Увольняемся правильно: как уйти с работы без лишней отработки и получить максимум денег

В последнее время на рынке труда Екатеринбурга резко возрос риск потерять работу. Инструкция, составленная экспертами E1.RU, поможет получить максимум от работодателя и объяснит – на что можно рассчитывать при увольнении и как действовать.

Как именно работодатель может уволить сотрудника?

Уволить сотрудника нельзя "просто так". В Трудовом кодексе описаны конкретные 10 оснований увольнения (см. главу 13 ТК РФ), но большинство из них очень редко встречаются на практике, а самые популярные – три:

• соглашение сторон (статья 78 ТК);

• расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);

• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК).

Могут ли меня уволить, пока я в отпуске или болею?

Нет, законом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Исключение составляет случай полной ликвидации организации. Если вам уже предлагают уволиться, то вы имеете право сначала написать заявление на отпуск, отгулять его, а только потом решать вопросы с увольнением.

Что такое "увольнение по статье"?

Обычно "статьёй" называют какую-то реальную или мнимую вину сотрудника, когда работодатель пытается уволить работника с занесением в трудовую книжку нелицеприятного основания. Например, несоответствие должности, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, грубое нарушение трудовых обязанностей и т.п. Все они описаны в статье 81 ТК РФ.

К чему стремиться в переговорах с работодателем? Какой самый выгодный и самый невыгодный вариант увольнения для работника?

Если исключить вариант увольнения за нарушение закона с последующим обращением в суд со стороны работодателя, то финансово хуже всего выглядит для работника вариант – увольнение "по соглашению сторон". В Трудовом кодексе вся эта статья занимает одну строчку: "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора". О никаких выплатах не оговаривается. Вы практически мгновенно оказываетесь безработным. Именно к этому варианту пытаются свести ситуацию работодатели. Для них это самый экономичный путь.

Самым же выгодным для работника вариантом является сокращение по инициативе самого работодателя. Но тут главное, чтобы вас увольняли не за проступок, нарушение трудовой дисциплины и тому подобное, а на основании, которое создала сама компания: например, сокращение штата.

В каком случае мне заплатят и сколько?

Всего существуют 4 категории выплат при увольнении:

1. Выплата за фактически отработанное время с момента последней зарплаты до дня увольнения;

2. Компенсация за неиспользованный отпуск;

3. Выходное пособие по причине увольнения;

4. Выплаты на протяжении 2-х месяцев среднемесячного заработка до момента нахождения нового места работы.

– Вступая в борьбу за правильное основание по увольнению, вы боретесь за сумму, равную примерно четырём заработным платам: выходное пособие, компенсация в виде двухмесячной зарплаты и отпускные, – подсчитал специалист по трудовому праву, юрист Игорь Михайленко. – Выплата за отработанное время полагается практически в любом случае, это просто ваша заработная плата. Компенсация отпуска выплачивается, если у вас накопились непотраченные отпускные дни. А вот остальные два вида компенсаций - выходное пособие и выплата среднемесячного заработка до момента нахождения новой работы – полагаются только при увольнении по инициативе работодателя.

Пособия бывают двух видов:

В размере ежемесячной зарплаты предусмотрено для тех работников, которые увольняются при ликвидации, а также при сокращении численности или штата организации.

В размере двухнедельного заработка предусмотрено тем, кто увольняется:

• в связи с отказом работника переходить на другую должность в той же фирме;

• при существенном изменении условий трудового договора, которые работник принимать отказывается;

• при отказе работника от перевода в другое место работы;

• если работодатель меняет место расположения;

• по состоянию здоровья;

• по военному призыву;

• при восстановлении на данной должности ранее незаконно уволенного сотрудника;

• при полной утрате работником трудоспособности

Все расчёты производятся в день увольнения сотрудника с работы.

Нужно ли платить налоги с выходного пособия?

Если его размер не превышает трёх средних зарплат сотрудника, выходное пособие не подлежит налогообложению.

Могут ли меня уволить "по статье", если я ничего не нарушал?

Могут, но это хлопотно и трудозатратно. К такому повороту работодателю надо готовиться заранее. И чаще всего компания не хочет проводить все эти процедуры, особенно если существует реальная угроза обращения работника в контролирующие органы.

– В длинном списке оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) есть и такие, которыми работников часто пугают. Мол, если не уйдёшь тихо, мы найдём "статью": например, взыскание, – рассказывает Ирина Беляева, эксперт Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами. – Но нужно понимать, что подавляющее большинство компаний очень уязвимы в вопросах трудового права, сознательно или нет, но нарушают Трудовой кодекс, неправильно оформляют документы. Им трудно соблюсти все процедуры, и ответные проверки со стороны контролирующих органов часто приводят к штрафам и восстановлению работника.

Приведём примеры:

Аттестация

Если работодатель хочет провести аттестацию для создания основания к увольнению, требуется:

• Составить контрольные вопросы в соответствии с ТК РФ и нормативными правовыми актами, которые принимаются с учётом мнения представителя работников.

• Аттестуемый сотрудник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с содержанием контрольных вопросов заранее (не менее чем за 1 день).

• Правила аттестации каждая организация должна разработать самостоятельно, но они не должны противоречить ТК РФ.

• В состав аттестационной комиссии обязательно должен входить представитель работников (например, от профсоюза).

По результатам аттестации работнику присваивается квалификация, и если она всё-таки ниже необходимой, ему предлагается понижение заработной платы, а не увольнение. Кроме того, решение квалификационной комиссии, проводящей аттестацию, можно опротестовать.

Прогулы и нарушения

Работодателю нужно иметь неоспоримые доказательства виновности сотрудника. Прогул должен быть поставлен в табель учёта рабочего времени и подтверждён свидетельскими показаниями.

Чтобы уволить сотрудника, например, за нарушение внутреннего трудового распорядка, необходимо, прежде всего, уложиться в сроки, которые отведены законом. Наказать можно лишь в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. Более того, за один проступок можно применять только одно дисциплинарное взыскание. Если при проверке выяснится, что работнику сначала был сделан выговор, а затем его уволили за тот же проступок, за который сделали выговор, то последующее восстановление уволенного практически гарантировано. И опять же, каждое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в Государственной инспекции труда (ГИТ).

– Прежде чем уволить или сократить сотрудника, работодатель обязан предложить альтернативный вариант работы в той же фирме. И если я отказываюсь от этого варианта, то по закону это не означает, что я отказываюсь от полагающейся компенсации при увольнении, – подчёркивает Александр Вириков, бывший сотрудник компании "Альма-СК", в конце 2014 года успешно подавший на своего работодателя жалобу в ГИТ.

Куда обращаться за поддержкой?

По опыту большинства опрошенных, самый быстрый способ разрешения ситуации, если работодатель настаивает на неправомерном варианте увольнения, – обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по Свердловской области по адресу ул. Мельковская, 12 или по телефону: +7 (343) 354-72-01