Почему жители Екатеринбурга бросают работу

Несмотря на кризис, жители Екатеринбурга продолжают регулярно по собственному желанию менять работу, и мы решили выяснить, что чаще всего становится причиной добровольного ухода из компании, в чём работники разочаровываются.

В апреле 2016 года в Екатеринбурге было небольшое исследование, основными участниками которого стали люди в возрасте от 27 до 35 лет, стабильно работающие в столице Урала, с трудовым стажем не менее четырёх лет. В общей сложности сотрудники исследовательского центра IQ-Events опросили более 1 200 человек. Показательно то, что это не первый подобный опрос, и у нас ещё есть возможность сравнивать данные разных лет.

Прежде всего выяснилось, что почти 40% респондентов работают не по специальности, полученной в вузе, а примерно 31% сожалеют о выборе своей нынешней профессии и при случае готовы поменять её. Правда, стоит отметить, что только 7%, по их собственным словам, реально предпринимали какие-либо шаги в этом направлении.

Хотят больше денег

Если два с половиной года назад желание получать больше денег как причина смены места работы была отмечена примерно 52% респондентов, то в 2016 году таковых нашлось в Екатеринбурге 67%. Этот пункт наиболее популярен среди респондентов, независимо от их социального положения, возраста, опыта работы. У каждого соискателя есть определённый минимум, при котором он согласен рассматривать вакансию, так как необходимо, чтобы зарплата могла покрывать все его нужды. И этот минимум за 2 года тоже вырос.

Становятся участниками конфликта с коллективом или с начальством

Под конфликтом подразумевается не всегда открытое противостояние, но более 53% респондентов отметили, что для них важной причиной ухода стало либо недопонимание с начальником (часто такое возникает после ухода старого шефа и прихода нового) или проблемы с адаптацией в коллективе. Причём адаптация тоже может быть разной – например, если в фирме оперативно меняется состав сотрудников (увольняют старых и нанимают новых), то оставшиеся "старички" могут не вписаться в новый коллектив и уйти уже сами.

Недовольны новым распорядком или графиком работы

Если первые две причины частых увольнений вполне ожидаемы, то третья – новичок в этом списке. До кризиса часто на третьем месте появлялся такой пункт, как отсутствие перспектив карьерного роста. Теперь же эти причины указывают абсолютное меньшинство опрошенных (менее 10%), а вот проблемы с рабочим графиком взлетели по упоминаемости с 14% до 38%.

В чём причина? Некоторые работодатели видят в этом скрытое негодование от возросшей нагрузки. Объём необходимой к выполнению работы возрос, работодатель перераспределил графики, и эти изменения людям не понравились. Так что, вероятно, за уходом с работы по причине "неудобного графика" скрываются теперь ещё и проблемы с переработками.

Стремятся найти новые перспективы для профессионального роста

Это не самый популярный пункт, но в нынешней ситуации он оказался на четвёртом месте именно из-за того, что не все работники ставят заработную плату во главу угла. Примерно 17% респондентов отметили, что уходят из компании потому, что не видят перспектив для собственного профессионального развития. И именно поэтому меняют работу.

В результате, если обобщить основные моменты этого опроса, то стоит выделить две очень показательные тенденции:

• Недостаток заработной платы, несмотря на кризис, не является абсолютно превалирующей причиной смены места работ в Екатеринбурге, в среднем каждый седьмой готов уйти с работы, на которой его вполне устраивает зарплата.

• Серьёзно возросла популярность такой причины смены места работы, как изменение графика и характера нагрузки на сотрудников.