«Так и сказали — лесом иди». HR-директор из Екатеринбурга объяснила, кому обязаны поднимать зарплату

Каждый специалист мечтает о высокой зарплате и задается вопросами, когда годы идут, а оклад остается прежним. HR-директор из Екатеринбурга Ольга Новгородова рассказала, когда работодатель обязан повышать заработную плату и как работает индексация в частных компаниях и государственных. Публикуем колонку с разрешения автора.

— А почему мне не индексировали зарплату в этом году?

И директор не знает, что ответить, потому что выдавал премии или повышал, но не в рамках индексации; вообще не планировал повышать, потому что работник так себе; результаты бизнеса настолько не радовали, что повышать просто нет возможности.

А работник при этом забил в поисковике «обязан ли работодатель проводить индексацию?», прочитал первый ответ от нейросетки «Да, это не право, а обязанность работодателя» и пошел к директору с претензией.

1. Обязательно раз в год индексация положена только в муниципальных учреждениях. В коммерческих организациях тоже обязательна индексация, но, как вы думаете, с какой периодичностью? С любой! Захочет руководитель и придумает, что раз в три года. Пропишет это в ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка — Прим. ред.) — и будет соблюдать это правило, как подорванный.

2. В государственных организациях зарплату индексируют на процент инфляции — в этом году это от 5 % до 9,5 %, в зависимости от отрасли. В коммерческих, как вы думаете, на какую цифру? На любую. Решит руководитель, что будет индексировать зарплату на 2–3 % раз в два года — вуаля.

3. Коммерческие организации с помощью правильно подобранных документов могут вообще не проводить индексацию, привязав эту возможность к результативности бизнеса. Например, план не выполнен, покупательская способность упала, чистая прибыль близка к нулю, поэтому индексация может помешать своевременной выплате налогов (ну, вдруг) и вообще нормальной жизнедеятельности компании. Обязуемся в следующем году. Вопрос решен.

4. Индексация не обязательно должна называться индексацией. Вообще глубинная суть этой процедуры в том, чтобы зарплата работников успевала за повышением цен. А если уж совсем философски — «платить достойную зарплату». Я бы еще добавила «платить достойную зарплату достойным сотрудникам». И сделать это можно не только с помощью индексации, а с помощью премий, повышения зарплаты обычного, комиссии и даже материальной помощи.

Если работодатель периодически повышает зарплату сотрудникам, проводить индексацию необязательно.

5. Те, кто работают не по трудовому договору, вообще обязательной индексации не подлежат — ГПХ (имеется в виду договор гражданско-правового характера. — Прим. ред.), сделка, самозанятость, совместительство. Ни в бюджетных организациях, ни в коммерческих.

6. Математически. Штраф за отсутствие индексации 1000–5000 рублей на главбуха и 30000–50000 на юрлицо. Всего-то, если честно…

Это если по закону.

А еще у меня есть пример из судебной практики, очень смешной. Если своими словами, то вот:

Один руководитель какого-то муниципального административного округа обратился в суд с тем, что ему не индексировали зарплату. А должны были, по факту и по закону. И вообще. Но суд рассмотрел его жалобу и решил, что «вы и так там завалили всю работу, а зарплата 370 000 вообще для нашей страны немаленькая, и никакой привязки к МРОТ быть не может, поэтому иди лесом, никакой тебе индексации». Так и сказали — лесом иди.

Ранее мы публиковали и другие истории из практики Ольги Новгородовой. Например, она рассказывала, как со скандалами увольняются с работы и зачем людей на собеседованиях проверяют на детекторе лжи.

Также Ольга рассказывала о том, почему компании отказывают в работе тем, кто уехал из страны после начала СВО, а потом вернулся. Прочитайте ее гневную колонку о неблагодарных сотрудниках.

Недавно мы публиковали подборку самых дорогих вакансий в Екатеринбурге. Какие специальности сейчас самые дефицитные в регионе, смотрите по ссылке.