"Под 0% годовых. Честно": в Екатеринбурге работодатели соревнуются с банками в "кредитовании"

В условиях падения уровня доходов граждан и роста кредитных ставок в банках работодатели Екатеринбурга нашли новый востребованный способ мотивации сотрудников. Всё больше компаний выдают своему персоналу беспроцентные ссуды. Инструмент не самый новый, но в этом году он приобрёл особенную популярность.

Простым труженикам – самое то

Как отмечают работодатели, основная целевая аудитория такого мотивационного предложения – работники с зарплатой до 35 тысяч рублей. Это офисные сотрудники или массовый персонал в торговле и услугах, рабочие с небольшой квалификацией. Иными словами, все, кто не может рассчитывать на заметный рост заработной платы в 2014 – 2015 годах, кому легко могут отказать в кредите банки или – о чём работодатели, конечно, не говорят – кто получает основную часть заработка "в конверте" и не может доказать свою платежеспособность официально.

– Сам механизм очень прост. Человек получает, скажем, 30 тысяч в месяц. Ему нужно совершить какую-то крупную покупку, он обращается за ссудой, и если он на хорошем счету, то получает разово те же 30 тысяч рублей. А потом эта сумма на протяжении оговоренного срока равными долями вычитается из его зарплаты. И никаких процентов. Идеальное микрокредитование. Более того, у работодателя есть уникальное преимущество в такой ситуации – никто лучше него не знает платежеспособность и перспективы дальнейшей работы в компании этого сотрудника, – рассказывает рекрутер Ольга Панкова.

По данным сайта HR-mnenie.com, если в 2011 году в Екатеринбурге только 4% работодателей применяли ссуды как инструмент мотивации персонала, то в конце 2014 таких стало уже 12%. Как правило, работодатели чётко фиксируют максимальную сумму ссуды, подписывают с сотрудником договор о том, что он получил денежные средства. Чаще всего речь идёт о сумме в размере 1 – 2 месячных дохода получателя ссуды, сроки возврата – от 3 до 6 месяцев. Конечно, есть риски невозврата, но компании подстраховываются – они принципиально ограничиваются небольшими суммами и сроками. Кроме того, не выплатить очередной транш сотрудник просто не может, потому что деньги de facto напрямую вычитаются из зарплаты. Человек может только пропасть с работы совсем.

Должники работают лучше

В советские времена были популярны кассы взаимопомощи: с зарплаты люди скидывались по небольшой сумме, а в результате каждый мог получить вполне солидные деньги для каких-то неотложных нужд. Сейчас скидываться люди уже не готовы, но востребованность такого ресурса сохранилась. По опросам 2013 года, которые проводила Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами, более 35% сотрудников с доходом менее 45 тысяч рублей в месяц в столице Урала заинтересованы в работе на компанию, которая предоставляет беспроцентные ссуды. Интересно и ещё одно наблюдение работодателей: среди взявших ссуду сотрудников текучесть в разы меньше, чем среди их коллег, которые ссуду не брали.

– Возможность получить дополнительные деньги очень хорошо сказывается на мотивации. Во-первых, человек понимает, что может получить эти средства только если работает хорошо, во-вторых, он не платит никаких процентов, то есть очевидна выгода такой ссуды. Для многих дополнительные деньги возможно получить либо так, либо в "киоске за углом", но под бешеные 300% годовых, – рассказывает Алёна Филатова, менеджер по персоналу производственной компании "Каскад". – Мы ссуды выдаём с 2012 года и довольны результатами этой практики.

– Вложения со стороны работодателя в такие проекты относительно невелики, ведь поощряем ссудами мы максимум 10% лучших сотрудников, а мотивационный эффект заметный. Мы применяем эту практику только с 2014 года, но уже видим, что сотрудники, получившие ссуды, работают лучше. Я думаю, срабатывает чисто психологический эффект: когда человек тебе должен, он больше старается, – комментирует Ирина Проворова, менеджер по мотивации оптовой компании VESTA.