Да, после чубайсовского вмешательства в управление экономикой государства, большинство руководителей стали думать только о личной выгоде. Им было пофиг на внутренний климат в коллективе и на экономические результаты деятельности предприятия, но "в "шестёрках" они нуждались, чтобы не вылететь с должности за "мелкие" огрехи свои, которые обсуждались внутри коллектива. Но "шестёрки" быстро доводили до начальника эти обсуждения, потому коллектив не имел никакой возможности обсуждать или поправлять начальника. У нас в коллективе один начальник, даже вывесил в своём кабинете плакатик с текстом: Начальник всегда прав! Если начальник не прав - смотри п.1! В конце концов главного начальника над этим начальником уволили по дискредитирующим предприятие мотивам. Со временем сократили и его 2-х "шестёрок", но остался один следующий начальник, которого извне "наущал" уже уволенный начальник, с которым они были повязаны материальными взаимовыгодными делишками через возможности предприятия. Один коммерцией нелегально занимался, другой (наш уже) - внутри предприятия выполнял то, что ему "враг народа" подсказывал. А сколько таких начальников ещё осталось в наших руководящих структурах? Это только одному Богу известно, но не властям, которые и создали такую метОду руководства коллективами. Даже, в полиции. А, ведь, она является блюстителями законов наших.
"Прежде всего, это раздражительность сотрудников. Часто это может быть даже один сотрудник, который приходит на работу с уже заранее дурным настроением и желанием избавиться от негатива".
Ну так руководители себе в последнее время слишком много позволяют. Такое впечатление, что они великие и бессмертные.
Ни разу не видел что бы кто-то этим занимался, руководству глубоко плевать, а из отдела кадров те вообще как будто в другом месте работают их вообще никогда не видно
Чтобы улучшить психологический климат в коллективе нужно людей умных ставить на руководящие должности, а не потому что "он (туповатый) сын, дочь, зять, сват, брат и..... "
На еодине начинают появляться здравые мысли, которые дошли до многих человеков ещё в марте - это не может не радовать. Заканчивайте разжигать и давайте жить дружно.
Психо-логиня такой "профессионал", что пытается наладить пси-климать в помойке коллектива, когда уже даже обычные люди стали понимать, что работать в 2020+ на себя в одиночку - это здоровая норма для психики.
а у нас одна сумасшедшая постоянно орет в трубку- только в трубку, скучно ей...
хочет, чтобы хотя на этот момент, была на вершине эволюции...
смешно и жалко одновременно!
1 Общепринято думать, что коллективные пьянки, иногда сопровождаемые случайным сексом, улучшают отношения в коллективе, но это не так.
Всё равно, чувствуешь себя как ещё на одном рабочем собрании, не верный шаг влево-вправо, могут быть оргвыводы...
Кроме того, нарушается основополагающий принцип: не смешивай работу и личное
2 раздражает офисная хомячковая субкультура - сбора денег на подарки и праздники, мало того, что эти поборы не окупаются, так ещё и любой здравомыслящий человек лучше потратит эти средства на своих родных, но не все могут пойти наперекор общ. мнению- не пахнет...
в связи с вышесказанным, возникают сомнения в компетентности психолога, чьё мнение изложено выше
"По мнению эксперта, важно выявить источник конфликта.
Ну да, ну да...
А че я могу своего руководителя уволить?😁
Психологический микроклимат зависит большей частью от руководства.
При АДЕКВАТНОМ руководителе и микроклимат в коллективе хороший.
Короче, каждому руководителю надо помнить пословицу "Нечего на зеркало (в данном случае на персонал) пенять, коли рожа крива"
А некоторым на работе мешает работа!)
Да, после чубайсовского вмешательства в управление экономикой государства, большинство руководителей стали думать только о личной выгоде. Им было пофиг на внутренний климат в коллективе и на экономические результаты деятельности предприятия, но "в "шестёрках" они нуждались, чтобы не вылететь с должности за "мелкие" огрехи свои, которые обсуждались внутри коллектива. Но "шестёрки" быстро доводили до начальника эти обсуждения, потому коллектив не имел никакой возможности обсуждать или поправлять начальника. У нас в коллективе один начальник, даже вывесил в своём кабинете плакатик с текстом: Начальник всегда прав! Если начальник не прав - смотри п.1! В конце концов главного начальника над этим начальником уволили по дискредитирующим предприятие мотивам. Со временем сократили и его 2-х "шестёрок", но остался один следующий начальник, которого извне "наущал" уже уволенный начальник, с которым они были повязаны материальными взаимовыгодными делишками через возможности предприятия. Один коммерцией нелегально занимался, другой (наш уже) - внутри предприятия выполнял то, что ему "враг народа" подсказывал. А сколько таких начальников ещё осталось в наших руководящих структурах? Это только одному Богу известно, но не властям, которые и создали такую метОду руководства коллективами. Даже, в полиции. А, ведь, она является блюстителями законов наших.
"Прежде всего, это раздражительность сотрудников. Часто это может быть даже один сотрудник, который приходит на работу с уже заранее дурным настроением и желанием избавиться от негатива".
Ну так руководители себе в последнее время слишком много позволяют. Такое впечатление, что они великие и бессмертные.
Ни разу не видел что бы кто-то этим занимался, руководству глубоко плевать, а из отдела кадров те вообще как будто в другом месте работают их вообще никогда не видно
Чтобы улучшить психологический климат в коллективе нужно людей умных ставить на руководящие должности, а не потому что "он (туповатый) сын, дочь, зять, сват, брат и..... "
Мну проста уверен, што стучание лошки пастакану, шуршание абёрткой вкуснящек и причмокивание при дигустации никаму нимишаит.
Слова "начальство" и "раздолбайство" имеют одинаковое окончание.
Совпадение? Не думаю!
Бапы своим шушуканьем и сплетнями по углам мешают работать и создают нездоровую атмосферу в коллективе.
Очень часто бывает ,что сам руководитель является источником конфликтов 🤣
производительность труда в России околопервобытная. Всё кто-то им мешает. ЛОЛ!!!!
Увеличить в 5 раз зарплаты при 8 часовом рабочем дне. Сто пудов от конфликтов помогает.
Тут всё просто: каков поп, таков и приход.
На еодине начинают появляться здравые мысли, которые дошли до многих человеков ещё в марте - это не может не радовать. Заканчивайте разжигать и давайте жить дружно.
Ничего не понял. На всякий случай не согласился с автором.
"Кто вам мешает работать?"
- Едрисня мешает. А чё?
Сижу без работы уже 2 недели🤣
Спецоперация решила и эту проблемму😉
Дяденьков набрать нужно.
Психо-логиня такой "профессионал", что пытается наладить пси-климать в помойке коллектива, когда уже даже обычные люди стали понимать, что работать в 2020+ на себя в одиночку - это здоровая норма для психики.
а у нас одна сумасшедшая постоянно орет в трубку- только в трубку, скучно ей...
хочет, чтобы хотя на этот момент, была на вершине эволюции...
смешно и жалко одновременно!
1 Общепринято думать, что коллективные пьянки, иногда сопровождаемые случайным сексом, улучшают отношения в коллективе, но это не так.
Всё равно, чувствуешь себя как ещё на одном рабочем собрании, не верный шаг влево-вправо, могут быть оргвыводы...
Кроме того, нарушается основополагающий принцип: не смешивай работу и личное
2 раздражает офисная хомячковая субкультура - сбора денег на подарки и праздники, мало того, что эти поборы не окупаются, так ещё и любой здравомыслящий человек лучше потратит эти средства на своих родных, но не все могут пойти наперекор общ. мнению- не пахнет...
в связи с вышесказанным, возникают сомнения в компетентности психолога, чьё мнение изложено выше
я и работаю в досуге только еще только день а у меня уже 2 классики и 6000 в кармане