Где в Екатеринбурге зарабатывают по 300 тысяч в месяц и как туда устроиться

По данным Росстата, средняя зарплата в Екатеринбурге в прошлом году составила 42 185 рублей. Сайты по поиску работы тем временем пестрят вакансиями с шестизначными суммами зарплат. Е1.RU уже рассматривал вакансии с зарплатой от 100 000, которые не требуют ни опыта, ни образования. В этот раз мы решили проанализировать объявления с более высокими требованиями, и вместе с тем с более чем достойной оплатой труда. Вот что предлагают работодатели екатеринбуржцам.

• от 300 000 рублей — фронтенд-инженер для работы над системами и приложениями;

• от 200 000 рублей — руководитель отдела разработки в IT-проект;

• от 150 000 рублей — разработчик-программист в 1С.

Объявления о поиске программистов как на удаленку, так и в офис никогда не исчезают с сайтов. Высокие зарплаты в сфере IT давно перестали быть новостью. Но что делать тем, кто не говорит на двоичных языках?

• до 350 000 рублей — стоматолог, хирург-имплантолог в городскую клинику;

• от 2200 до 2700 долларов — дизайнер систем остекления фасадов, готовый переехать в Дубай;

• от 150 000 рублей — руководитель отдела продаж в компанию по производству бытовой химии.

И многие другие вакансии компании предлагают людям с высшим образованием, опытом работы и высокой квалификацией. На что рассчитывать тем, кто не входит в их круг?

• от 350 до 550 000 рублей обещают мастеру по ремонту электрооборудования;

• от 200 000 рублей обещают водителю с личным грузовым транспортом;

• и, наконец, особенно соблазнительными выглядят вакансии поваров за 45 000 в час, грузчиков за 30 000, правда, за 2 ставки, и даже мойщиц посуды, которым обещают платить по 30 000 в час. Эти и другие следствия ошибок рекрутеров вряд ли стоит принимать во внимание.

Как компании ищут работников на действительно высокооплачиваемые должности, E1.RU рассказал Андрей Попов, руководитель клуба работодателей HR mnenie. Он отметил, что на такую зарплату специалистов не всегда ищут по объявлению.

— Есть два формата поиска работника. Первый — это поиск внутри компании. Зачастую вакансии управляющих, директоров и руководителей высших уровней не появляются на рынке не из-за какой-то секретной секретности, а из-за того, что в компании есть практика закрытия подобных позиций внутренними кадрами. Эта практика нормальная и распространенная, — заявил эксперт. — Я не раз общался с бизнесами, которые рядовые позиции закрывают открытым рынком, а на руководящие должности не открывали вакансий уже очень давно. Как правило, это относится к крупным и хорошо структурированным компаниям. Ритейл, банки и IT-сфера в этом плане очень любят своих. Второй способ — это хантинг. Он используется тогда, когда вакансию необходимо закрыть неофициально. Традиционный способ хантинга — это подключение социальных связей ключевых сотрудников компании и сотрудников из отдела по поиску персонала. Говоря проще, ищут через знакомых. Здесь всё достаточно схематично: составляется анонимное объявление, и эта текстовка распространяется по соцсетям. Также бизнесы могут обращаться к кадровым агентствам. Однако с ними сотрудничает абсолютное меньшинство компаний, а методы агентств зачастую слабо отличаются от обычного хантинга.

Мы уже рассказывали о десяти самых высокооплачиваемых вакансий на удаленке. Также почитайте интервью с основателем Superjob. Кстати, Екатеринбург вошел в десятку городов с самыми высокими зарплатами.