«Куда же без печенек!» HR-специалист — о том, как искать хороших работников с небольшой зарплатой

Работнику всегда хочется роста зарплаты, а работодателю — на ней сэкономить. Эти «качели» и в обычное время вызывают массу проблем, а в условиях нестабильной экономики обостряются еще сильнее.

Но выход есть. HR-специалист из Екатеринбурга Ольга Новгородова поделилась лайфхаками, как найти хорошего работника без завышенных запросов — и при этом не обидеть его.

А что делать работодателю, если нет возможности платить среднюю зарплату по рынку? Не говоря уже даже о большей? Ну вот нет бюджета. Не хватает средств. Или просто есть жесткие ограничения на фонд оплаты труда. Где и как искать хороших сотрудников? Не абы каких средних — хороших. Как и чем их приманивать?

Нет ничего невозможного. Но это задача не с одной звездочкой, а с двумя. Тремя.

Есть прекрасные работники, которые в силу семейных или психологических обстоятельств готовы поступиться зарплатой в пользу, например, сокращенного рабочего дня, удобного графика, возможности частично работать на удаленке, терпимому отношению к больничным.

На прошлой неделе мы нашли специалиста по работе с персоналом на оклад 37 тысяч рублей, хотя такие на рынке стоят от 50 и выше. Просто ей важно приходить на работу в 9 и уходить в 17, чтобы успевать забирать ребенка из садика, а во время болезней ребенка работать из дома. Работодатель пошел ей в этом навстречу и не прогадал.

И рабочее место хуже. И добираться дальше. И объем выполняемых задач больше. И если у вас хотя бы немногим лучше — ему уже всё понравится. В языковой центр на должность клиент-менеджера как-то пришла женщина, которая работала в магазине при заводе с зарплатой 32 тысячи. При этом за 11 она снимала комнату. Очень аккуратная, сообразительная, знающая, как продавать. И не ушла бы с того завода, если бы магазин не закрыли. Взяли ее в день собеседования, сразу же.

Если разглядеть в сотруднике потенциал, который до сих пор никак не реализовывался и, конечно, не оплачивался. Возможно, человек и сам не знает о своем потенциале — это вообще топчик. Я обожаю этот вариант, он удивительный. Когда компания дает возможность развиваться сотруднику, а сотрудник вкладывает в это все свои силы и умения. И вот берете вы менеджера по продажам на должность старшего менеджера или руководителя — но вместо зарплаты 130 тысяч рублей, например, платите 100 тысяч, потому что человек без опыта и в него нужно вкладывать больше.

Привлечь идеей, интересным проектом, возможностью реализации, обучения, роста и неограниченных полномочий или фантазий. Есть люди, которые за идею готовы поступиться деньгами. Один прекрасный актер-ведущий согласился вести проект за сущие копейки только лишь для того, чтобы потом этот проект вписать в свое портфолио и перенять опыт у старших и более медийных товарищей. И дизайнер один пришел работать в проект только лишь потому, что проект интересный и напряженный. Таких в его практике еще не было.

Нужно понимать, что, если вы экономите на зарплатах, то:

1. Процесс поиска займет гораздо больше времени. В два раза дольше обычного. В три раза. В четыре. Нужно не просто объявления размещать, но и активно самому искать резюме. На сайтах. Форумах. В соцсетях. По друзьям.

2. Нужно идти на уступки в части графика, условий работы, искать иную мотивацию, кроме материальной: работать над климатом в коллективе, над удобством рабочего места, над классными задачами.

И печеньки. Куда ж без печенек!

Почитайте также колонку Ольги Новгородовой о самых странных случаях при приеме на работу. А еще эксперт поделилась советами, как найти работу после сорока, и рассказала, как соискателям отказывают из-за возраста — часто совершенно необоснованно.

Обратите внимание на интервью с экспертом о том, в каком состоянии сейчас находится рынок труда.