Уважаемая Ольга! За кого вы держите людей, си речь соискателей? Кто ваши "заказчики", из каких сфер? Мегамарт? Нашли сотрудника дешевле на 13 тр. и у вас с заказчиком праздник? Really? Печеньки? Кто же это "хавает"??? Кадры решают ВСЁ! И кадры которые решают, прекрасно знают себе цену. И печеньки с икрой в состоянии купить себе сами, так же как и компьютер с монитором. Единственное с чем соглашусь - атмосфера на работе должна быть "рабочей"б а не Лагерь Строго Режима.
Нереализованный потенциал - это отлично. Компания дает развивать его, но не оплачивает. В результате сначала тебя за дополнительную работу просто хвалят, потом ожидают ее от тебя, а потом вменяют и требуют.
Работать - это значит продажа "ВРЕМЕНИ" мерило продажи - зп/час, если она низкая - значит вы не цените своё время, свою жизнь = это из ряда мемов "скажи спасибо что у тебя работа есть", а как-же зарплата, какая зарплата мы команда , а ты лучший сотрудник вот тебе магнитик на холодильник.
Мне по-настоящему интересно только одно после прочтения этой заметки: для кого она была написана?
Ну и вообще какие-то откровения и так плававшие на поверхности. Если уж додуматься до такого считается каким-то особым профессионализмом, то даже и не знаю.
> А что делать работодателю, если нет возможности
> платить среднюю зарплату по рынку?
закрывать такой бизнес, так как он нерентабелен. в США уборщицам платят по $15 в час потому что они много убирают, а потому что меньше платить нельзя. все очень просто, нет денег на зарплату - делай все сам. не можешь сделать все сам - эакрывай лавочку.
Ольга, безусловно очень симпатичная девушка, но к сожалению в современном HR бизнесе, это единственный критерий по которому набирают специалистов. Мы так далеко ушли от здравого смысла, что даже забыли как он выглядит.
Как разогнать запорожец без мотора до 200 км/ч, легко, это задача на 3 звездочки, мы ему предложим печеньки и разрешим забирать ребенка из садика, все задача решена!!!!
Мотивация, а что это такое, нет мы этого не слышали. Центры оценки персонала, где работнику рассказывают, что он может достигнуть в компании выполняя поставленные задачи, да нет печеньки наше все. Занавес.
интересно, вот она, явно в рабочее время, пишет колонки на е1.
как к этому относится работодатель?
пусть озвучит свою стоимость на рынке труда и свою заработную плату.
Если от 100 тыщ, тогда вопрос какие условия на рабочем месте предполагает работа ? Вредные условия? Вибрация? Шум, пыль?
Мы за 52000 находили, на работу на севере на улице. Но у нас работа с персоналом лучше ведётся.
Алчных работодателей, которые хотят и рыбку съесть, и косточкой не подавиться, посылать на всем известные буквы! Хотят повысить продажи, при этом выплачивая гроши?))) Они что, в сказке живут?)))
"как искать хороших работников с небольшой зарплатой".
Никак. Это как искать новый "Мерседес" по цене пустой Лады. 😁 То есть теоретически такое чудо возможно, но длиться оно будет ровно до попытки постановки угнанного авто на учёт. Так и тут - специалист просто не выйдет на работу либо уйдёт максимум через месяц.
И да, что-то дорого она ценит своего брата-HRюшку: 37 000 руб. это уже дорого, какие там 50 000? 😳 Зато за те же деньги (37 000) наверняка хотят отыскать реального работника высокой квалификации (слесаря, сборщика, токаря, водителя). Всегда поражался неадекватности таких вот HRюшек, которые себя и себе подобных ценят выше, чем специалистов, которые в общем-то и создают всю прибыль предприятия.
"Просто ей важно приходить на работу в 9 и уходить в 17, чтобы успевать забирать ребенка из садика, а во время болезней ребенка работать из дома."
Трудовое право? Не не слышал.
«Повезет, если найдется кандидат, у которого на предыдущем месте работы условия были еще хуже, чем у вас. И зарплата ниже или такая же»
Дальше можно не читать. Ключевое слово ПОВЕЗЕТ😁
Я согласен. И на низкую зп, и в пригород поехать. Хочу расти и развиваться. Опыт на рядовых инженерных должностях 20 лет. Жду предложений на должность главного инженера.
"Работнику всегда хочется роста зарплаты, а работодателю — на ней сэкономить. Эти «качели» и в обычное время вызывают массу проблем, а в условиях нестабильной экономики обостряются еще сильнее."
Это, уважаемая HR-специалист из Екатеринбурга Ольга Новгородова, называется классовый антагонизм, или противоречие между трудом и капиталом, или противоречие между общественным характером производства всех материальных благ и их частным присвоением кучкой уважаемых людей.
И да, частная собственность и личная собственность это не одно и то же. Завод - частная собственность. Завод позволяет частному собственнику эксплуатировать рабочих и отчуждать в свою пользу произведённый продукт. На это потом обычно покупаются яхты и односолодовый вискарь. Квартира и машина - личная собственность, добытая собственным трудом.
Дай человеку зарплату - он будет сыт месяц.
Дай человеку молодой и дружный коллектив с интересными задачами - и он будет сыт по горло этим до конца жизни
а почему это работа на удаленке должна стоить дешевле? наоборот: офисного места человеку не надо, коммуналку он не тратит, на работу не опаздывает... тут бы доплатить можно было бы даже!
не знаю, нашел классное место. Добираться на машине 12 минут, бензин оплачивают, приезжаю к 7, ухожу в 15. Зарплата не большая, но руки есть и еще такую же получаю в сумме в других местах. Плюсом еще такую же дают банковские вклады.
пусть сама идет работать "за еду"
На рынке сейчас дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых специалистов😂
погуглил, работает она в HRD «Талисман», видимо там работают люди за еду, и печенки, не обращайтесь в эту компанию и не имейте с ней дел.
"А что делать работодателю, если нет возможности платить среднюю зарплату по рынку" - Идти работать самому!)
Представляю как усердно и ответственно будет работать сотрудник, зная что ему платят гроши 😁
Уважаемая Ольга! За кого вы держите людей, си речь соискателей? Кто ваши "заказчики", из каких сфер? Мегамарт? Нашли сотрудника дешевле на 13 тр. и у вас с заказчиком праздник? Really? Печеньки? Кто же это "хавает"??? Кадры решают ВСЁ! И кадры которые решают, прекрасно знают себе цену. И печеньки с икрой в состоянии купить себе сами, так же как и компьютер с монитором. Единственное с чем соглашусь - атмосфера на работе должна быть "рабочей"б а не Лагерь Строго Режима.
Когда вы хотите сэкономить на зарплатах прежде всего нужно сократить HR
Ох уж эти кадровички
В такую жару работать особенно тяжело.
Сказ о попе и работнике его Балде
Если берешь человека на низкую зп, то будь готов к тому, что этот человек будет добивать себе зп до средней или даже больше. И точно не пряниками.
В плане отвратительных персонажей ешки эта дама явно с юлей федотовой за пьедестал поборется
Нереализованный потенциал - это отлично. Компания дает развивать его, но не оплачивает. В результате сначала тебя за дополнительную работу просто хвалят, потом ожидают ее от тебя, а потом вменяют и требуют.
Работать - это значит продажа "ВРЕМЕНИ" мерило продажи - зп/час, если она низкая - значит вы не цените своё время, свою жизнь = это из ряда мемов "скажи спасибо что у тебя работа есть", а как-же зарплата, какая зарплата мы команда , а ты лучший сотрудник вот тебе магнитик на холодильник.
как обмануть ближнего....фу как это мерзко..днище
Мне по-настоящему интересно только одно после прочтения этой заметки: для кого она была написана?
Ну и вообще какие-то откровения и так плававшие на поверхности. Если уж додуматься до такого считается каким-то особым профессионализмом, то даже и не знаю.
> А что делать работодателю, если нет возможности
> платить среднюю зарплату по рынку?
закрывать такой бизнес, так как он нерентабелен. в США уборщицам платят по $15 в час потому что они много убирают, а потому что меньше платить нельзя. все очень просто, нет денег на зарплату - делай все сам. не можешь сделать все сам - эакрывай лавочку.
Ольга, безусловно очень симпатичная девушка, но к сожалению в современном HR бизнесе, это единственный критерий по которому набирают специалистов. Мы так далеко ушли от здравого смысла, что даже забыли как он выглядит.
Как разогнать запорожец без мотора до 200 км/ч, легко, это задача на 3 звездочки, мы ему предложим печеньки и разрешим забирать ребенка из садика, все задача решена!!!!
Мотивация, а что это такое, нет мы этого не слышали. Центры оценки персонала, где работнику рассказывают, что он может достигнуть в компании выполняя поставленные задачи, да нет печеньки наше все. Занавес.
Как тут репорт закинуть? 😁
И можно уже перестать публиковать "прекрасные" статьи этого персонажа, пожалуйста)
Хороших работников с маленькой з/п не бывает. Бывают жадные работодатели.
интересно, вот она, явно в рабочее время, пишет колонки на е1.
как к этому относится работодатель?
пусть озвучит свою стоимость на рынке труда и свою заработную плату.
Найди мне грамотного инженера-технолога, контруктора, мастера в цех директор по кадрам. Можешь?
Да, я готов работать за меньшую сумму, но только до обеда ) После этих слов большинство хитрых кадровиков отваливают ) Ну а что, справедливо!
Алчных работодателей, которые хотят и рыбку съесть, и косточкой не подавиться, посылать на всем известные буквы! Хотят повысить продажи, при этом выплачивая гроши?))) Они что, в сказке живут?)))
Статья от низко квалифицированного hr
"как искать хороших работников с небольшой зарплатой".
Никак. Это как искать новый "Мерседес" по цене пустой Лады. 😁 То есть теоретически такое чудо возможно, но длиться оно будет ровно до попытки постановки угнанного авто на учёт. Так и тут - специалист просто не выйдет на работу либо уйдёт максимум через месяц.
И да, что-то дорого она ценит своего брата-HRюшку: 37 000 руб. это уже дорого, какие там 50 000? 😳 Зато за те же деньги (37 000) наверняка хотят отыскать реального работника высокой квалификации (слесаря, сборщика, токаря, водителя). Всегда поражался неадекватности таких вот HRюшек, которые себя и себе подобных ценят выше, чем специалистов, которые в общем-то и создают всю прибыль предприятия.
"Просто ей важно приходить на работу в 9 и уходить в 17, чтобы успевать забирать ребенка из садика, а во время болезней ребенка работать из дома."
Трудовое право? Не не слышал.
Не гнался бы ты, поп, за дешевизной!
И попадья тоже.
Ты сама как печенька...солёная
В такое непростое время избавьте нас хотя бы от этой авторши.
Штань же вы как-то выжили?
Ну и эту - туда же
Прекратите публиковать ее тут. Походу ей самой уже нужно искать работу
«Повезет, если найдется кандидат, у которого на предыдущем месте работы условия были еще хуже, чем у вас. И зарплата ниже или такая же»
Дальше можно не читать. Ключевое слово ПОВЕЗЕТ😁
вместо 130 платим 100 .. твою маму .. откуда 100??? откуда 130 ???? откуда такие зарплаты ?????
Я согласен. И на низкую зп, и в пригород поехать. Хочу расти и развиваться. Опыт на рядовых инженерных должностях 20 лет. Жду предложений на должность главного инженера.
🤣
даже читать это не стал.
практика показывает что нормально работают только те, у которых амбиции по зарплате минимум в 2 раза выше, чем средние по рынку.
а планктон готовый работать за печенку и будет весь день в инстаграмме\вк сидеть
Боже...
"Работнику всегда хочется роста зарплаты, а работодателю — на ней сэкономить. Эти «качели» и в обычное время вызывают массу проблем, а в условиях нестабильной экономики обостряются еще сильнее."
Это, уважаемая HR-специалист из Екатеринбурга Ольга Новгородова, называется классовый антагонизм, или противоречие между трудом и капиталом, или противоречие между общественным характером производства всех материальных благ и их частным присвоением кучкой уважаемых людей.
И да, частная собственность и личная собственность это не одно и то же. Завод - частная собственность. Завод позволяет частному собственнику эксплуатировать рабочих и отчуждать в свою пользу произведённый продукт. На это потом обычно покупаются яхты и односолодовый вискарь. Квартира и машина - личная собственность, добытая собственным трудом.
идите-ка сами работайте за печешки и интересные проекты
Отобрать у олигахов полезные ископаемые и совестские заводы. И платить каждому гражданину с их прибыли.
Дай человеку зарплату - он будет сыт месяц.
Дай человеку молодой и дружный коллектив с интересными задачами - и он будет сыт по горло этим до конца жизни
а почему это работа на удаленке должна стоить дешевле? наоборот: офисного места человеку не надо, коммуналку он не тратит, на работу не опаздывает... тут бы доплатить можно было бы даже!
А что в стране кризис? А что случилось?
привлечь работника неограниченной фантазией.все понятно)).hr юшки щас нафиг никому не нужны.сокрашение
E1 удаляет комментарии про рабский труд. Вам не стыдно?
Потомки совков не готовы работать за хорошую зарплату, потому что работать надо, а они к этому не приучены.
не знаю, нашел классное место. Добираться на машине 12 минут, бензин оплачивают, приезжаю к 7, ухожу в 15. Зарплата не большая, но руки есть и еще такую же получаю в сумме в других местах. Плюсом еще такую же дают банковские вклады.
Горе-кадровики печал
А вместо премии спасибо? Спасибо это неконвертируемая валюта.
До чего красивая, очаровательная баба Ольга Новгородова! Мне бы её!