16 сентября четверг
СЕЙЧАС +6°С

Где в Екатеринбурге зарабатывают по 300 тысяч в месяц и как туда устроиться

Эксперт объясняет, есть ли шанс попасть на высокооплачиваемую должность у кандидатов «с улицы»

Поделиться

Специалистов на большую зарплату не всегда ищут по объявлению

Специалистов на большую зарплату не всегда ищут по объявлению

Поделиться

Эксперт назвал вакансии в Екатеринбурге с зарплатой 300 тысяч рублей

По данным Росстата, средняя зарплата в Екатеринбурге в прошлом году составила 42 185 рублей. Сайты по поиску работы тем временем пестрят вакансиями с шестизначными суммами зарплат. Е1.RU уже рассматривал вакансии с зарплатой от 100 000, которые не требуют ни опыта, ни образования. В этот раз мы решили проанализировать объявления с более высокими требованиями, и вместе с тем с более чем достойной оплатой труда. Вот что предлагают работодатели екатеринбуржцам.

Объявления о поиске программистов как на удаленку, так и в офис никогда не исчезают с сайтов. Высокие зарплаты в сфере IT давно перестали быть новостью. Но что делать тем, кто не говорит на двоичных языках?

И многие другие вакансии компании предлагают людям с высшим образованием, опытом работы и высокой квалификацией. На что рассчитывать тем, кто не входит в их круг?

Как компании ищут работников на действительно высокооплачиваемые должности, E1.RU рассказал Андрей Попов, руководитель клуба работодателей HR mnenie. Он отметил, что на такую зарплату специалистов не всегда ищут по объявлению.

— Есть два формата поиска работника. Первый — это поиск внутри компании. Зачастую вакансии управляющих, директоров и руководителей высших уровней не появляются на рынке не из-за какой-то секретной секретности, а из-за того, что в компании есть практика закрытия подобных позиций внутренними кадрами. Эта практика нормальная и распространенная, — заявил эксперт. — Я не раз общался с бизнесами, которые рядовые позиции закрывают открытым рынком, а на руководящие должности не открывали вакансий уже очень давно. Как правило, это относится к крупным и хорошо структурированным компаниям. Ритейл, банки и IT-сфера в этом плане очень любят своих. Второй способ — это хантинг. Он используется тогда, когда вакансию необходимо закрыть неофициально. Традиционный способ хантинга — это подключение социальных связей ключевых сотрудников компании и сотрудников из отдела по поиску персонала. Говоря проще, ищут через знакомых. Здесь всё достаточно схематично: составляется анонимное объявление, и эта текстовка распространяется по соцсетям. Также бизнесы могут обращаться к кадровым агентствам. Однако с ними сотрудничает абсолютное меньшинство компаний, а методы агентств зачастую слабо отличаются от обычного хантинга.

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК6
  • СМЕХ38
  • УДИВЛЕНИЕ2
  • ГНЕВ16
  • ПЕЧАЛЬ3

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Екатеринбурге? Подпишись на нашу почтовую рассылку
Loading...
Loading...