32 комментария к публикации

Кто вам мешает работать? Психолог — о том, как улучшить психологический климат в коллективе

22 мая 2022, 12:30

Гость

23 мая 2022, 22:33

Гость

23 мая 2022, 12:52

graph KATаRIеN.BURG

23 мая 2022, 12:27

274589409

23 мая 2022, 09:17

1 Общепринято думать, что коллективные пьянки, иногда сопровождаемые случайным сексом, улучшают отношения в коллективе, но это не так. Всё равно, чувствуешь себя как ещё на одном рабочем собрании, не верный шаг влево-вправо, могут быть оргвыводы... Кроме того, нарушается основополагающий принцип: не смешивай работу и личное 2 раздражает офисная хомячковая субкультура - сбора денег на подарки и праздники, мало того, что эти поборы не окупаются, так ещё и любой здравомыслящий человек лучше потратит эти средства на своих родных, но не все могут пойти наперекор общ. мнению- не пахнет... в связи с вышесказанным, возникают сомнения в компетентности психолога, чьё мнение изложено выше

Гость

22 мая 2022, 22:52

22154948

22 мая 2022, 20:56

"Прежде всего, это раздражительность сотрудников. Часто это может быть даже один сотрудник, который приходит на работу с уже заранее дурным настроением и желанием избавиться от негатива". Ну так руководители себе в последнее время слишком много позволяют. Такое впечатление, что они великие и бессмертные.

top

22 мая 2022, 20:42

anatolij2013

22 мая 2022, 18:20

Да, после чубайсовского вмешательства в управление экономикой государства, большинство руководителей стали думать только о личной выгоде. Им было пофиг на внутренний климат в коллективе и на экономические результаты деятельности предприятия, но "в "шестёрках" они нуждались, чтобы не вылететь с должности за "мелкие" огрехи свои, которые обсуждались внутри коллектива. Но "шестёрки" быстро доводили до начальника эти обсуждения, потому коллектив не имел никакой возможности обсуждать или поправлять начальника. У нас в коллективе один начальник, даже вывесил в своём кабинете плакатик с текстом: Начальник всегда прав! Если начальник не прав - смотри п.1! В конце концов главного начальника над этим начальником уволили по дискредитирующим предприятие мотивам. Со временем сократили и его 2-х "шестёрок", но остался один следующий начальник, которого извне "наущал" уже уволенный начальник, с которым они были повязаны материальными взаимовыгодными делишками через возможности предприятия. Один коммерцией нелегально занимался, другой (наш уже) - внутри предприятия выполнял то, что ему "враг народа" подсказывал. А сколько таких начальников ещё осталось в наших руководящих структурах? Это только одному Богу известно, но не властям, которые и создали такую метОду руководства коллективами. Даже, в полиции. А, ведь, она является блюстителями законов наших.

Нови

31 мая 2022, 11:52

Гость

22 мая 2022, 14:30

Гость

22 мая 2022, 14:09

Гость

22 мая 2022, 13:43

Гость

23 мая 2022, 02:42

Гость

23 мая 2022, 19:58

crocozabra

22 мая 2022, 13:38

22154948

22 мая 2022, 20:57

Гость

22 мая 2022, 13:23

28852128

22 мая 2022, 17:57

Простая русская баба

22 мая 2022, 13:19

"По мнению эксперта, важно выявить источник конфликта. Ну да, ну да... А че я могу своего руководителя уволить?😁 Психологический микроклимат зависит большей частью от руководства. При АДЕКВАТНОМ руководителе и микроклимат в коллективе хороший. Короче, каждому руководителю надо помнить пословицу "Нечего на зеркало (в данном случае на персонал) пенять, коли рожа крива"