людей. К примеру, на том же Уралхиммаше с 1 сентября 2014 года примерно 500 работников были переведены на четырехдневную рабочую неделю, а спустя месяц - в начале октября – таковых уже более 730 человек.

Однако все-таки куда более массово, хотя не так заметно и неофициально, рост числа увольнений прослеживаются в компаниях среднего бизнеса с численностью до 200 человек.

Глазами работников ситуация выглядит примерно так:

- С лета наша компания просто стала нанимать меньше людей, потом сократили премии, а в конце сентября треть сотрудников из моего отдела попросили уволиться «по собственному желанию», - рассказывает Юлия из отдела контроля качества в небольшом розничном бизнесе.

- В нашей фирме нанимать людей не перестали, вакансии я вижу на всех сайтах, где обычно висят такие объявления. Но зарплаты у новичков ниже, чем у нынешних работников. И вот теперь некоторым из уже работающих предложили уволиться. С каждым провели разговор, чтобы без конфликта и «по собственному». Думаю, нас просто заменят, - описывает ситуацию Денис, сотрудник отдела поддержки клиентов из транспортной компании.

Получив несколько таких "сигналов", мы провели экспресс-опрос с помощью анкетирования среди кандидатов (участвовали порядка 100 человек), недавно лишившихся работы и опубликовавших резюме на работных порталах. Выяснилось, что осенью 2014 года число тех, кто вынужден был уйти с работы как бы «по собственному», но реально - по инициативе работодателя – более 30% от общего количества. В то время как в ноябре 2013 года таковых было примерно 16-17% от такого же объема опрошенных кандидатов.

Даже «сапожники» остаются сейчас без «сапог». К примеру, одна из компаний сферы розничной торговли, имеющая филиалы в Екатеринбурге и Челябинске, в октябре 2014 года сократила сотрудников отдела обучения в департаменте по персоналу. И все бы ничего, но этим сотрудникам отдела персонала, как «простым смертным», предложили «уволиться по собственному желанию».

- Самое неприятное в этом то, что снижение спроса на персонал и незаконные увольнения среди среднего бизнеса больнее всего бьет по кандидатам с небольшим опытом или вовсе без него. А ведь сейчас на рынок выходит новая волна выпускников вузов. Им труднее чем обычно будет найти работу, - комментирует рекрутер Ольга Сафарова.

Результат конфликта зависит от настойчивости

В ситуации роста числа принудительных уходов "по собственному желанию" хочется напомнить работникам несколько важных вещей, если речь идет о порядке увольнения по действующему ТК. Прежде всего, руководство компании должно уведомить сотрудников о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца до увольнения. Причем уведомить каждого в индивидуальном порядке - под расписку. Смотрим статью 180 ТК РФ.

Работодатель обязан предложить сотруднику другую свободную должность - в соответствии с квалификации работника. Право работника - принять предложение или отказаться. Если отказался, значит, продолжает работать до истечения двух месяцев и уходит с формулировкой «по сокращению штатов». Кроме того, работнику при таком увольнении полагаются компенсации, зависящие от наличия неиспользованного отпуска и размера среднего заработка.

- Существует два наиболее популярных варианта действий работодателей, если работник сопротивляется. Первый - сказать работнику «все равно уволим за несоответствие», второй - пообещать отправить в бессрочный отпуск. Прежде всего отмечу, что доказать несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности очень сложно. И если же впоследствии уволенные таким образом работники обращаются в суд, то очень часто выигрывают дела. Что касается отпусков, то без письменного согласия работника это невозможно. Иначе это называется «простой». А в случае простоя по вине работодателя работникам выплачивается компенсация в размере двух третей среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ. Так что просто будьте настойчивыми в соблюдении процедуры и всего добьетесь, - добавляет юрист Алексей Яремин.

Фото: Артем Устюжанин / Е1.RU

Автор: Андрей Попов