Просчитался, но где? Кандидат попросил снизить ему зарплату до минимума и лишился работы

Обычно кандидаты на вакансию торгуются за зарплату повыше, но HR-директор из Екатеринбурга Ольга Новгородова рассказала об обратном примере. Претендент на должность менеджера по закупкам просил сделать его оклад как можно меньше… и в итоге лишился оффера. Будущий закупщик не хотел платить детям большие алименты, а руководитель решил, что такой сотрудник ему не нужен.

Публикуем авторскую колонку Ольги с подробностями о необычном кандидате:

— Уже в момент обсуждения зарплаты парень, претендующий на должность менеджера по закупкам, попросил принять его на «минимально возможный официальный оклад».

А компания, надо сказать, честная, открытая и успешная, хоть и небольшая. Там всё белое и официальное. Удивились и спросили: «А чой-то?» Оказалось, у парня развод, двое детей, и он не хочет, чтобы алименты автоматически начислялись. Ибо «она тратит не только на детей, но и на себя, покупает им платные лагеря, хотя можно было бы и в муниципальные, одежду раз в квартал, что уже слишком, и водит их в кафе не реже раза в неделю». Короче, бывшая жена, по его мнению, ведет совершенно разгульный образ жизни, шикует, и он не хочет этому способствовать. Пусть государство забирает треть от минимальной оплаты труда — этого достаточно.

Давайте посчитаем: зарплата на рассматриваемой должности 115 000, официальные алименты на двоих детей — 33% — это 38 000 рублей. По 19 000 на каждого. Но парню надо, чтобы эти выплаты были не выше 10 000 на каждого ребенка. Такова его «сознательная и принципиальная позиция. Дети должны жить в дефиците, а не в роскоши».

Короче, босс решил искать другого закупщика. Это то самое несовпадение по ценностям и по мировоззрению. У босса самого трое детей, и он сам не святой, но вот такого — не приемлет. И тут начинается самое интересное.

Кандидату отказывают, и курица-HR умудрилась в переписке ему обосновать отказ. Так и написала «мы не приемлем такого отношения к семье и алиментам, поэтому не сработаемся».

И чувак подал в суд. Ибо статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает ограничение трудовых прав в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. А ответ рекрутера дает прямое основание для иска о дискриминации и признания отказа незаконным с возможностью взыскать компенсацию морального вреда и понесенного ущерба.

Директор радуется, говорит, слава богу, что не приняли такого сутяжника на работу, и он проявил себя именно сейчас, потом мог бы нанести гораздо больше вреда. Никаких судов не боится и правильно делает, фигня вопрос.

HR сделала выводы и письменные обоснования в отказе от должности будет формулировать осторожнее.

Почитайте также другие колонки эксперта, например, как правильно требовать повышения оклада, как устроена индексация зарплаты и как увольняться, чтобы тебя не прокляли. А недавно Ольга рассказывала, как отвечать на самый неудобный вопрос на собеседованиях.